Preskoči na vsebino

Predlog delavca za delo na domu

Pisni predlog, s katerim delavec pri delodajalcu predlaga delo na domu ali delo na daljavo. Listina pokriva obe podlagi, ki se v praksi mešata: predlog zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, kjer mora delodajalec odločitev pisno utemeljiti v 15 dneh, in predlog zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela, kjer je rok 30 dni. Zajame tudi obseg in kraj dela, nadomestilo za uporabo lastnih sredstev in varne pogoje dela.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej izberite podlago predloga

    Če delo na domu predlagate zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, velja peti odstavek 68. člena ZDR-1 in delodajalec mora svojo odločitev pisno utemeljiti v 15 dneh. Če ga predlagate zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela, velja peti odstavek 49. člena ZDR-1 in rok je 30 dni; tak predlog lahko podate po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku poskusnega dela, kadar to traja dlje kot šest mesecev.

  2. 2

    Predlog naj bo konkreten

    Napišite, katero delo boste opravljali na domu, v kakšnem obsegu — za celotno trajanje ali le del delovnega časa, kot dopušča tretji odstavek 68. člena ZDR-1 — in kje. Kraj opravljanja dela je sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato ga navedite tako natančno, kot bo pozneje zapisan v pogodbi.

  3. 3

    Predlog oddajte pisno in z dokazilom

    Rok za odgovor teče od predloga, zato si zagotovite dokazilo o oddaji in datumu — osebno vročitev s podpisom prejema, priporočeno pošto ali elektronsko sporočilo. Če se delodajalec na predlog ne odzove, je to prekršek po 217.a členu ZDR-1 in nadzor nad tem opravlja inšpektorat za delo.

  4. 4

    Nato se sklene nova pogodba o zaposlitvi

    Dogovorjeno delo na domu se uredi s pogodbo o zaposlitvi. Ker je kraj opravljanja dela četrta alineja prvega odstavka 31. člena ZDR-1, se po drugem odstavku 49. člena sklene nova pogodba o zaposlitvi, ne zgolj aneks. V njej se uredijo tudi nadomestilo za uporabo lastnih sredstev in pogoji, ki so odvisni od narave dela na domu.

  5. 5

    Obvestilo inšpektoratu za delo je delodajalčeva dolžnost

    Delodajalec mora o nameravanem organiziranju dela na domu obvestiti inšpektorat za delo pred začetkom dela delavca (četrti odstavek 68. člena ZDR-1). Delavcu zakon te dolžnosti ne nalaga.

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 7

Pregled korakov

Delodajalec

Zakaj je to potrebno?

Ni obvezno. Vpišite, komu pri delodajalcu predlog izročate.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Predlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

1. člen — Delodajalec in delavec

Delodajalec: ________________, ________________.

Delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi ________________.

2. člen — Kaj se šteje za delo na domu

Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca.

Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.

Predlagam delo ________________.

3. člen — Obseg in kraj opravljanja dela

Predlagam, da delo na domu obsega le del delovnega časa, po razporeditvi: ________________.

S pogodbo o zaposlitvi se delo na domu lahko dogovori za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca.

Predlagani kraj opravljanja dela: ________________.

Delo, ki bi ga opravljal na domu: ________________.

4. člen — Začetek in trajanje

Predlagam, da se delo na domu začne ________________ in traja za nedoločen čas, kot je sklenjena pogodba o zaposlitvi.

5. člen — Pravice in obveznosti pri delu na domu

Delavec, ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja.

Pravice, obveznosti in pogoji, ki so odvisni od narave dela na domu, se uredijo med delodajalcem in delavcem s pogodbo o zaposlitvi.

6. člen — Sredstva za delo in nadomestilo

Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu; višino nadomestila delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi.

Pri predlaganem delu na domu bi uporabljal naslednja svoja sredstva: ________________.

Predlagano mesečno nadomestilo za uporabo svojih sredstev: ________________.

7. člen — Varni pogoji dela

Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu.

Delovni prostor, v katerem bi delo potekalo: ________________.

Inšpektor za delo delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja.

8. člen — Pravica do odklopa

Delodajalec mora delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu.

Predlagam, da se za čas dela na domu izrecno zapiše, kako je ta pravica zagotovljena.

9. člen — Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka; pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.

Kraj opravljanja dela je sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato se za dogovorjeno delo na domu sklene nova pogodba o zaposlitvi.

10. člen — Obvestilo inšpektoratu za delo

Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu, pred začetkom dela delavca, obvestiti inšpektorat za delo.

Prosim za pisno potrditev prejema tega predloga.

