Orodje
Kalkulator odpravnine in odpovednega roka
Izberete, kako preneha pogodba, vpišete plačo in dobo — izpišeta se odpravnina in odpovedni rok po zakonskem minimumu, z navedbo člena, iz katerega izhajata. Vse teče v vašem brskalniku.
Koliko odpravnine mi pripada?
Pri odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti je osnova povprečna bruto plača zadnjih treh mesecev, odpravnina pa znaša 1/5 osnove za vsako leto dela, če ste pri delodajalcu več kot eno leto do deset let, 1/4 nad desetimi do dvajsetimi leti in 1/3 nad dvajsetimi leti. Pri 2000,00 € osnove in osmih letih je to 3200,00 € ob 42-dnevnem odpovednem roku. Odpravnina ne sme presegati desetkratnika osnove. Kadar pogodbo odpoveste sami ali gre za krivdni razlog, odpravnina ne pripada.
Osnova je bruto plača, ki jo je delavec prejel (ali bi jo prejel, če bi delal) v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. V dobo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
Odpravnina
3,20 €
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu: 1/5 × 8,00 leta × osnova. Podlaga: 108. člen ZDR-1.
Odpovedni rok
42 dni
42 dni — 30 dni za dve leti, nato dva dni za vsako izpolnjeno leto, največ 60 dni. Rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi (95. člen ZDR-1). Doba: 8 let.
Izračun je pripomoček po zakonskem minimumu. Kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt lahko določajo ugodnejše pravice; v sporu je merodajen predpis oziroma odločitev sodišča. Odpravnina je bruto znesek — o davčni obravnavi glejte pojasnila FURS.
Odpravnina in odpovedni rok po dobi
Primer pri osnovi 2000,00 € in odpovedi iz poslovnega razloga.
| Doba pri delodajalcu | Delež osnove na leto | Odpravnina | Odpovedni rok |
|---|---|---|---|
| 1 let | — | ne pripada | 30 dni |
| 3 let | 1/5 | 1200,00 € | 32 dni |
| 5 let | 1/5 | 2000,00 € | 36 dni |
| 8 let | 1/5 | 3200,00 € | 42 dni |
| 10 let | 1/5 | 4000,00 € | 46 dni |
| 12 let | 1/4 | 6000,00 € | 50 dni |
| 15 let | 1/4 | 7500,00 € | 56 dni |
| 20 let | 1/4 | 10.000,00 € | 60 dni |
| 22 let | 1/3 | 14.666,67 € | 60 dni |
| 25 let | 1/3 | 16.666,67 € | 60 dni |
| 30 let | 1/3 | 20.000,00 € | 80 dni |
Pri povprečni bruto plači v Sloveniji (junij 2026, 2751,37 €) bi odpravnina po desetih letih znašala 5502,74 €.
Kaj pravi zakon
Odpravnina (108. člen). Delodajalec, ki odpove pogodbo iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, mora izplačati odpravnino. Osnova je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel — ali bi jo prejel, če bi delal — v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Višina je 1/5 osnove na leto dela pri dobi nad enim letom do desetih let, 1/4 nad desetimi do dvajsetimi leti in 1/3 nad dvajsetimi leti, skupno največ desetkratnik osnove, če kolektivna pogodba dejavnosti ne določa drugače.
Odpovedni rok (94. člen). Sedem dni v času poskusnega dela, 15 dni pri krivdnem razlogu, 15 oziroma 30 dni pri odpovedi delavca, pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali nesposobnosti pa 15 dni do enega leta, 30 dni do dveh let, nato rast za dva dni na izpolnjeno leto do največ 60 dni in 80 dni nad 25 let zaposlitve.
Pogodba za določen čas (79. člen). Preneha brez odpovednega roka, delavcu pa pripada odpravnina: 1/5 osnove pri pogodbi za eno leto ali manj, pri daljši pa povečano za sorazmerni del za vsak mesec dela. Izjeme so nadomeščanje odsotnega delavca, sezonsko delo pod tremi meseci, javna dela in ukrepi aktivne politike zaposlovanja.
