CENTERKONTURA DRUŽBA ZA SVETOVANJE, SOCIALNI RAZVOJ, USPOSABLJANJE IN ZALOŽNIŠTVO, D.O.O., LJUBLJANAFinance in poslovna tveganja

Družba CENTERKONTURA (v nadaljevanju družba) organizira in razvija različne storitvene in proizvodne dejavnosti v funkciji usposabljanja in zaposlovanja invalidov. Z različnimi programi oziroma dejavnostmi družba že več kot 25 let deluje na slovenskem trgu, vse od leta 1996.

Poslovanje družbe v letu 2025 je obsegalo različne že uveljavljene programe oziroma  dejavnosti. Programe je izvajala v okviru sprejetih dolgoročnih strateških usmeritev in ciljev ter na podlagi osnovne razvojne in poslovne usmeritve katere cilj je kvalitetno usposabljanje in zaposlovanje invalidov in oseb s posebnimi potrebami ter zagotavljanje socialne varnosti zaposlenih. Na ta način si je družba prizadevala za družbene koristi in uveljavljala poslovne dejavnosti in javne koristi preko zaposlovanja družbeno izključujoče skupine ranljivih oseb - invalidov in oseb s posebnimi potrebami.

Poslovanje in razvoj programov družbe je v letu 2025 potekal v različnem obsegu in z različnimi finančnimi rezultati iz poslovanja. Obseg poslovanja v programih družbe je bil v večini programov realiziran največ do obsega doseženega v predhodnem letu poslovanja. Poslovno leto 2025 smo zaključili z minimalnim presežkom nad odhodki upoštevajoč zakonsko oproščene prispevke.

Bilančni podatki za leto 2025 odražajo realno stanje v sedanjih pogojih dolgoročnega stabiliziranja programov družbe. V primerih nedoseganja pokrivanja odhodkov s prihodki se postopno izvajajo zamenjave s dodatnimi oziroma novimi programi in storitvami preko katerih bo zagotovljena stabilnejša prihodnost družbe in njenih zaposlenih.

Gospodarsko okolje in poslovanje v letu 2025 so zaznamovale razmere velike negotovosti povezane predvsem z posledicami vojne v Ukrajini, z razmerami na energetskih trgih, dvigi cen življenjskih potrebščin in veliko inflacijo. Vpliv poslovnega okolja na poslovanje družbe v letu 2025 je bil pomemben in večinoma dolgoročen glede na strukturo programov oziroma nekatere dejavnosti, ki se jih izvaja.

Na programa oziroma dejavnosti, ki se izvajata kot javna služba je to vplivalo tako, da se sofinanciranje programov ni usklajevalo z rastjo inflacije oziroma rastjo cen. Pri programu socialne vključenosti so se sredstva za delovanje sicer po več letih zaostajanja uskladila in dvignila na primerno raven. Pri zaposlitveni rehabilitaciji pa nikakor ni bilo mogoče uskladiti in dvigniti cen v ceniku za druge naročnike. Ostali programi oziroma dejavnosti so bili na trgu in je bilo potrebno posamično usklajevanje glede dviga cen za ustrezen indeks. V nekaj primerih to žal ni bilo mogoče doseči. Istočasno pa se je glede na splošno situacijo v nekaterih programih, kjer se izvajajo storitve in izdeluje izdelke, zmanjšalo naročila oziroma povpraševanje po lastnih butičnih izdelkih.

Družba je v letu 2025 uspela realizirati dovolj prihodkov, da je pokrila vse obveznosti do delavcev v predvidenih rokih ter nekaterih izrednih dobaviteljev. Z vso odgovornostjo smo zagotavljali redna izplačila plač vsem delavcem ter zagotavljati prvotni cilj družbe, to je, da vsem zaposlenim delavcem zagotovimo neprekinjeno zaposlitev in osnovno socialno varnost. Zaradi letnega dviga minimalne plače smo morali za isto višino dvigniti tudi osnovne plače za vse  ostale zaposlene delavce.

SPLOŠNI PODATKI DRUŽBE

Ime podjetja:                        CENTERKONTURA družba za svetovanje in socialni

razvoj, založništvo in usposabljanje d.o.o.

Skrajšana firma:                 CENTERKONTURA d.o.o.

Matična številka:                 59666998000

Osnovni kapital:                  9.973,29 EUR

Družbeniki:                          Karl Destovnik, 100 %

Podjetje je registrirano:     pri Okrožnem sodišču v Ljubljani, vpis v sodni register dne

6.10.1996.

Šifra dejavnosti:                   78.200.

Število zaposlenih:            109  (stanje 31.12.2025).

