Zaposlitev in delo

Pogodbe o zaposlitvi in delu, aneksi, odpovedi z obeh strani, vloge in opozorila.

• Vloga za izdajo obrazca U1 (potrdilo o obdobjih zavarovanja)

  Vloga, s katero pri Zavodu RS za zaposlovanje zaprosite za obrazec U1 — potrdilo o obdobjih zaposlitve in zavarovanja, ki ste jih dopolnili v Sloveniji. Obrazec U1 potrebujete, kadar nadomestilo za brezposelnost uveljavljate v drugi državi EU, EGP, v Združenem kraljestvu ali Švici in zahtevate, da vam tamkajšnji nosilec upošteva tudi slovenska obdobja. Rubrike so prepisane iz uradnega obrazca ZRSZ „Vloga U1 (RS)“.

  Po uradnem obrazcu · 8 navedenih pravnih podlag

• Vloga za izdajo obrazca U2 (izvoz pravice do nadomestila)

  Vloga, s katero prejemnik denarnega nadomestila za brezposelnost pri Zavodu RS za zaposlovanje zaprosi za obrazec U2 in s tem za prenos nadomestila v drugo državo članico EU, EGP ali v Švico, kjer bo iskal delo. Rubrike so prepisane iz uradnega obrazca ZRSZ „Vloga za izdajo obrazca U2“; vlogo je treba vložiti pri uradu za delo, kjer ste prijavljeni, še pred odhodom iz države.

  Po uradnem obrazcu · 8 navedenih pravnih podlag

• Potrdilo o vrsti dela ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

  Potrdilo, s katerim delodajalec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi potrdi, kakšno delo je delavec pri njem opravljal. Izda ga na zahtevo delavca, skupaj z vrnitvijo vseh delavčevih dokumentov. V potrdilu ne sme biti ničesar, kar bi delavcu otežilo sklepanje nove pogodbe o zaposlitvi.

  Obliko določa zakon · 7 navedenih pravnih podlag

• Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini

  Pogodba, ki jo delodajalec in delavec skleneta, kadar je delavec začasno napoten na delo v tujino. Poleg splošnih sestavin pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati še osem določil, ki jih našteva 209. člen Zakona o delovnih razmerjih — od trajanja dela v tujini in minimalnega letnega dopusta do pogojev vrnitve v Slovenijo. Nova pogodba je potrebna, kadar obstoječa pogodba o zaposlitvi možnosti dela v tujini ne predvideva.

  Obliko določa zakon · 8 navedenih pravnih podlag

• Obvestilo inšpektoratu za delo o organiziranju dela na domu

  Obvestilo, s katerim delodajalec pred začetkom dela delavca na domu obvesti Inšpektorat RS za delo. Vsebuje ista polja kot uradni elektronski postopek »Obvestilo o delu na domu« na portalu SPOT: podatke o delodajalcu, o delavcu, o kraju in vrsti dela, o opremi, obdobju in deležu delovnega časa ter o morebitnih tveganjih.

  Po uradnem obrazcu · 8 navedenih pravnih podlag

• Vloga za izdajo potrdila A1 (napotitev delavca v EU)

  Priprava vloge za izdajo potrdila A1, s katero delodajalec ali samozaposlena oseba pri ZZZS uredi, da za napoteno osebo med delom v drugi državi članici EU še naprej veljajo slovenski predpisi o socialni varnosti. Vsebuje iste podatkovne sklope kot uradni obrazec iz Pravilnika o obrazcu vloge za izdajo potrdila A1 — o vlagatelju, o osebi in o storitvi, z izjavami vlagatelja. Vloga se oddaja elektronsko prek portala SPOT; natisnjena listina oddaje ne nadomešča.

