Preskoči na vsebino

Aneks k pogodbi o zaposlitvi

Pisni dodatek, s katerim delavec in delodajalec soglasno spremenita del veljavne pogodbe o zaposlitvi — najpogosteje plačo, razporeditev delovnega časa, letni dopust ali odpovedni rok. Za spremembo vrste dela, kraja opravljanja dela, trajanja pogodbe in polnega oziroma krajšega delovnega časa aneks ne zadošča; v teh primerih zakon zahteva novo pogodbo o zaposlitvi.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej preverite, ali aneks sploh zadošča

    Če se spreminja vrsta dela oziroma naziv delovnega mesta, kraj opravljanja dela, čas, za katerega je pogodba sklenjena, ali polni oziroma krajši delovni čas, je treba skleniti novo pogodbo o zaposlitvi (drugi odstavek 49. člena ZDR-1). Izjema so spremembe zaradi pravice do dela s krajšim delovnim časom po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali o starševskem varstvu.

  2. 2

    Spremembo predlaga ena stranka, druga jo sprejme

    Predlaga jo lahko delavec ali delodajalec (prvi odstavek 49. člena ZDR-1). Sprememba velja šele, ko nanjo pristane tudi nasprotna stranka; podpisa nihče ne more nadomestiti z enostranskim obvestilom.

  3. 3

    Pisni predlog praviloma tri dni prej

    Za spremembo pogodbe veljajo določbe 17. člena ZDR-1 (52. člen ZDR-1): delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, podpisano listino pa ob sklenitvi.

  4. 4

    Podpišeta obe stranki, vsaka dobi svoj izvod

    Aneks se podpiše v dveh izvodih in se hrani skupaj s pogodbo o zaposlitvi. Vse določbe pogodbe, ki jih aneks ne spreminja, ostanejo v veljavi.

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 5

Pregled korakov

Delodajalec

Zakaj je to potrebno?

Prva alineja prvega odstavka 31. člena ZDR-1 zahteva navedbo sedeža oziroma prebivališča.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Aneks k pogodbi o zaposlitvi

1. člen — Pogodbeni stranki

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

in delavec: ________________, ________________,

skleneta naslednji aneks št. ________________ k pogodbi o zaposlitvi.

2. člen — Pogodba, ki se spreminja

Stranki sta dne ________________ sklenili pogodbo o zaposlitvi št. ________________, po kateri delavec opravlja delo na delovnem mestu oziroma delo vrste ________________.

Ta aneks je sestavni del navedene pogodbe o zaposlitvi.

3. člen — Predmet aneksa

Stranki soglasno spreminjata pogodbo o zaposlitvi v delu, ki ureja ________________.

Sprememba velja od ________________ dalje.

Stranki ugotavljata, da sprememba ne posega v vrsto dela oziroma naziv delovnega mesta, v kraj opravljanja dela, v čas, za katerega je pogodba sklenjena, in ne v polni oziroma krajši delovni čas.

4. člen — Spremenjeno besedilo pogodbe

________________ pogodbe o zaposlitvi se spremeni tako, da se odslej glasi:

________________

5. člen — Trajanje spremembe

Sprememba iz tega aneksa velja do morebitne nove pisne spremembe pogodbe o zaposlitvi.

6. člen — Nespremenjene določbe

Vse druge določbe pogodbe o zaposlitvi in njenih morebitnih prejšnjih aneksov ostanejo nespremenjene in v veljavi.

Delavec ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi.

7. člen — Končne določbe

Ta aneks začne veljati, ko ga podpišeta obe stranki. Sprememba pogodbe o zaposlitvi velja, ker sta nanjo pristali obe stranki.

Nadaljnje spremembe pogodbe o zaposlitvi so veljavne samo v pisni obliki.

Aneks je sestavljen v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po enega, in se hrani skupaj s pogodbo o zaposlitvi.

Kraj in datum: ________________, ________________.

