Preskoči na vsebino

Vloga za oskrbovalski dopust (izjava po 167.a členu ZDR-1)

Pisna izjava, s katero delavec pri delodajalcu uveljavlja oskrbovalski dopust — pet delovnih dni odsotnosti z dela na koledarsko leto zaradi znatnejše nege družinskega člana ali osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu. Pravico je s 167.a členom Zakona o delovnih razmerjih uvedla novela ZDR-1D. Odsotnost je neplačana, uveljavlja pa se z izjavo in dokazili, kot zahteva četrti odstavek tega člena.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Preverite, ali sodite v krog upravičencev

    Oskrbovalski dopust pripada za znatnejšo nego iz zdravstvenih razlogov družinskega člana iz prve, druge ali tretje alineje drugega odstavka 26. člena ZDR-1 — zakonca oziroma partnerja, otroka, starša — ali osebe, s katero živite v istem gospodinjstvu. Brat ali sestra sta zajeta le prek istega gospodinjstva.

  2. 2

    Preverite, ali vam pripada odsotnost po zdravstvenem zavarovanju

    Drugi odstavek 167.a člena ZDR-1 daje pravico do oskrbovalskega dopusta samo takrat, kadar delavec ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju. Če vam za isto nego pripada odsotnost po teh predpisih, se uveljavlja ta, ne oskrbovalski dopust.

  3. 3

    Obvestite delodajalca pravočasno

    Delodajalca o razlogu za odsotnost obvestite pred nastopom odsotnosti. Če to zaradi objektivnih okoliščin ni mogoče, ga obvestite najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti (tretji odstavek 167.a člena ZDR-1).

  4. 4

    Izjavo oddajte z dokazili in shranite dokazilo o oddaji

    Četrti odstavek 167.a člena ZDR-1 zahteva izjavo z navedbo upravičenca do nege in razlogov zanjo ter priložena dokazila, ki izkazujejo dejstva iz izjave. Uradnega obrazca ni; izjavo izročite osebno proti podpisu ali pošljite tako, da imate dokazilo o oddaji in datumu.

  5. 5

    Računajte na to, da je odsotnost neplačana

    Oskrbovalski dopust je neplačana odsotnost z dela; v javnem sektorju se zanjo uporabi šifra vrste izplačila N010. Preverite kolektivno pogodbo dejavnosti in splošne akte delodajalca — z njimi so lahko določene pravice, ugodnejše od zakonskih (9. in 10. člen ZDR-1).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 7

Pregled korakov

Delodajalec

Več informacij

Izjava se naslovi na delodajalca, torej na pravno ali fizično osebo, s katero imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Zakaj je to potrebno?

Ni obvezno. Vpišite, komu pri delodajalcu izjavo izročate.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Izjava o uveljavljanju pravice do oskrbovalskega dopusta

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Izjavo obravnava: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: izjava o uveljavljanju pravice do oskrbovalskega dopusta od ________________ do ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Na podlagi 167.a člena Zakona o delovnih razmerjih uveljavljam pravico do oskrbovalskega dopusta. Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe.

4. člen — Razlogi za nego

Razlogi za nego so naslednji: ________________.

Gre za potrebo po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov. Za to nego nisem upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.

5. člen — Obdobje odsotnosti

Oskrbovalski dopust uveljavljam od ________________ do ________________, kar znaša ________________ delovnih dni.

V tem koledarskem letu sem iz naslova oskrbovalskega dopusta izrabil ________________ delovnih dni.

Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu.