  Po uradnem obrazcu · 14 navedenih pravnih podlag

• Zahteva delavca za zagovor po prejemu pisnega opozorila

  Dopis, s katerim delavec po prejemu pisnega opozorila ali pisne seznanitve z očitanimi kršitvami od delodajalca zahteva zagovor in poda svojo izjavo o očitanem. Uporabi se, preden delodajalec odloči o redni odpovedi iz krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti oziroma o izredni odpovedi. Vloži se pri delodajalcu, sodišče vanj ni vključeno.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 7 navedenih pravnih podlag

• Obvestilo o odmeri letnega dopusta

  Pisno obvestilo, s katerim delodajalec delavca seznani s številom dni letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Zakon zahteva, da ga delavec prejme najkasneje do 31. marca. Listina loči osnovno odmero od dodatnih dni, navede podlago vsakega dela odmere in roke za izrabo.

  Obliko določa zakon · 12 navedenih pravnih podlag

• Napotnica za predhodni preventivni zdravstveni pregled

  Obrazec, s katerim delodajalec napoti delavca k izvajalcu medicine dela na predhodni preventivni zdravstveni pregled. Izpolni se pred prvo zaposlitvijo delavca ali kadar delavec določenega dela na določenem delovnem mestu ni opravljal več kot 12 mesecev. Obrazec je predpisan — gre za Prilogo II Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev.

  Po uradnem obrazcu · 14 navedenih pravnih podlag

• Pogodba o zaposlitvi

  Pogodba, s katero delodajalec in delavec skleneta delovno razmerje. Sklene se v pisni obliki in mora vsebovati vse sestavine, ki jih našteva 31. člen Zakona o delovnih razmerjih — od naziva delovnega mesta in kraja dela do zneska osnovne plače, dopusta in odpovednih rokov. Uporabna je za zaposlitev za nedoločen in za določen čas.

  Obliko določa zakon · 24 navedenih pravnih podlag

• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

  Pisna izjava, s katero delavec odpove pogodbo o zaposlitvi in mu delovno razmerje preneha po izteku odpovednega roka. Delavcu razloga ni treba navesti, odpoved pa mora biti pisna in vročena delodajalcu.

  Obliko določa zakon · 13 navedenih pravnih podlag

• Podjemna pogodba (pogodba o delu)

  Pogodba, s katero se podjemnik zaveže opraviti določen posel — izdelavo ali popravilo stvari, telesno ali umsko delo — naročnik pa mu zanj plačati. Uporabi se za občasno, projektno določeno delo, ne pa za delo, ki ima elemente delovnega razmerja.

  Obliko določa zakon · 24 navedenih pravnih podlag

• Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi (sporazumna odpoved)

  Sporazum, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita, da pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dogovorjenim dnem. Veljaven je samo v pisni obliki. Delavcu pri sporazumnem prenehanju ne pripada odpravnina, denarno nadomestilo za brezposelnost pa le v izjemah, ki jih našteva 63. člen ZUTD.

  Obliko določa zakon · 8 navedenih pravnih podlag

• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

  Pisna odpoved, s katero delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov prenehala potreba po delu pod pogoji iz pogodbe. Podaja se z odpovednim rokom, delavcu pa pripada odpravnina.

  Obliko določa zakon · 18 navedenih pravnih podlag

• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga

  Pisna odpoved, s katero delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je ta kršil pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja. Podati jo je mogoče šele po predhodnem pisnem opozorilu in po omogočenem zagovoru; odpovedni rok je 15 dni, odpravnina pa delavcu ne pripada.

  Obliko določa zakon · 15 navedenih pravnih podlag

• Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

  Pisna izjava, s katero delavec odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka, ker delodajalec ne izplačuje plače, ne plačuje prispevkov ali kako drugače krši obveznosti iz 111. člena ZDR-1. Pred njo mora delavec delodajalca pisno opomniti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo; ob taki odpovedi mu pripadata odpravnina in odškodnina.

  Obliko določa zakon · 11 navedenih pravnih podlag

• Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

  Pisna odpoved, s katero delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka iz enega od razlogov, ki jih našteva 110. člen ZDR-1. Pred njo mora delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v roku najmanj treh delovnih dni; odpoved mora biti pisno obrazložena, vsebovati pravni pouk in biti vročena delavcu.

  Obliko določa zakon · 14 navedenih pravnih podlag

• Opomin pred odpovedjo (pisno opozorilo delavcu)

  Listina, s katero delodajalec delavca pisno opozori na kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in na možnost odpovedi, če bo kršitev ponovil. Brez tega opozorila redna odpoved iz krivdnega razloga ni dopustna. Opozorilo učinkuje šest mesecev od prejema.

