Preskoči na vsebino

Pogodba o izobraževanju delavca

Pogodba, s katero delodajalec in delavec uredita izobraževanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje delavca: kateri program, kdo nosi stroške, koliko odsotnosti z dela pripada in kaj velja po zaključku. Zakon o delovnih razmerjih jo imenuje v tretjem odstavku 170. člena, njenega besedila pa ne predpisuje.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuVzorec, ne uradni obrazec

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej razjasnite, čigav interes je izobraževanje

    Od tega je odvisna delitev stroškov. Če delodajalec delavca napoti zaradi potreb delovnega procesa ali zato, da bi se izognil odpovedi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga, stroške po četrtem odstavku 170. člena ZDR-1 nosi delodajalec. Če delavec kandidira sam, stroške razdelita stranki.

  2. 2

    Preverite kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca

    Tretji odstavek 170. člena ZDR-1 dopušča, da trajanje, potek in pravice strank ureja kolektivna pogodba. Kjer jih ta že ureja, pogodba o izobraževanju tega ne sme urediti manj ugodno za delavca (prvi odstavek 9. člena ZDR-1).

  3. 3

    Dogovorite obseg odsotnosti za izpite

    Brez dogovora velja zakonski minimum: odsotnost ob dnevih, ko delavec prvič opravlja izpite (drugi odstavek 171. člena ZDR-1). Pri izobraževanju po 170. členu je ta odsotnost plačana z nadomestilom plače (tretji odstavek 171. člena in drugi odstavek 137. člena ZDR-1).

  4. 4

    Vezanost in vračilo stroškov premislite posebej

    Dogovor o tem, da delavec po izobraževanju ostane pri delodajalcu in sicer vrne stroške, se opira na tretji odstavek 170. člena ZDR-1. Pri napotitvi po drugem odstavku pa stroške nosi delodajalec, zato naj tak dogovor pred podpisom pregleda pravnik.

  5. 5

    Podpišeta ga obe stranki, vsaka dobi svoj izvod

    Pogodba o izobraževanju ne spremeni pogodbe o zaposlitvi. Če po pridobljeni izobrazbi delavec prevzame drugo delo, se to uredi s spremembo pogodbe o zaposlitvi ali z novo pogodbo (49. člen ZDR-1).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 7

Pregled korakov

Delodajalec

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Pogodba o izobraževanju

1. člen — Pogodbeni stranki

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

in delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne ________________,

skleneta na podlagi tretjega odstavka 170. člena Zakona o delovnih razmerjih naslednjo pogodbo o izobraževanju.

2. člen — Predmet pogodbe

Delavec se vključi v izobraževanje, izpopolnjevanje oziroma usposabljanje po programu: ________________.

Izobraževanje izvaja ________________. Delavec po uspešnem zaključku pridobi: ________________.

Izobraževanje poteka na podlagi ________________.

3. člen — Trajanje in potek izobraževanja

Izobraževanje se začne ________________ in se predvidoma zaključi ________________.

Delavec delodajalca brez odlašanja obvesti o vsaki prekinitvi, podaljšanju ali drugi bistveni spremembi poteka izobraževanja.

Delavec delodajalcu na njegovo zahtevo predloži dokazila o vpisu, o opravljenih obveznostih in o zaključku izobraževanja.

4. člen — Stroški izobraževanja

Delavec se je v izobraževanje vključil na podlagi lastne kandidature. Stranki se dogovorita, da delodajalec krije naslednje stroške: ________________.

Ocenjena skupna vrednost stroškov, ki jih krije delodajalec, znaša ________________ EUR. Delodajalec jih poravna tako: ________________.

Stroške, ki v tem členu niso navedeni, nosi delavec sam.

5. člen — Odsotnost z dela in nadomestilo plače

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave na izpite in zaradi njihovega opravljanja. Stranki se dogovorita za obseg: ________________.

Dogovorjena odsotnost je ________________.

Če obseg odsotnosti ni dogovorjen, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite. Kadar izobraževanje poteka po 170. členu Zakona o delovnih razmerjih, je ta odsotnost plačana in delodajalec zanjo izplača nadomestilo plače.

Delavec odsotnost napove delodajalcu vnaprej, tako da je mogoče razporediti delo.