Za pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Rok za pisno utemeljeno odločitev delodajalca je 15 dni pri predlogu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja (peti odstavek 68. člena ZDR-1) in 30 dni pri predlogu zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela (peti odstavek 49. člena ZDR-1). Predlog oddajte tako, da imate dokazilo o oddaji in datumu.
  • Noben od teh rokov ni rok za odobritev. Zakon delodajalcu nalaga pisno utemeljeno odločitev, ne pa privolitve; delo na domu se dogovori s pogodbo o zaposlitvi, ki velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka (tretji odstavek 49. člena ZDR-1).
  • Predlog po petem odstavku 49. člena ZDR-1 lahko delavec poda po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku poskusnega dela, kadar to traja dlje kot šest mesecev. Če delavec poda enak predlog znova, mora delodajalec odločitev pisno utemeljiti le, če je od prejšnjega predloga preteklo najmanj eno leto (šesti in sedmi odstavek 49. člena).
  • Delo na domu se ne ureja z aneksom k pogodbi o zaposlitvi. Kraj opravljanja dela je četrta alineja prvega odstavka 31. člena ZDR-1, drugi odstavek 49. člena pa za spremembo pogojev iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje določa sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
  • Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu; višino nadomestila delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi (prvi odstavek 70. člena ZDR-1). Zakon zneska ne določa — o davčni obravnavi nadomestila se pozanimajte pri Finančni upravi RS.
  • Če se delodajalec na predlog ne odzove, je to prekršek po 217.a členu ZDR-1 (4.a točka prvega odstavka, dodana z novelo ZDR-1D). Nadzor nad izvajanjem zakona opravlja inšpektorat za delo (215. člen ZDR-1).
  • Opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ali predlog za tak način opravljanja dela se šteje za neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi (tretja alineja prvega odstavka 90. člena ZDR-1).
  • Obvestilo inšpektoratu za delo pred začetkom dela delavca na domu je dolžnost delodajalca, ne delavca (četrti odstavek 68. člena ZDR-1); opustitev je prekršek po 217.b členu ZDR-1.
  • Zakon ali drug predpis lahko določi dela, ki se ne smejo opravljati kot delo na domu (72. člen ZDR-1).
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za predlog, ki se odda delodajalcu, ni.

Predlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

1. člen — Delodajalec in delavec

Delodajalec: ________________, ________________.

Delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi ________________.

2. člen — Kaj se šteje za delo na domu

Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca.

Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.

Predlagam delo ________________.

3. člen — Obseg in kraj opravljanja dela

Predlagam, da delo na domu obsega le del delovnega časa, po razporeditvi: ________________.

S pogodbo o zaposlitvi se delo na domu lahko dogovori za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca.

Predlagani kraj opravljanja dela: ________________.

Delo, ki bi ga opravljal na domu: ________________.

4. člen — Začetek in trajanje

Predlagam, da se delo na domu začne ________________ in traja za nedoločen čas, kot je sklenjena pogodba o zaposlitvi.

5. člen — Pravice in obveznosti pri delu na domu

Delavec, ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja.

Pravice, obveznosti in pogoji, ki so odvisni od narave dela na domu, se uredijo med delodajalcem in delavcem s pogodbo o zaposlitvi.

6. člen — Sredstva za delo in nadomestilo

Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu; višino nadomestila delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi.

Pri predlaganem delu na domu bi uporabljal naslednja svoja sredstva: ________________.

Predlagano mesečno nadomestilo za uporabo svojih sredstev: ________________.

7. člen — Varni pogoji dela

Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu.

Delovni prostor, v katerem bi delo potekalo: ________________.

Inšpektor za delo delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja.

8. člen — Pravica do odklopa

Delodajalec mora delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu.

Predlagam, da se za čas dela na domu izrecno zapiše, kako je ta pravica zagotovljena.

9. člen — Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka; pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.

Kraj opravljanja dela je sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato se za dogovorjeno delo na domu sklene nova pogodba o zaposlitvi.

10. člen — Obvestilo inšpektoratu za delo

Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu, pred začetkom dela delavca, obvestiti inšpektorat za delo.

Prosim za pisno potrditev prejema tega predloga.

Za pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca (ZDR-1, 68. člen, prvi odstavek).
  • Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije (ZDR-1, 68. člen, drugi odstavek).
  • Če delavec predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 15 dneh (ZDR-1, 68. člen, peti odstavek, dodan z novelo ZDR-1D, Uradni list RS, št. 114/23).
  • Če delavec predlaga spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela, je rok za pisno utemeljitev 30 dni, predlog pa lahko poda po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku poskusnega dela, kadar to traja dlje kot šest mesecev (ZDR-1, 49. člen, peti in šesti odstavek).
  • Delo na domu se dogovori s pogodbo o zaposlitvi, in sicer za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca (ZDR-1, 68. člen, tretji odstavek).
  • Kraj opravljanja dela je sestavina pogodbe o zaposlitvi; ob spremembi pogojev iz četrte alineje prvega odstavka 31. člena se sklene nova pogodba o zaposlitvi (ZDR-1, 31. člen, prvi odstavek, četrta alineja, in 49. člen, drugi odstavek).
  • Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu, višino nadomestila pa delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi (ZDR-1, 70. člen, prvi odstavek).
  • Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu pred začetkom dela delavca obvestiti inšpektorat za delo (ZDR-1, 68. člen, četrti odstavek).