  Obliko določa zakon · 10 navedenih pravnih podlag

• Aneks k pogodbi o zaposlitvi

  Pisni dodatek, s katerim delavec in delodajalec soglasno spremenita del veljavne pogodbe o zaposlitvi — najpogosteje plačo, razporeditev delovnega časa, letni dopust ali odpovedni rok. Za spremembo vrste dela, kraja opravljanja dela, trajanja pogodbe in polnega oziroma krajšega delovnega časa aneks ne zadošča; v teh primerih zakon zahteva novo pogodbo o zaposlitvi.

  Obliko določa zakon · 8 navedenih pravnih podlag

• Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca

  Pogodba, s katero delodajalec in upokojenec skleneta posebno pogodbeno razmerje za začasno ali občasno delo po Zakonu o urejanju trga dela. Ni pogodba o zaposlitvi in ne podjemna pogodba: zakon zanjo predpisuje osem obveznih podatkov, zgornjo mejo ur in najnižjo urno postavko. Delo lahko opravlja samo oseba s statusom upokojenca.

  Obliko določa zakon · 17 navedenih pravnih podlag

• Pogodba za osebno dopolnilno delo

  Pisni dogovor med naročnikom in posameznikom, ki ima osebno dopolnilno delo priglašeno pri AJPES, o tem, katero delo se opravi, v katerem mesecu in za kakšno plačilo. Zakon te pogodbe ne zahteva — zahteva priglasitev, vrednotnico in račun — dogovor pa uredi tisto, česar zakon ne ureja.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 15 navedenih pravnih podlag

• Pogodba o volonterskem pripravništvu

  Pisna pogodba, s katero delodajalec in pripravnik uredita opravljanje pripravništva brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Sklene se lahko samo tam, kjer poseben zakon določa, da se pripravništvo sme opravljati volontersko; uredi trajanje, program, mentorja, delovni čas, povračilo stroškov in varnost pri delu.

  Obliko določa zakon · 15 navedenih pravnih podlag

• Avtorska pogodba (prenos avtorskih pravic)

  Pogodba, s katero se avtor zaveže ustvariti določeno delo in naročniku prenesti posamične materialne avtorske pravice, naročnik pa mu za to plačati avtorski honorar. Uporablja se za besedila, fotografije, ilustracije, glasbo, prevode, programsko opremo in druga avtorska dela, ki nastanejo zunaj delovnega razmerja.

  Obliko določa zakon · 17 navedenih pravnih podlag

• Vloga za izredni dopust (plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)

  Pisna vloga, s katero delavec pri delodajalcu uveljavlja plačano odsotnost z dela zaradi osebne okoliščine — lastne poroke, smrti v ožji družini, hujše nesreče ali spremstva prvošolca v šolo na prvi šolski dan. Zakon o delovnih razmerjih izraza »izredni dopust« ne uporablja; pravico ureja 165. člen kot plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin v obsegu do sedmih delovnih dni na koledarsko leto.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 10 navedenih pravnih podlag

• Vloga za oskrbovalski dopust (izjava po 167.a členu ZDR-1)

  Pisna izjava, s katero delavec pri delodajalcu uveljavlja oskrbovalski dopust — pet delovnih dni odsotnosti z dela na koledarsko leto zaradi znatnejše nege družinskega člana ali osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu. Pravico je s 167.a členom Zakona o delovnih razmerjih uvedla novela ZDR-1D. Odsotnost je neplačana, uveljavlja pa se z izjavo in dokazili, kot zahteva četrti odstavek tega člena.

  Obliko določa zakon · 9 navedenih pravnih podlag

• Zahteva za izdajo plačilne liste (pisnega obračuna plače)

  Pisna zahteva, s katero delavec od delodajalca zahteva pisni obračun plače — plačilno listo — za posamezna plačilna obdobja ali za preteklo koledarsko leto. Delodajalec mora mesečni obračun izdati do konca plačilnega dne, letnega pa do 31. januarja; oboje določa 135. člen Zakona o delovnih razmerjih. Pisna zahteva po prvem odstavku 200. člena istega zakona sproži rok osmih delovnih dni, po katerem lahko delavec zahteva sodno varstvo.