Delodajalec

Delavec

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Aneks ne zadošča, kadar se spremeni vrsta dela oziroma naziv delovnega mesta, kraj opravljanja dela, čas, za katerega je pogodba sklenjena, ali polni oziroma krajši delovni čas — v teh primerih ZDR-1 zahteva sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (drugi odstavek 49. člena). Izjema so spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali o starševskem varstvu.
  • Za spremembo pogodbe veljajo določbe 17. člena ZDR-1 (52. člen ZDR-1): delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno listino pa ob sklenitvi.
  • Nihče ne more biti prisiljen v podpis. Sprememba velja le, če nanjo pristane tudi nasprotna stranka (tretji odstavek 49. člena ZDR-1). Če delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in hkrati ponudi novo pogodbo, gre za odpoved s ponudbo nove pogodbe po 50. in 91. členu ZDR-1, kjer ima delavec za sklenitev 15 dni od prejema pisne ponudbe.
  • Če spremembo zaradi izboljšanja zaposlitve ali pogojev dela predlaga delavec, mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 30 dneh; predlog lahko delavec poda po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe oziroma po poteku poskusnega dela, kadar to traja dlje kot šest mesecev (peti in šesti odstavek 49. člena ZDR-1).
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca aneksa za zasebni sektor ni; za javne uslužbence velja poleg ZDR-1 še ureditev javnega sektorja, zato ta vzorec zanje ni primeren brez prilagoditve.

Aneks k pogodbi o zaposlitvi

1. člen — Pogodbeni stranki

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

in delavec: ________________, ________________,

skleneta naslednji aneks št. ________________ k pogodbi o zaposlitvi.

2. člen — Pogodba, ki se spreminja

Stranki sta dne ________________ sklenili pogodbo o zaposlitvi št. ________________, po kateri delavec opravlja delo na delovnem mestu oziroma delo vrste ________________.

Ta aneks je sestavni del navedene pogodbe o zaposlitvi.

3. člen — Predmet aneksa

Stranki soglasno spreminjata pogodbo o zaposlitvi v delu, ki ureja ________________.

Sprememba velja od ________________ dalje.

Stranki ugotavljata, da sprememba ne posega v vrsto dela oziroma naziv delovnega mesta, v kraj opravljanja dela, v čas, za katerega je pogodba sklenjena, in ne v polni oziroma krajši delovni čas.

4. člen — Spremenjeno besedilo pogodbe

________________ pogodbe o zaposlitvi se spremeni tako, da se odslej glasi:

________________

5. člen — Trajanje spremembe

Sprememba iz tega aneksa velja do morebitne nove pisne spremembe pogodbe o zaposlitvi.

6. člen — Nespremenjene določbe

Vse druge določbe pogodbe o zaposlitvi in njenih morebitnih prejšnjih aneksov ostanejo nespremenjene in v veljavi.

Delavec ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi.

7. člen — Končne določbe

Ta aneks začne veljati, ko ga podpišeta obe stranki. Sprememba pogodbe o zaposlitvi velja, ker sta nanjo pristali obe stranki.

Nadaljnje spremembe pogodbe o zaposlitvi so veljavne samo v pisni obliki.

Aneks je sestavljen v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po enega, in se hrani skupaj s pogodbo o zaposlitvi.

Kraj in datum: ________________, ________________.

Delodajalec

Delavec

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka, spremenjena pogodba pa velja le, če na to pristane tudi nasprotna stranka (ZDR-1, prvi in tretji odstavek 49. člena).
  • Aneks mora biti pisen: za spremembo pogodbe o zaposlitvi se uporabljajo iste določbe o obliki kot za njeno sklenitev (ZDR-1, 52. člen v zvezi s 17. členom).
  • Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, podpisano listino pa ob sklenitvi (ZDR-1, drugi odstavek 17. člena).
  • Če se spremeni vrsta dela oziroma naziv delovnega mesta, kraj opravljanja dela, čas, za katerega je pogodba sklenjena, ali polni oziroma krajši delovni čas, se sklene nova pogodba o zaposlitvi in ne aneks (ZDR-1, drugi odstavek 49. člena).
  • Izjema od tega pravila so spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali o starševskem varstvu (ZDR-1, drugi odstavek 49. člena).
  • Z aneksom se spreminjajo druge sestavine pogodbe: znesek osnovne plače, dodatki in plačilni dan, razporeditev delovnega časa, letni dopust, odpovedni roki in usposabljanje, ki ga zagotovi delodajalec (ZDR-1, prvi odstavek 31. člena).
  • Če delavec predlaga spremembo zaradi izboljšanja zaposlitve ali pogojev dela, mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 30 dneh (ZDR-1, peti odstavek 49. člena).
  • Kadar delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in hkrati ponudi novo pogodbo, ne gre za aneks; delavec mora novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe (ZDR-1, 50. in 91. člen).