Prosim za potrditev prejema te izjave in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Oskrbovalski dopust obsega pet delovnih dni v posameznem koledarskem letu (prvi odstavek 167.a člena ZDR-1). Člen je v zakon dodala novela ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23); posebne prehodne določbe zanj ni.
  • Oskrbovalski dopust je NEPLAČANA odsotnost z dela. Ministrstvo za javno upravo v navodilu o šifrah vrst izplačil navaja, da gre za neplačano odsotnost in da se v javnem sektorju uporabi šifra N010. Nadomestila plače za ta dopust 137. člen ZDR-1 ne predvideva.
  • Krog oseb je ožji, kot se pogosto navaja. Drugi odstavek 167.a člena napotuje na prvo, drugo in tretjo alinejo drugega odstavka 26. člena ZDR-1 — zakonec oziroma partner, otroci, starši. Bratje in sestre so v četrti alineji, ki v napotilo ni zajeta; zanje pravica velja le, če z delavcem živijo v istem gospodinjstvu.
  • Pravica pripada le, kadar delavec za isto nego ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju (drugi odstavek 167.a člena ZDR-1). Najprej torej preverite odsotnost po predpisih o zdravstvenem zavarovanju.
  • Rok za obvestilo: pred nastopom odsotnosti, ob objektivnih okoliščinah pa najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu (tretji odstavek 167.a člena ZDR-1). Izjavo oddajte tako, da imate dokazilo o oddaji in datumu.
  • Zakon dokazil ne našteva, zahteva pa dokazila, ki izkazujejo dejstva iz izjave, in izrecno dopušča, da vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege (četrti odstavek 167.a člena ZDR-1). Razkritje diagnoze ni predpisano.
  • Oskrbovalski dopust je ločen od plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin po 165. členu ZDR-1 (do sedem delovnih dni) in od plačane odsotnosti delavca, žrtve nasilja v družini, po 168.a členu ZDR-1 (pet delovnih dni). Dnevi se med seboj ne odštevajo.
  • Delodajalcu, ki delavcu ne zagotovi oskrbovalskega dopusta v skladu s 167.a členom, se očita prekršek po 16.a točki 217.a člena ZDR-1.
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za izjavo o oskrbovalskem dopustu ni; vsebino izjave pa določa četrti odstavek 167.a člena ZDR-1.

Izjava o uveljavljanju pravice do oskrbovalskega dopusta

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Izjavo obravnava: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: izjava o uveljavljanju pravice do oskrbovalskega dopusta od ________________ do ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Na podlagi 167.a člena Zakona o delovnih razmerjih uveljavljam pravico do oskrbovalskega dopusta. Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe.

4. člen — Razlogi za nego

Razlogi za nego so naslednji: ________________.

Gre za potrebo po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov. Za to nego nisem upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.

5. člen — Obdobje odsotnosti

Oskrbovalski dopust uveljavljam od ________________ do ________________, kar znaša ________________ delovnih dni.

V tem koledarskem letu sem iz naslova oskrbovalskega dopusta izrabil ________________ delovnih dni.

Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu.

Prosim za potrditev prejema te izjave in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu (ZDR-1, 167.a člen, prvi odstavek).
  • Oskrbovalski dopust pripada v primeru potreb po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov družinskega člana ali osebe, s katero delavec živi v istem gospodinjstvu (ZDR-1, 167.a člen, drugi odstavek).
  • Družinski člani, na katere 167.a člen napotuje, so zakonec oziroma zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne skupnosti, otroci, posvojenci in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ter starši — oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša in posvojitelj (ZDR-1, 26. člen, drugi odstavek, prva do tretja alineja).
  • Bratje in sestre so opredeljeni v četrti alineji drugega odstavka 26. člena, na katero se 167.a člen ne sklicuje; zanje oskrbovalski dopust pripada le, če z delavcem živijo v istem gospodinjstvu (ZDR-1, 167.a člen, drugi odstavek).
  • Oskrbovalski dopust pripada le takrat, kadar delavec ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju (ZDR-1, 167.a člen, drugi odstavek).
  • Delavec mora delodajalca o razlogu za odsotnost obvestiti pred nastopom odsotnosti; če to zaradi objektivnih okoliščin ni mogoče, najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu (ZDR-1, 167.a člen, tretji odstavek).
  • Pravica se uveljavlja z izjavo, v kateri delavec navede upravičenca do nege in razloge zanjo ter priloži dokazila, ki izkazujejo dejstva iz izjave; dokazila lahko vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege (ZDR-1, 167.a člen, četrti odstavek).
  • Oskrbovalski dopust je neplačana odsotnost z dela; v javnem sektorju se zanjo uporabi šifra vrste izplačila N010 (Ministrstvo za javno upravo, Uporaba ustrezne šifre za oskrbovalski dopust in dopust za žrtve nasilja v družini).