Družba je bila leta 1996 prvo ustanovljena in se je razvijala predvsem kot svetovalno, izobraževalno in založniško podjetje. Kasneje so bili razviti še storitveni programi od agencije za zaposlovanje, zaposlitvene rehabilitacije, socialnega varstva in raziskovalne dejavnosti ter manjši proizvodni programi primerni predvsem za usposabljaje in zaposlovanje invalidov.

Od leta 1998 je družba prisotna na področju zaposlitvene oziroma poklicne rehabilitacije za invalide in težje zaposljive osebe. Status invalidskega podjetja je družba dobila dne 26. 1. 1998 po pridobitvi soglasja Vlade Republike Slovenije. V registru invalidskih podjetij, ki ga vodi Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (v nadaljevanju MDDSZ), je družba vpisana pod številko 0098.

Leta 1999 se je družba specializirala kot agencija za zaposlovanje in svetovanje na področju usposabljanja in zaposlovanja težje zaposljivih oseb in invalidov. Koncesijo za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije je pridobila v letu 2006, 2010, 2013 in 2020 (do 2027). Status raziskovalne organizacije je družba pridobila junija 2007. Za izvajalca programov socialne vključenosti pa je družba bila izbrana konec leta 2016, 2020 in 2024 (do leta 2028).

Družba je registrirana za opravljanje več kot 70 različnih dejavnosti, vse v funkciji skrbi za invalide in osebe s posebnimi potrebami. Kot glavna dejavnost družbe je registrirana dejavnost posredovanja začasne delovne sile – 78.200. Med registriranimi dejavnostmi družbe je dejavnost invalidskega podjetja – 88.101, ki predstavlja usposabljanje in zaposlovanje invalidnih oseb, ki se glede na svojo invalidnost in preostalo delovno zmožnost ter glede na svoje zdravstveno stanje ne morejo usposabljati in zaposliti pod enakimi pogoji kot druge zaposlene osebe.

Dejavnost družbe so obsegali predvsem naslednji storitveni in proizvodni programi oziroma dejavnosti:

agencija za zaposlovanje (posredovanje začasne delovne sile in druga oskrba s človeškimi viri),

izobraževanje in usposabljanje (organizacija izobraževanih srečanj),

poslovne in tehnične storitve (arhiviranje in digitalizacija, računovodske, servisne in druge storitve, zaposlitvena delavnica ter kooperacije),

program socialne vključenosti (delovne in socialne vsebine),

svetovanje, raziskave - projekti (podjetniško in poslovno svetovanje, strokovne analize in raziskave na področju družboslovja in humanistike, razvojni projekti),

založništvo in grafična dejavnost (priprava in izdajanje knjig, periodike in učne/izobraževalne literature),

zaposlitvena rehabilitacija (storitve zaposlitvene in poklicne rehabilitacije).

Družba ima reference na različnih področjih svoje dejavnosti, predvsem pri zaposlovanju in usposabljanju invalidov, težje zaposljivih oseb in oseb s posebnimi potrebami ter pri uveljavljanju in razvoju socialnega podjetništva v Sloveniji.

Med zaposlenimi je več kot 30 odstotkov strokovnjakov z višjo in visoko strokovno izobrazbo. Vsi zaposleni na kadrovskem področju imajo opravljen zakonsko obvezen strokovni izpit iz zaposlovanja.

Družba je imela konec preteklega leta zaposlenih skupaj 47 invalidov z različnimi omejitvami. Družba dosega delež zakonsko določenih zaposlenih invalidov. Zato posluje tudi kot invalidsko podjetje ter razvija različne storitvene in proizvodne dejavnosti v funkciji usposabljanja in zaposlovanja invalidov.

Dejavnosti družbe so se odvijale na več lokacijah in sicer v Ljubljani - Dunajska cesta 5, Brnčičeva 11 in Francoski 15 ter v Kranju - Jelenčeva 1 in 15.

KLJUČNI DOGODKI V LETU 2025

Razvoj družbe v letu 2025 je temeljil na sprejetem letnem programu dela in strateških usmeritvah in ciljih. Osnovna razvojna usmeritev je bila z različnimi programi oziroma dejavnostmi zagotavljati kvalitetno usposabljanje in zaposlovanje invalidov ter razvijanje kvalitetnih pogojev za produktivno delo invalidov glede na njihove preostale delovne zmožnosti.

Družba je v letu 2025 uspela obnoviti večino pogodb za izvajanje poslovnih storitev za nekatere naročnike ter pridobiti nekatere nove naročnike (tudi preko nadomestne kvote) kar je predstavljalo ključne aktivnosti za poslovanje in razvoj družbe.

V letu 2025 je družba, skupaj z ostalimi izvajalci zaposlitvene rehabilitacije in ZIZRS,  sodelovala in uspela v pripravah na novi javni razpis za nadaljevanje projekta Prehod mladih na trg dela – projekta Prehod mladih+. Aktivnosti z mladimi s posebnimi potrebami v okviru novega projekta so se začele šele v septembru 2025.

