Pogodba o zaposlitvi
1. člen — Pogodbeni stranki
Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,
in delavec: ________________, stanujoč ________________, raven in smer izobrazbe ________________,
skleneta naslednjo pogodbo o zaposlitvi.
2. člen — Sklenitev delovnega razmerja in nastop dela
S to pogodbo delavec in delodajalec skleneta delovno razmerje.
Delavec nastopi delo dne ________________. Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja ter vključitev v socialno zavarovanje se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela.
Delodajalec prijavi delavca v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti ter mu izroči fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.
3. člen — Delovno mesto in opis dela
Delavec sklene delovno razmerje za delovno mesto oziroma vrsto dela: ________________.
Delavec opravlja zlasti naslednje delo: ________________.
Delavec opravlja tudi druga dela, ki sodijo v naravo njegovega dela ali so povezana z organizacijo dela pri delodajalcu, v obsegu, ki ga dopušča zakon.
4. člen — Kraj opravljanja dela
Delavec opravlja delo v kraju: ________________.
Če točni kraj opravljanja dela v tej pogodbi ni naveden, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca.
5. člen — Trajanje pogodbe
Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas.
Delovno razmerje preneha na način in iz razlogov, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih.
6. člen — Delovni čas in njegova razporeditev
Delavec opravlja delo s ________________, ki znaša ________________ ur na teden.
Delovni čas je razporejen: ________________.
Delodajalec pred začetkom koledarskega leta določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce. O začasni prerazporeditvi delovnega časa obvesti delavca najmanj en dan pred razporeditvijo.
Nadurno delo delavec opravlja v primerih in obsegu, ki jih določata zakon in kolektivna pogodba.
7. člen — Plača
Osnovna plača delavca za delo, opravljeno v polnem delovnem času, znaša ________________ EUR bruto mesečno (z besedo: ________________).
Poleg osnovne plače delavcu pripadajo: ________________.
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Dodatki za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo ter delo na praznike in dela proste dneve po zakonu se obračunajo najmanj v višini, določeni z zakonom in kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
Plača delavca, ki dela polni delovni čas, ne sme biti nižja od minimalne plače.
8. člen — Plačilno obdobje, plačilni dan in način izplačila
Plačilno obdobje je koledarski mesec.
Plača se izplača ________________, najkasneje pa 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Če je plačilni dan dela prost dan, se plača izplača prvi naslednji delovni dan.
Plača se izplača v denarni obliki na transakcijski račun delavca. Delodajalec delavcu do konca plačilnega dne izroči pisni obračun plače.
9. člen — Povračila stroškov v zvezi z delom in regres
Delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima na službenem potovanju, v višini, določeni s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca, oziroma s predpisom.
Stroški se povrnejo mesečno, skupaj z izplačilom plače.
Delodajalec delavcu izplača regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, in sicer najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
10. člen — Letni dopust
Delavcu pripada letni dopust: ________________.
Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas od polnega.
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec mora do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
11. člen — Usposabljanje, ki ga zagotovi delodajalec
Delodajalec delavcu zagotovi naslednje usposabljanje: ________________.
Usposabljanje, ki ga delodajalec zagotovi na podlagi zakona ali kolektivne pogodbe, je za delavca brezplačno, šteje se kot delovni čas in poteka, kadar je to mogoče, med delovnim časom.
12. člen — Odpovedni roki
Odpovedni roki so takšni, kot jih določa 94. člen Zakona o delovnih razmerjih.
Če pogodbo redno odpove delavec, je odpovedni rok 15 dni, kadar je bil pri delodajalcu zaposlen manj kot eno leto, in 30 dni, kadar je bil zaposlen eno leto ali več.
Če pogodbo redno odpove delodajalec iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, je odpovedni rok 15 dni pri zaposlitvi do enega leta in 30 dni pri zaposlitvi od enega do dveh let; pri daljši zaposlitvi se rok podaljšuje na način, ki ga določa 94. člen ZDR-1.
Če delodajalec pogodbo redno odpove iz krivdnega razloga, je odpovedni rok 15 dni.
S kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca, so lahko odpovedni roki določeni drugače; v tem primeru veljajo roki iz kolektivne pogodbe.
13. člen — Kolektivna pogodba in splošni akti delodajalca
Delodajalca zavezuje: ________________.
Pogoje dela delavca določajo tudi naslednji splošni akti delodajalca: ________________.
Glede pravic in obveznosti, ki v tej pogodbi niso izrecno urejene, se uporabljajo Zakon o delovnih razmerjih, kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca, in splošni akti delodajalca.
Če zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca določa za delavca ugodnejšo pravico, kot je določena v tej pogodbi, velja ugodnejša pravica.
14. člen — Konkurenčna prepoved
Med trajanjem delovnega razmerja delavec brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec, in pomenijo ali bi lahko pomenili konkurenco delodajalcu.
Ta prepoved izhaja iz zakona in velja tudi, če v tej pogodbi ne bi bila zapisana.
15. člen — Končne določbe
Ta pogodba je sklenjena v pisni obliki in začne veljati z dnem, ko jo podpišeta obe stranki.
Spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne samo v pisni obliki, s sklenitvijo aneksa ali nove pogodbe o zaposlitvi.
Morebitne spore iz te pogodbe stranki rešujeta sporazumno; če to ni mogoče, je za odločanje pristojno delovno sodišče.
Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po enega.
Sklenjeno v kraju ________________, dne ________________.
Delodajalec
Delavec
Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.