6. člen — Obveznosti delavca

Delavec se izobražuje vestno in si prizadeva izobraževanje zaključiti v roku iz 3. člena te pogodbe.

Delavec pridobljeno znanje uporablja pri opravljanju dela po pogodbi o zaposlitvi.

7. člen — Končne določbe

Ta pogodba je sklenjena v pisni obliki in velja z dnem, ko jo podpišeta obe stranki.

Spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne samo v pisni obliki.

Ta pogodba ne spreminja pogodbe o zaposlitvi. Sprememba pogodbe o zaposlitvi zaradi izobrazbe, pridobljene po tej pogodbi, se opravi s spremembo pogodbe o zaposlitvi ali s sklenitvijo nove.

Za vprašanja, ki jih ta pogodba ne ureja, se uporabljajo Zakon o delovnih razmerjih, kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, splošni akti delodajalca in splošna pravila civilnega prava.

Morebitne spore stranki rešujeta sporazumno. Delavec lahko od delodajalca pisno zahteva odpravo kršitve oziroma izpolnitev obveznosti in nato zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po enega.

Sklenjeno v ________________, dne ________________.

Delodajalec

Delavec

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Uradnega obrazca pogodbe o izobraževanju ni. Zakon o delovnih razmerjih jo imenuje v tretjem odstavku 170. člena in prepušča strankama, da določita trajanje, potek in medsebojne pravice.
  • Kadar delodajalec delavca napoti na izobraževanje zaradi potreb delovnega procesa ali zato, da bi se izognil odpovedi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga, stroške po četrtem odstavku 170. člena ZDR-1 nosi delodajalec. Dogovor o vračilu takih stroškov je zato vprašljiv — prvi odstavek 9. člena ZDR-1 strankama nalaga upoštevanje zakona — in naj ga pred podpisom pregleda pravnik.
  • Brez dogovora o obsegu odsotnosti velja zakonski minimum: odsotnost ob dnevih, ko delavec prvič opravlja izpite (drugi odstavek 171. člena ZDR-1). Pri izobraževanju po 170. členu je ta odsotnost plačana (tretji odstavek 171. člena), nadomestilo plače pa izplača delodajalec (drugi odstavek 137. člena ZDR-1).
  • Plačilo delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje, ki je v zvezi z njegovim poslovanjem, se ne šteje za boniteto (2. točka tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2). Izobraževanje delojemalca je sicer med bonitetami naštetimi v 5. točki drugega odstavka istega člena.
  • Preverite kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca: tretji odstavek 170. člena ZDR-1 dopušča, da ta vprašanja ureja ona, pogodba o izobraževanju pa jih ne sme urediti manj ugodno za delavca.
  • Kršitev 170. in 171. člena ZDR-1 ni med prekrški iz kazenskih določb tega zakona. Delavec pravico uveljavlja po 200. členu ZDR-1: s pisno zahtevo delodajalcu, nato pred delovnim sodiščem; denarne terjatve lahko uveljavlja neposredno pred sodiščem.
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Pri dolgotrajnih izobraževanjih in visokih zneskih naj pogodbo pregleda odvetnik ali pooblaščenec za delovno pravo.

Pogodba o izobraževanju

1. člen — Pogodbeni stranki

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

in delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne ________________,

skleneta na podlagi tretjega odstavka 170. člena Zakona o delovnih razmerjih naslednjo pogodbo o izobraževanju.

2. člen — Predmet pogodbe

Delavec se vključi v izobraževanje, izpopolnjevanje oziroma usposabljanje po programu: ________________.

Izobraževanje izvaja ________________. Delavec po uspešnem zaključku pridobi: ________________.

Izobraževanje poteka na podlagi ________________.

3. člen — Trajanje in potek izobraževanja

Izobraževanje se začne ________________ in se predvidoma zaključi ________________.

Delavec delodajalca brez odlašanja obvesti o vsaki prekinitvi, podaljšanju ali drugi bistveni spremembi poteka izobraževanja.

Delavec delodajalcu na njegovo zahtevo predloži dokazila o vpisu, o opravljenih obveznostih in o zaključku izobraževanja.

4. člen — Stroški izobraževanja

Delavec se je v izobraževanje vključil na podlagi lastne kandidature. Stranki se dogovorita, da delodajalec krije naslednje stroške: ________________.