Družba je v letu 2025 nadaljevala in zaključila  izvajanje projekta »Pripravljeni na trg dela – pripravljeni na življenje«. Projekt je bil pridobljen v okviru razpisa Erasmus+ projekti ter smo ga izvajali skupaj z italijanskim partnerjem. V januarju 2025 se je začel izvajati evropski Projekt NEVI-EVY: Pobuda NEETcraft: Inovacije za opolnomočenje mladih s posebnimi potrebami. Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti in kakovost delovnih mest med mladimi invalidi. V projektu sodelujemo s štirimi evropskimi 4 projektni partnerji iz Poljske.

V letu 2025 je družba izvajala ukrepe iz programa Družini prijazno podjetje in ukrepe iz pristopnega certifikata Družbeno odgovoren delodajalec.

VIZIJA, POSLANSTVO IN STRATEGIJA PODJETJA

Družba posluje kot gospodarski subjekt in kot invalidsko podjetje, ki je del socialne ekonomije ter razvija različne storitvene in proizvodne dejavnosti v funkciji usposabljanja in zaposlovanja invalidov in drugih ranljivih skupin oziroma težje zaposljivih oseb.

Poslanstvo družbe je izobraževanje, usposabljanje in zaposlovanje invalidov in drugih oseb iz ranljivih skupin z namenom izboljšanja njihove zaposljivosti, kakovosti življenja uporabnikov, krepitve njihove notranje moči in vključevanja v družbo ter spodbujanje enakih možnosti.

Vizija družbe je slediti novim znanjem in postati eden pomembnejših ponudnikov storitev na področju svetovanja, usposabljanja in zaposlovanja invalidov in drugih ranljivih skupin. V proizvodnih storitvah pa je vizija postati ekskluzivni proizvajalec izdelkov, ki temeljijo na pretežnem ročnem delu ter postati sinonim za kakovostnega in zanesljivega partnerja (butični izdelki).

Vrednota družbe je delovanje skladno s politiko odličnosti in uveljavljanja strokovnosti pri delu s uporabniki in za uporabnike, zagotavljanja ustvarjalnosti in inovativnosti, raznolikosti in odgovornosti, sodelovanja in timskega dela ter zagotavljanja enakopravnosti in spoštovanja posameznika.

Dolgoročni strateški cilji in usmeritve družbe so bili:

razvoj različnih storitvenih in proizvodnih dejavnosti v funkciji usposabljanja in zaposlovanja invalidov in drugih oseb iz ranljivih skupin;

povečevanje prepoznavnosti družbe kot partnerja pri razreševanju problematike invalidov in drugih oseb iz ranljivih skupin;

povečanje obsega in razširitev različnih poslovnih in drugih kooperantskih dejavnosti;

stalen razvoj in strokovna rast zaposlenih.

GOSPODARSKO OKOLJE IN TRŽNI POLOŽAJ DRUŽBE V LETU 2025

Družba je delovala v različnem poslovnem okolju, ki je opredeljeno glede na različne storitvene in proizvodne programe oziroma dejavnosti.

Posamezni programi so delovali v različnih poslovnih okoljih in sicer za naročnike storitev oziroma kupce storitev predvsem iz ljubljanske regije in gorenjske regije, v nekaterih storitvah pa za območje cele Slovenije. Uporabniki storitev programa socialne vključenosti so bili iz ljubljanske in gorenjske regije.

Družba je imela glede na posamezne programe oziroma dejavnosti različen tržni položaj. Glede na status invalidskega podjetja se družba s doseženim prihodkom iz prodaje storitev in izdelkov uvršča med nadpovprečne v isti dejavnosti in po velikosti.

Posebnost poslovanja družbe pa je, da so nekateri stalni oziroma strateški naročniki oziroma uporabniki storitev družbe vezani na državne organe in institucije oziroma organizacije. Vsi ti naročniki oziroma kupci storitev morajo poslovati oziroma so vezani na zakon o javnih naročilih in ustrezne razpise kateri pa so neenakomerno porazdeljeni med poslovnim oziroma koledarskim letom. Prav tako so postopki pridobivanja naročil preko javnih razpisov izredno dolgi ter zamudni in z dolgimi plačilnimi roki.

PRODAJNA MREŽA IN KUPCI

Po programih oziroma dejavnostih ima družba prodajno mrežo razvito glede na predviden obseg prodaje na posameznem  poslovnem okolju. V nekaterih programih so kupci občasni posamezniki in to glede na naravo storitve – na primer seminarji, založniški izdelki, drobni butični izdelki. Nekateri kupci oziroma naročniki pa so postali stalni oziroma kar strateški partnerji družbe.