  Obliko določa zakon · 6 navedenih pravnih podlag

• Opozorilo delodajalcu zaradi neizplačila plače

  Pisna zahteva, s katero delavec delodajalca opozori, da mu ni izplačal zapadle plače, regresa ali povračila stroškov v zvezi z delom, in zahteva plačilo. Zahtevo predvideva prvi odstavek 200. člena Zakona o delovnih razmerjih; z vročitvijo začne teči rok osmih delovnih dni, po katerem lahko delavec zahteva sodno varstvo. Isti dopis lahko služi tudi kot pisni opomin pred izredno odpovedjo po drugem odstavku 111. člena istega zakona.

  Obliko določa zakon · 11 navedenih pravnih podlag

• Prijava delodajalca inšpektoratu za delo

  Vloga, s katero delavec ali kdor koli drug prijavi delodajalčevo kršitev predpisov o delovnih razmerjih, plači, delovnem času ali varnosti in zdravju pri delu Inšpektoratu Republike Slovenije za delo. Inšpektor mora obravnavati tudi anonimne prijave, prijavitelj pa v postopku nima položaja stranke.

  Po uradnem obrazcu · 8 navedenih pravnih podlag

• Obvestilo delodajalcu o bolniški odsotnosti

  Pisno obvestilo, s katerim delavec delodajalca obvesti, da je začasno zadržan od dela zaradi bolezni, poškodbe, nege družinskega člana ali drugega razloga. Zakon o delovnih razmerjih roka za to obvestilo ne določa, tridnevni rok pa izhaja iz 35. člena ZZVZZ in 147. člena Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja: kdor delodajalca ali osebnega zdravnika neopravičeno ne obvesti najpozneje tri dni po začetku bolezni, tvega zadržanje izplačevanja nadomestila.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 11 navedenih pravnih podlag

• Vloga za krajši delovni čas zaradi starševstva

  Pisna vloga, s katero delavec pri delodajalcu uveljavi delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva. Listina pokriva obe podlagi, ki se v praksi mešata: pravico po 50. členu Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, kjer delavec delodajalca obvesti 30 dni pred nastopom, in predlog po 65.a členu Zakona o delovnih razmerjih, o katerem delodajalec odloči in mora odločitev pisno utemeljiti v 15 dneh.

  Obliko določa zakon · 7 navedenih pravnih podlag

• Sklep o določitvi poskusnega dela

  Listina, s katero delodajalec za posameznega delavca zapiše, kdaj poskusno delo teče, kdo ga spremlja in po katerih merilih se presoja uspešnost. Poskusnega dela ne uvaja — to se dogovori v pogodbi o zaposlitvi — ampak ga naredi preverljivega, ko pride do ocene.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 11 navedenih pravnih podlag

• Potrdilo o izrabi letnega dopusta

  Listina, s katero delodajalec izkaže, koliko dni letnega dopusta je bilo delavcu za posamezno koledarsko leto odmerjenih, koliko jih je izrabil in koliko jih ostane neizrabljenih. Najpogosteje jo delavec potrebuje, ko med letom zamenja delodajalca, saj mora vsak delodajalec zagotoviti sorazmerni del dopusta glede na trajanje zaposlitve pri njem.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 14 navedenih pravnih podlag

• Pisna odreditev nadurnega dela

  Listina, s katero delodajalec delavcu pisno odredi delo preko polnega delovnega časa. Drugi odstavek 144. člena Zakona o delovnih razmerjih zahteva pisno obliko praviloma pred začetkom dela; če je bilo nadurno delo odrejeno ustno, je treba pisno odreditev vročiti najkasneje do konca delovnega tedna. Obrazec vsebuje tudi razlog, časovne omejitve in pravni pouk.