Pravne podlage in uradni viri

Členi aneksa izhajajo iz spodaj navedenih določb zakona.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 13. člen

    Glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali z drugim zakonom drugače določeno.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 17. člen

    Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo pa ob njeni sklenitvi. Če pisne listine ni, to na obstoj in veljavnost pogodbe ne vpliva.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 31. člen

    Našteva obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi, med njimi podatke o strankah s prebivališčem oziroma sedežem, znesek osnovne plače v eurih, druge sestavine plače in plačilni dan, delovni čas, letni dopust, odpovedne roke in usposabljanje, ki ga zagotovi delodajalec.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 49. člen

    Spremembo pogodbe lahko predlaga katerakoli stranka in velja le ob pristanku nasprotne stranke. Če se spremenijo pogoji iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje prvega odstavka 31. člena, se sklene nova pogodba o zaposlitvi. Na predlog delavca za izboljšanje zaposlitve mora delodajalec pisno odgovoriti v 30 dneh.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 50. člen

    Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz razlogov iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka 89. člena in istočasno ponudi novo pogodbo za nadaljevanje dela pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delu, se nova pogodba sklene po 91. členu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 51. člen

    Ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca delavec ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 52. člen

    Določbe 17. člena se uporabljajo tudi v primeru spremembe pogodbe o zaposlitvi ali sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 91. člen

    Pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe mora delavec novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe. Če sprejme ponudbo za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa sodno varstvo.

Pogosta vprašanja

Ali zadošča aneks ali potrebujem novo pogodbo o zaposlitvi?

Odvisno od tega, kaj se spreminja. Nova pogodba o zaposlitvi je obvezna, kadar se spremeni vrsta dela oziroma naziv delovnega mesta, kraj opravljanja dela, čas, za katerega je pogodba sklenjena, ali polni oziroma krajši delovni čas (drugi odstavek 49. člena ZDR-1). Za druge sestavine — plačo, razporeditev delovnega časa, dopust, odpovedne roke — zadošča aneks.

Koliko stane aneks in ali ga je treba kje prijaviti?

Nič. ZDR-1 za spremembo pogodbe o zaposlitvi zahteva le pisno obliko (52. člen v zvezi s 17. členom) in ne določa niti takse niti vloge pri kakem organu. Ta obrazec je brezplačen in brez registracije; kar vpišete, ostane v vašem brskalniku.

Ali mora aneks overiti notar?

Ne. ZDR-1 za spremembo pogodbe o zaposlitvi predpisuje pisno obliko, overitve podpisov pa ne (52. člen v zvezi s 17. členom). Zadošča, da listino podpišeta delavec in delodajalec.

Od kdaj aneks velja?

Od dneva, ki ga stranki zapišeta v aneks, in šele ko ga podpišeta obe. Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka (tretji odstavek 49. člena ZDR-1).

Ali moram aneks podpisati, če mi ga ponudi delodajalec?

Ne. Sprememba pogodbe o zaposlitvi je veljavna samo ob soglasju obeh strank (tretji odstavek 49. člena ZDR-1). Delodajalec lahko namesto tega uporabi odpoved s ponudbo nove pogodbe po 91. členu ZDR-1, kar je drug postopek z drugimi posledicami.

Kaj pomeni, če delodajalec odpove staro pogodbo in ponudi novo?

To ni aneks, ampak odpoved s ponudbo nove pogodbe (91. člen ZDR-1). Delavec mora novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe. Če sprejme ponudbo za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico do sodnega varstva.

Ali lahko spremembo predlaga delavec?

Da. Spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka (prvi odstavek 49. člena ZDR-1). Če delavec predlaga spremembo zaradi izboljšanja zaposlitve ali pogojev dela, mora delodajalec odločitev pisno utemeljiti najkasneje v 30 dneh; predlog lahko poda po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe, enak ponovni predlog pa zaveže delodajalca k utemeljitvi šele, ko od prejšnjega mine leto dni (peti, šesti in sedmi odstavek 49. člena ZDR-1).

Ali obstaja uraden obrazec aneksa k pogodbi o zaposlitvi?

Za zasebni sektor ne. Obliko in sestavine določa ZDR-1, besedilo pa sestavita stranki sami. Ministrstvo za javno upravo objavlja vzorce aneksov za javne uslužbence, vendar so vezani na plačni sistem javnega sektorja in jih v zasebnem sektorju ni mogoče uporabiti nespremenjene.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.