Večji del prodaje na področju zaposlitvene delavnice temelji na prodaji sezonskih izdelkov kjer je velika konkurenca, ki z dampingom ter uvozom cenenih in manj kvalitetnih izdelkov ruši ustrezno cenovno politiko. Pri ponudbi montažnih storitev in čiščenja poslovnih prostorov pa je situacija še slabša saj dampinške cene praktično ne omogočajo pokrivanja osnovnih fiksnih stroškov.

NALOŽBE IN RAZVOJ

V Ljubljani na Dunajski cesti so bili dodatno pridobljeni pisarniški in proizvodni prostori za novi program arhiviranje in digitalizacija.

Na lokaciji Brnčičeva v Ljubljani so bili prepleskani notranji prostori, s čimer smo izboljšali delovne pogoje ter estetsko urejenost objekta. Poleg tega je bilo  urejeno in na novo razporejeno dodatno skladišče  in nekdanje skladišče preurejeno v garderobo. V okviru zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja pa so bile pregledane, servisirane in očiščene vse klimatske naprave na lokaciji.

Poleg tega se je glede na potrebe dopolnjevala računalniška in druga drobna oprema za vse programe družbe na lokacijah v Kranju in Ljubljani.

KADRI IN IZOBRAŽEVANJE

Konec leta 2025 je družba na dan 31. 12. 2025 imela 109 zaposlenih delavcev. Od vseh zaposlenih je bilo 47 delavcev s statusom invalida in sicer 15 delavcev s statusom delovnega invalida ter 27 delavcev invalidov s statusom po Zakonu o usposabljanju in zaposlovanju invalidov oziroma Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Z odločbo o zaščitni zaposlitvi je bilo 20 delavcev. Družba je zato vseskozi presegala delež zakonsko določenih zaposlenih invalidov oprostitev plačila prispevkov - več kot tretjino odstotkov najtežje zaposljivih invalidov oziroma invalidov, ki niso delovni invalid II. ali III. kategorije ali delovnih invalidov s prišteto dobo za pridobitev in odmero pravic na podlagi osebnih okoliščin.

Družba je imela glede na različne programe zaposlene visoko usposobljene sodelavce, z dragocenimi izkušnjami na področju kadrovanja, kadrovskega svetovanja, zaposlovanja ter usposabljanja. V družbi so bili zaposleni strokovnjaki različnih strok in sicer socialni delavci, psihologi, sociologi, andragogi, specialni in rehabilitacijski pedagog, organizator dela, delovni terapevt, upravni organizatorji in ekonomist. V posamezne programe oziroma projekte so bili vključeni tudi različni stalni zunanji strokovni sodelavci: zdravnik – specialist medicine dela in zdravnik - psihiater.

Glede na različno programsko zasnovo je družba zagotavljala različna strokovna izobraževanja – splošno strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje – za zaposlene delavce.

ODGOVORNOST DO POSLOVNEGA IN FINANČNEGA OKOLJA

Družba ima glede na uveljavljeno poslovno politiko večinoma zanesljive naročnike oziroma kupce storitev in izdelkov osnovnih programov oziroma dejavnostih družbe. Kljub dolgim plačilnim rokom je tvegaje pri večini stalnih oziroma strateških kupcev in naročnikov omejeno na minimum oziroma je neizpolnjevanje obveznosti praktično izključeno. V večini primerov smo probleme neplačevanja uspeli reševati z dogovori.

V programih zaposlitvena delavnica oziroma drobna galanterija, servis Samsonite, založba ter izobraževanje in usposabljanje pa so kupci predvsem posamezniki in manjši, zato je bilo oziroma naj bi bilo tveganje razpršeno.

Posebno varnost pri poslovanju družbe v letu 2025 je predstavljal način poslovanja z nekaterimi zainteresiranimi kupci oziroma naročniki storitev in izdelkov preko posebnih pogodb o poslovanju in izpolnitvi nadomestne kvote za zaposlovanje invalidov.

Velika splošna negotovost je vplivala na poslabšanje gospodarskih obetov v poslovnem okolju in gospodarsko rast v letu 2025. To je vplivalo tudi na obseg poslovanja družbe v preteklem letu, zlasti na nekatere programe oziroma dejavnosti, ki jih družba izvaja. V programu zaposlitvene delavnice, na primer kjer se sestavlja različne izdelke in polizdelke (kooperantska dela) ter izdeluje butične lastne izdelke je bilo potrebno predvsem intenzivneje pridobivati nove družbeno odgovorne naročnike.

Družba, ki je tudi invalidsko podjetje, bi zaradi slabšanja splošnih gospodarskih razmer potrebovala večje razumevanje in podporo poslovnega okolja ter spodbude države za razvoj novih programov prilagojenih za področje zaposlovanja invalidov in ugodnejšo dolgoročnejšo likvidnostno pomoč.