  Obliko določa zakon · 14 navedenih pravnih podlag

• Pisna zahteva delavca za odpravo kršitev

  Listina, s katero delavec delodajalca pisno pozove, naj odpravi kršitev pravice iz delovnega razmerja ali izpolni svojo obveznost. Prvi odstavek 200. člena Zakona o delovnih razmerjih daje delavcu to pravico, drugi odstavek pa delodajalcu za izpolnitev daje osem delovnih dni od vročitve zahteve. Obrazec vsebuje tudi opis kršitve, denarno terjatev in pravni pouk o sodnem varstvu.

  Obliko določa zakon · 17 navedenih pravnih podlag

• Pogodba o izobraževanju delavca

  Pogodba, s katero delodajalec in delavec uredita izobraževanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje delavca: kateri program, kdo nosi stroške, koliko odsotnosti z dela pripada in kaj velja po zaključku. Zakon o delovnih razmerjih jo imenuje v tretjem odstavku 170. člena, njenega besedila pa ne predpisuje.

  Vzorec, ne uradni obrazec · 8 navedenih pravnih podlag

• Predlog delavca za delo na domu

  Pisni predlog, s katerim delavec pri delodajalcu predlaga delo na domu ali delo na daljavo. Listina pokriva obe podlagi, ki se v praksi mešata: predlog zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, kjer mora delodajalec odločitev pisno utemeljiti v 15 dneh, in predlog zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela, kjer je rok 30 dni. Zajame tudi obseg in kraj dela, nadomestilo za uporabo lastnih sredstev in varne pogoje dela.

  Obliko določa zakon · 9 navedenih pravnih podlag

• Prijava v evidenco brezposelnih oseb (obr. BO/1)

  Vloga, s katero se oseba prijavi pri Zavodu RS za zaposlovanje in pridobi status brezposelne osebe. Rubrike so prepisane iz uradnega obrazca BO/1; vlogo oddate osebno na uradu za delo, po pošti ali elektronsko prek e-storitev zavoda.

  Po uradnem obrazcu · 19 navedenih pravnih podlag

• Redna odpoved s ponudbo nove ustrezne pogodbe o zaposlitvi

  Pisna listina, s katero delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in mu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nadaljevanje dela pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delu. Delavec se mora o ponudbi izreči in novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe.

  Obliko določa zakon · 16 navedenih pravnih podlag

• Soglasje delavca za nadurno delo nad 170 ur letno

  Pisna izjava, s katero delavec soglaša z nadurnim delom preko letne omejitve 170 ur, skupaj največ do 230 ur na leto. Soglasje odpre samo letno mejo — tedenska, mesečna in dnevna omejitev veljajo naprej. Listina pokriva tudi soglasje starejšega delavca in soglasje delavca, ki neguje majhnega otroka, kjer je pisno soglasje potrebno že pri prvi nadurni uri.

  Obliko določa zakon · 12 navedenih pravnih podlag

• Sporazum o konkurenčni klavzuli

  Dogovor med delodajalcem in delavcem o prepovedi opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja. Sklene se v pogodbi o zaposlitvi ali kot njen sestavni del, traja lahko največ dve leti in velja samo, če je v njem določeno denarno nadomestilo.

  Obliko določa zakon · 10 navedenih pravnih podlag

• Vloga za denarno nadomestilo za primer brezposelnosti (ZRSZ-SV/1-1)

  Vloga, s katero zavarovanec pri Zavodu RS za zaposlovanje uveljavlja pravico do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti. Rubrike so prepisane iz uradnega obrazca ZRSZ-SV/1-1 skupaj s prilogo o razlogu prenehanja zaposlitve; vlogo oddate osebno pri območni službi, po pošti ali elektronsko prek e-storitev zavoda.

  Po uradnem obrazcu · 12 navedenih pravnih podlag

• Prijava nevarnega pojava inšpekciji dela

  Prijava, s katero delodajalec ali samozaposlena oseba Inšpektoratu RS za delo takoj prijavi nevarni pojav — dogodek, ob katerem je ali bi lahko nastala premoženjska škoda oziroma bi lahko bilo ogroženo zdravje ali življenje delavca. Polja in šifranti so prepisani iz Priloge 2 Pravilnika o prijavah na področju varnosti in zdravja pri delu.

  Po uradnem obrazcu · 12 navedenih pravnih podlag