Ocenjena skupna vrednost stroškov, ki jih krije delodajalec, znaša ________________ EUR. Delodajalec jih poravna tako: ________________.

Stroške, ki v tem členu niso navedeni, nosi delavec sam.

5. člen — Odsotnost z dela in nadomestilo plače

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave na izpite in zaradi njihovega opravljanja. Stranki se dogovorita za obseg: ________________.

Dogovorjena odsotnost je ________________.

Če obseg odsotnosti ni dogovorjen, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite. Kadar izobraževanje poteka po 170. členu Zakona o delovnih razmerjih, je ta odsotnost plačana in delodajalec zanjo izplača nadomestilo plače.

Delavec odsotnost napove delodajalcu vnaprej, tako da je mogoče razporediti delo.

6. člen — Obveznosti delavca

Delavec se izobražuje vestno in si prizadeva izobraževanje zaključiti v roku iz 3. člena te pogodbe.

Delavec pridobljeno znanje uporablja pri opravljanju dela po pogodbi o zaposlitvi.

7. člen — Končne določbe

Ta pogodba je sklenjena v pisni obliki in velja z dnem, ko jo podpišeta obe stranki.

Spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne samo v pisni obliki.

Ta pogodba ne spreminja pogodbe o zaposlitvi. Sprememba pogodbe o zaposlitvi zaradi izobrazbe, pridobljene po tej pogodbi, se opravi s spremembo pogodbe o zaposlitvi ali s sklenitvijo nove.

Za vprašanja, ki jih ta pogodba ne ureja, se uporabljajo Zakon o delovnih razmerjih, kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, splošni akti delodajalca in splošna pravila civilnega prava.

Morebitne spore stranki rešujeta sporazumno. Delavec lahko od delodajalca pisno zahteva odpravo kršitve oziroma izpolnitev obveznosti in nato zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po enega.

Sklenjeno v ________________, dne ________________.

Delodajalec

Delavec

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Trajanje in potek izobraževanja ter pravice strank med izobraževanjem in po njem se določijo s pogodbo o izobraževanju ali s kolektivno pogodbo (ZDR-1, tretji odstavek 170. člena).
  • Uradnega obrazca ni; zakon pogodbo imenuje, njene oblike in obveznih sestavin pa ne predpisuje (ZDR-1, 170. člen).
  • Če delodajalec delavca napoti na izobraževanje zaradi potreb delovnega procesa ali zato, da bi se izognil odpovedi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga, nosi stroške delodajalec (ZDR-1, četrti odstavek 170. člena).
  • Delavec, ki se izobražuje, ima pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave na izpite in njihovega opravljanja (ZDR-1, prvi odstavek 171. člena).
  • Če obseg odsotnosti ni dogovorjen, pripada delavcu odsotnost ob dnevih, ko prvič opravlja izpite (ZDR-1, drugi odstavek 171. člena).
  • Odsotnost zaradi izobraževanja po 170. členu je plačana, delodajalec izplača nadomestilo plače (ZDR-1, tretji odstavek 171. člena in drugi odstavek 137. člena).
  • Plačilo delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje, ki je v zvezi z njegovim poslovanjem, se ne šteje za boniteto (ZDoh-2, 2. točka tretjega odstavka 39. člena).
  • Dogovor, ki bi delavcu dal manj, kot mu daje zakon, ni dopusten — stranki morata upoštevati določbe zakonov in kolektivnih pogodb (ZDR-1, prvi odstavek 9. člena).

Pravne podlage in uradni viri

Členi pogodbe izhajajo iz spodaj navedenih zakonov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 170. člen

    Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja. Delodajalec ga je dolžan zagotoviti, če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z njim mogoče izogniti odpovedi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga. Trajanje in potek izobraževanja ter pravice strank med izobraževanjem in po njem se določijo s pogodbo o izobraževanju oziroma s kolektivno pogodbo. Pri napotitvi iz drugega odstavka stroške nosi delodajalec.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 171. člen

    Delavec, ki se izobražuje po 170. členu, in delavec, ki se izobražuje v lastnem interesu, imata pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov. Če pravica ni podrobneje določena, pripada odsotnost ob dnevih prvega opravljanja izpitov; pri izobraževanju po 170. členu je ta odsotnost plačana.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 137. člen, drugi odstavek

    Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi plačane odsotnosti zaradi izobraževanja.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 9. člen, prvi odstavek

    Delodajalec in delavec sta pri sklepanju pogodbe in v času delovnega razmerja dolžna upoštevati določbe zakonov, mednarodnih pogodb, drugih predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 13. člen, prvi odstavek

    Glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni drugače določeno.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 49. člen

    Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 200. člen

    Delavec lahko pisno zahteva, da delodajalec kršitev odpravi oziroma obveznost izpolni. Če delodajalec v osmih delovnih dneh tega ne stori, lahko delavec v 30 dneh zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem; denarne terjatve lahko uveljavlja neposredno pred sodiščem.

  • Zakon o dohodnini, 39. člen

    Izobraževanje delojemalca je med bonitetami (5. točka drugega odstavka), vendar se plačila delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje delojemalcev, ki je v zvezi s poslovanjem delodajalca, za boniteto ne štejejo (2. točka tretjega odstavka).

Pogosta vprašanja

Ali obstaja uraden obrazec pogodbe o izobraževanju?

Ne. Zakon o delovnih razmerjih pogodbo o izobraževanju imenuje v tretjem odstavku 170. člena, ne predpisuje pa ne obrazca ne obveznih sestavin. Besedilo sestavita delodajalec in delavec sama, pri tem pa ne smeta mimo zakona in kolektivne pogodbe.

Kdo plača šolnino — delodajalec ali delavec?

Delodajalec, kadar delavca na izobraževanje napoti zaradi potreb delovnega procesa ali zato, da bi se izognil odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga; tako določa četrti odstavek 170. člena ZDR-1. Kadar se delavec izobražuje na podlagi lastne kandidature, razdelitev stroškov določi ta pogodba.

Ali moram od plačane šolnine plačati dohodnino?

Ne, če gre za dopolnilno izobraževanje ali usposabljanje, ki je v zvezi s poslovanjem delodajalca — takšno plačilo se po 2. točki tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2 ne šteje za boniteto. Izobraževanje delojemalca je sicer v 5. točki drugega odstavka istega člena našteto med bonitetami, zato je povezava s poslovanjem delodajalca odločilna.

Koliko dni odsotnosti z dela mi pripada za izpite?

Toliko, kot se dogovorita stranki; če tega ne dogovorita niti pogodba o zaposlitvi niti kolektivna pogodba, pripada delavcu odsotnost ob dnevih, ko prvič opravlja izpite (drugi odstavek 171. člena ZDR-1). Pri izobraževanju po 170. členu je ta odsotnost plačana z nadomestilom plače (tretji odstavek 171. člena in drugi odstavek 137. člena ZDR-1). Pravico do odsotnosti ima tudi delavec, ki se izobražuje v lastnem interesu.

Kdaj pogodba o izobraževanju začne veljati?

Ko jo podpišeta obe stranki. Pogodba o izobraževanju ne nadomesti in ne spremeni pogodbe o zaposlitvi — sprememba pogodbe o zaposlitvi zaradi pridobljene izobrazbe se opravi po 49. členu ZDR-1, torej s spremembo pogodbe ali sklenitvijo nove.

Ali se lahko zavežem, da ostanem pri delodajalcu, in vrnem stroške, če odidem prej?

Pravice strank po izobraževanju se po tretjem odstavku 170. člena ZDR-1 določijo s to pogodbo, zato je dogovor o vezanosti in vračilu mogoč. Kadar pa je delodajalec delavca napotil iz razlogov iz drugega odstavka 170. člena, stroške po četrtem odstavku nosi delodajalec, 9. člen ZDR-1 pa strankama prepoveduje dogovor mimo zakona — takšen dogovor naj pred podpisom pregleda pravnik.

Kaj lahko storim, če delodajalec pogodbe o izobraževanju ne izpolni?

Pisno zahtevate, da kršitev odpravi oziroma obveznost izpolni; če tega v osmih delovnih dneh ne stori, lahko v 30 dneh zahtevate sodno varstvo pred delovnim sodiščem (200. člen ZDR-1). Denarne terjatve iz delovnega razmerja lahko uveljavljate neposredno pred delovnim sodiščem.

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.