Pravne podlage in uradni viri

Členi tega predloga izhajajo iz spodaj navedenih predpisov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 68. člen

    Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri izven delovnih prostorov delodajalca; za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo z uporabo informacijske tehnologije. S pogodbo o zaposlitvi se stranki lahko dogovorita za delo na domu za celotno trajanje ali le del delovnega časa. Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu pred začetkom dela obvestiti inšpektorat za delo. Če delavec predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 15 dneh.

  • Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), 11. člen

    V 68. členu se doda nov peti odstavek o 15-dnevnem roku za pisno utemeljeno odločitev delodajalca o predlogu delavca za delo na domu. Pisna utemeljitev se lahko pošlje po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 49. člen

    Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe lahko predlaga katerakoli stranka; pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka. Če se spremenijo pogoji iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje prvega odstavka 31. člena, se sklene nova pogodba o zaposlitvi. Če spremembo predlaga delavec zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela, mora delodajalec pisno utemeljiti svojo odločitev najkasneje v 30 dneh; predlog lahko delavec poda po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku poskusnega dela, ko traja dlje kot šest mesecev.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 31. člen, prvi odstavek

    Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati tudi kraj opravljanja dela; če točni kraj ni naveden, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 69. člen

    Delavec, ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja. Pravice, obveznosti in pogoji, ki so odvisni od narave dela na domu, se uredijo s pogodbo o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 70. člen

    Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu, višino nadomestila pa delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 71. člen

    Inšpektor za delo delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja, ter v primerih, ko gre za dela, ki se po 72. členu zakona ne smejo opravljati kot delo na domu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 142.a člen

    Delodajalec mora delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu, in v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe. Ukrepi se določijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, o sprejetih ukrepih pa mora delodajalec delavce pisno obvestiti na pri delodajalcu običajen način.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 90. člen

    Opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ali predlog za tak način opravljanja dela se šteje za neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ne sme opraviti ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca, če bi bilo prenehanje delovnega razmerja posledica uveljavljanja pravic pri delodajalcu.

Pogosta vprašanja

Ali mi mora delodajalec delo od doma odobriti?

Ne. Zakon delodajalcu ne nalaga, da predlog sprejme, nalaga pa mu, da se nanj pisno odzove: če delavec predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 15 dneh (peti odstavek 68. člena ZDR-1). Delo na domu se nato dogovori s pogodbo o zaposlitvi, ki velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka (49. člen ZDR-1).

V kolikšnem času mora delodajalec odgovoriti?

V 15 dneh, kadar predlog temelji na petem odstavku 68. člena ZDR-1, torej na potrebah usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Kadar predlog temelji na petem odstavku 49. člena ZDR-1, torej na izboljšanju zaposlitve oziroma pogojev dela, je rok 30 dni. Pisno utemeljitev lahko delodajalec pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Koliko stane ta vloga in ali je nadomestilo obdavčeno?

Nič. Ta obrazec je brezplačen in brez registracije, predlog se odda delodajalcu in zanj ni takse. Kar vpišete v obrazec, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje. O davčni obravnavi nadomestila za uporabo lastnih sredstev se je treba pozanimati pri Finančni upravi RS; ZDR-1 ureja samo pravico do nadomestila in način določitve njegove višine (prvi odstavek 70. člena).

Ali za predlog obstaja uraden obrazec?

Ne. Uradnega obrazca za predlog, ki se odda delodajalcu, ni, zato besedilo sestavi delavec sam. Vsebino določata peti odstavek 68. člena in peti odstavek 49. člena ZDR-1, listina pa naj pove, kaj se predlaga, od kdaj in v kakšnem obsegu.

Je za delo na domu dovolj aneks k pogodbi o zaposlitvi?

Ne. Kraj opravljanja dela je četrta alineja prvega odstavka 31. člena ZDR-1, drugi odstavek 49. člena pa za spremembo pogojev iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje določa sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Predlog za spremembo lahko da katerakoli stranka, nova pogodba pa velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.

Ali mi pripada plačilo za elektriko, internet in lastno opremo?

Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu (prvi odstavek 70. člena ZDR-1). Višino nadomestila delavec in delodajalec določita s pogodbo o zaposlitvi — zakon zneska ne določa, zato ga je smiselno dogovoriti hkrati z delom na domu.

Ali me lahko delodajalec odpusti, ker sem predlagal delo od doma?

Ne. Opravljanje dela na domu zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ali predlog za tak način opravljanja dela se šteje za neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi (tretja alineja prvega odstavka 90. člena ZDR-1, kot ga je dopolnila novela ZDR-1D). Delodajalec tudi ne sme opraviti ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca, če bi bilo prenehanje delovnega razmerja posledica uveljavljanja pravic pri delodajalcu (drugi odstavek 90. člena).

Kdo obvesti inšpektorat za delo?

Delodajalec, in to pred začetkom dela delavca na domu (četrti odstavek 68. člena ZDR-1). Delavcu zakon te dolžnosti ne nalaga. Če delodajalec inšpektorata ne obvesti, je to prekršek po 217.b členu ZDR-1; inšpektor za delo pa lahko delo na domu tudi prepove, če je škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo (71. člen).

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.