Upokojitev (132. člen). Po najmanj petih letih pri delodajalcu pripadata dve povprečni mesečni plači v Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma dve povprečni plači delavca, če je to zanj ugodneje.
Doba se sešteva. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih; pri prevzemu ali odpovedi s ponudbo nove pogodbe pri drugem delodajalcu se doba prenese, če se novi delodajalec k temu zaveže (92. člen).
Pogosta vprašanja
- Koliko odpravnine mi pripada ob odpovedi iz poslovnega razloga?
- Osnova je povprečna bruto mesečna plača zadnjih treh mesecev pred odpovedjo. Za vsako leto dela pri delodajalcu pripada 1/5 osnove, če ste zaposleni več kot eno leto do deset let, 1/4 osnove nad desetimi do dvajsetimi leti in 1/3 osnove nad dvajsetimi leti. Pri 2.000 € osnove in osmih letih je to 3200,00 €, pri 22 letih pa 14.666,67 €. Skupna odpravnina ne sme presegati desetkratnika osnove, če kolektivna pogodba dejavnosti ne določa drugače (108. člen ZDR-1).
- Kdaj odpravnina ne pripada?
- Kadar pogodbo odpoveste sami, ob odpovedi iz krivdnega razloga in ob odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Prav tako ne pripada, če ste pri delodajalcu zaposleni eno leto ali manj. Izjema pri izredni odpovedi: če jo poda delavec zaradi hujših kršitev delodajalca (111. člen), mu pripada odpravnina, kot je določena za redno odpoved iz poslovnih razlogov, in odškodnina najmanj v višini plačila za čas odpovednega roka.
- Kako dolg je odpovedni rok?
- Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti: 15 dni do enega leta zaposlitve, 30 dni od enega do dveh let, nato 30 dni in dva dni za vsako izpolnjeno leto, največ 60 dni; nad 25 let zaposlitve 80 dni (kolektivna pogodba dejavnosti lahko določi drugače, a ne manj kot 60 dni). Pri odpovedi delavca 15 dni do enega leta in 30 dni po enem letu. Pri krivdnem razlogu 15 dni, v času poskusnega dela sedem dni. Pri desetih letih dobe je rok tako 46 dni (94. člen ZDR-1).
- Od kdaj teče odpovedni rok?
- Naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga delodajalec določi v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev (95. člen ZDR-1). Delavec in delodajalec se lahko pisno dogovorita za denarno povračilo namesto odpovednega roka (96. člen).
- Ali dobim odpravnino, ko se izteče pogodba za določen čas?
- Praviloma da. Osnova je povprečna mesečna plača za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev; pri pogodbi za eno leto ali manj pripada 1/5 osnove, pri daljši pa 1/5, povečana za sorazmerni del za vsak mesec dela čez eno leto. Odpravnina ne pripada pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca, pri sezonskem delu, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, pri javnih delih in pri zaposlitvi zaradi ukrepov aktivne politike zaposlovanja (79. člen ZDR-1).
- Koliko je odpravnina ob upokojitvi?
- Delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, pripadata ob upokojitvi dve povprečni mesečni plači v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece ali dve njegovi povprečni plači za pretekle tri mesece, če je to zanj ugodneje (132. člen ZDR-1). Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob poznejšem prenehanju pogodbe te odpravnine nima.
- Ali se v dobo šteje delo pri prejšnjem lastniku podjetja?
- Da. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih (tretji odstavek 108. člena in peti odstavek 94. člena ZDR-1). Enako velja, kadar delavec ob odpovedi s ponudbo nove pogodbe preide k drugemu delodajalcu, ki se zaveže upoštevati dobo pri obeh (92. člen).
- Ali je izračun pravno zavezujoč?
- Ne. Gre za zakonski minimum; kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt lahko določajo ugodnejše pravice. V sporu je merodajen predpis oziroma odločitev delovnega sodišča.
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS, št. 21/2013 — členi 79, 92, 94, 95, 96, 108, 111 in 132; novela ZDR-1D teh členov ne spreminja. Povprečna plača: SiStat.
Naprej: bruto neto kalkulator, plače po dejavnostih, pogodbe in obrazci, računalo delovnih dni za iztek odpovednega roka.