Orodje
Koliko dopusta mi pripada
Izračun po zakonskem minimumu: štirje tedni, dodatni dnevi za otroke in posebno varstvo, sorazmerni del pri zaposlitvi med letom — z roki, do kdaj je treba dopust izrabiti. Vse teče v vašem brskalniku.
Koliko dni dopusta mi pripada?
Po zakonu najmanj štiri tedne, kar pri petdnevnem delovnem tednu pomeni 20 dni, pri šestdnevnem 24 in pri štiridnevnem 16 dni. Trije dnevi se dodajo starejšim delavcem nad 55 let, invalidom, delavcem z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in tistim, ki negujejo otroka s posebno nego; en dan pripada za vsakega otroka do 15. leta. Starš dveh otrok ima tako 22 dni. Kdor je zaposlen le del leta, dobi 1/12 za vsak mesec — pri pol leta 10 dni. Kolektivna pogodba lahko določi več, manj pa ne.
Pogosti primeri
| Primer | Dni dopusta |
|---|---|
| Petdnevni teden, brez dodatkov | 20 dni |
| Petdnevni teden, en otrok do 15 let | 21 dni |
| Petdnevni teden, dva otroka | 22 dni |
| Delavec nad 55 let, brez otrok | 23 dni |
| Šestdnevni teden | 24 dni |
| Štiridnevni teden | 16 dni |
| Zaposlitev 1. julija (6 mesecev) | 10 dni |
| Zaposlitev 1. oktobra (3 meseci) | 5 dni |
Brez dodatkov iz kolektivne pogodbe. Ti so v praksi pogosti (delovna doba, zahtevnost dela, izmensko delo) in jih vpišete v izračun zgoraj.
Do kdaj je treba dopust izrabiti
Dva tedna do konca leta. Delodajalec mora omogočiti izrabo v tekočem letu, delavec pa mora do konca leta izrabiti najmanj dva tedna; en del dopusta mora trajati vsaj dva tedna skupaj (162. člen).
Preostanek do 30. junija. Kar ostane, se v dogovoru z delodajalcem izrabi do 30. junija naslednjega leta.
Bolezen in starševski dopust podaljšata rok. Kdor dopusta ni mogel izrabiti zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ga izrabi do 31. marca leta, ki sledi letu prenosa. Novela ZDR-1D je ta rok leta 2023 spremenila — prej je veljal 31. december — zato marsikje na spletu piše star podatek.
Obvestilo do 31. marca. Delodajalec mora delavca pisno (lahko po elektronski pošti) obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto najkasneje do 31. marca (160. člen).
Odpoved dopustu ni veljavna. Izjava o odpovedi pravici do dopusta in dogovor o izplačilu namesto izrabe sta neveljavna, razen ob prenehanju delovnega razmerja (164. člen).
Pogosta vprašanja
- Koliko dni dopusta mi pripada po zakonu?
- Najmanj štiri tedne. Pri petdnevnem delovnem tednu je to 20 dni, pri šestdnevnem 24 dni in pri štiridnevnem 16 dni — zakon določa tedne, število dni pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu (drugi odstavek 159. člena ZDR-1). Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določita več.
- Ali imam pri krajšem delovnem času manj dopusta?
- Ne. Zakon izrecno pravi, da letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas. Kdor dela štiri ure na dan pet dni v tednu, ima enako število dni dopusta kot tisti s polnim delovnim časom — dnevi so pač krajši.
- Koliko dodatnih dni pripada za otroke?
- En dan za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let (četrti odstavek 159. člena). Starš dveh otrok pri petdnevnem tednu ima tako 22 dni.
- Kdo ima pravico do treh dodatnih dni?
- Starejši delavec — po 197. členu ZDR-1 je to delavec, starejši od 55 let — invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Zakon govori o najmanj treh dodatnih dneh; kolektivna pogodba lahko določi več.
- Koliko dopusta imam, če sem se zaposlil sredi leta?
- Za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu pripada 1/12 letnega dopusta, pri čemer se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan (161. člen). Pri 20 dni osnovnega dopusta in šestih mesecih zaposlitve je to 10 dni. Če med letom zamenjate delodajalca, vam vsak zagotovi sorazmerni del za čas zaposlitve pri njem.
- Do kdaj moram dopust izrabiti?
- Najmanj dva tedna morate izrabiti do konca tekočega koledarskega leta, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta (162. člen). Kdor dopusta ni mogel izrabiti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ga lahko izrabi do 31. marca leta, ki sledi letu prenosa — tako določa novela ZDR-1D iz leta 2023, ki je prejšnji rok 31. decembra podaljšala.
- Ali se prazniki in bolniška štejejo v dopust?
- Ne. Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti se v dneve letnega dopusta ne vštevajo (tretji odstavek 160. člena). Dopust se določa in izrablja v delovnih dneh.
- Ali se lahko dopustu odpovem in dobim denar?
- Ne. Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna; neveljaven je tudi dogovor o denarnem nadomestilu za neizrabljeni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja (164. člen).
- Ali lahko en dan vzamem, kadar hočem?
- En dan letnega dopusta lahko izrabite na dan, ki ga določite sami, o čemer morate delodajalca obvestiti najmanj tri dni prej. Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni dopusta v času šolskih počitnic. Delodajalec lahko oboje odreče, če bi odsotnost resneje ogrozila delovni proces (163. člen).
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — členi 159, 160, 161, 162, 163, 164 in 197; sprememba roka izrabe po noveli ZDR-1D. Izračun je pripomoček in ne pravni nasvet.
Naprej: načrtovalnik dopusta 2027 (kdaj ga vzeti za največ prostih dni), šolske počitnice, kalkulator odpravnine, bruto neto kalkulator.