Pravne podlage in uradni viri

Deli te izjave izhajajo iz spodaj navedenih členov zakona.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 167.a člen

    Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe. Do odsotnosti je upravičen v primeru potreb po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov družinskega člana iz prve, druge ali tretje alineje drugega odstavka 26. člena tega zakona ali osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu, kadar ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju. Delodajalca mora obvestiti pred nastopom odsotnosti, ob objektivnih okoliščinah pa najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu. Pravico uveljavlja z izjavo, v kateri navede upravičenca do nege in razloge zanjo, k čemur priloži dokazila. Člen je bil dodan z ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

  • Zakon o delovnih razmerjih, 26. člen, drugi odstavek, prva do tretja alineja

    Družinski člani so zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, izenačeni z zakonsko zvezo, oziroma partner v registrirani istospolni skupnosti; otroci, posvojenci in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja; ter starši — oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša in posvojitelj. Bratje in sestre so v četrti alineji, na katero se 167.a člen ne sklicuje.

  • Ministrstvo za javno upravo, Uporaba ustrezne šifre za oskrbovalski dopust in dopust za žrtve nasilja v družini

    Oskrbovalski dopust je neplačana odsotnost z dela; ker gre za neplačano odsotnost, se v javnem sektorju uporabi šifra vrste izplačila N010.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 165. člen

    Plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin obsega do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu in je samostojna pravica, ločena od oskrbovalskega dopusta.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 168.a člen

    Delavec, žrtev nasilja v družini, je upravičen do petih delovnih dni plačane odsotnosti z dela v posameznem koledarskem letu. Člen je bil dodan z ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

  • Zakon o delovnih razmerjih, 36. člen, prvi odstavek

    Delavec mora obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 9. člen, drugi odstavek

    S pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 10. člen, tretji odstavek

    Če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se sicer urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 217.a člen, 16.a točka

    Z globo se kaznuje delodajalec, ki delavcu ne zagotovi oskrbovalskega dopusta v skladu s 167.a členom tega zakona. Točko je dodal ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

Pogosta vprašanja

Koliko dni oskrbovalskega dopusta mi pripada?

Pet delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Tako določa prvi odstavek 167.a člena Zakona o delovnih razmerjih. S kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali splošnim aktom delodajalca se lahko določi več, ker se z njimi lahko določijo pravice, ugodnejše od zakonskih (drugi odstavek 9. člena in tretji odstavek 10. člena ZDR-1).

Ali je oskrbovalski dopust plačan?

Ne, je neplačana odsotnost z dela. Ministrstvo za javno upravo v navodilu o uporabi šifer vrst izplačil navaja, da zakon uvaja pravico do petih delovnih dni neplačane odsotnosti z dela in da se v javnem sektorju uporabi šifra N010. Nadomestila plače za oskrbovalski dopust 137. člen ZDR-1 ne predvideva. Po tem se oskrbovalski dopust loči od plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin (165. člen) in od odsotnosti delavca, žrtve nasilja v družini (168.a člen), ki sta plačani.

Za koga lahko vzamem oskrbovalski dopust?

Za družinskega člana iz prve, druge ali tretje alineje drugega odstavka 26. člena ZDR-1 — zakonca oziroma zunajzakonskega partnerja ali partnerja registrirane istospolne skupnosti, otroka, posvojenca ali otroka zakonca oziroma zunajzakonskega partnerja, starša, zakonca ali zunajzakonskega partnerja starša in posvojitelja — ali za osebo, s katero živite v istem gospodinjstvu. Za brata ali sestro pravica velja le prek istega gospodinjstva, ker se drugi odstavek 167.a člena na četrto alinejo 26. člena ne sklicuje.

Do kdaj moram delodajalca obvestiti?

Pred nastopom odsotnosti. Če zaradi objektivnih okoliščin odsotnosti to ni mogoče, morate delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti. Tako določa tretji odstavek 167.a člena ZDR-1.

Ali moram izjavo overiti pri notarju in ali obstaja uraden obrazec?

Ne in ne. Zakon za to izjavo ne predpisuje ne overitve podpisa ne uradnega obrazca; predpisuje pa vsebino — četrti odstavek 167.a člena ZDR-1 zahteva izjavo z navedbo upravičenca do nege in razlogov zanjo ter priložena dokazila. Izjavo izročite osebno proti podpisu ali pošljite tako, da imate dokazilo o oddaji in datumu.

Katera dokazila moram priložiti?

Dokazila, ki izkazujejo dejstva iz vaše izjave, kot določa četrti odstavek 167.a člena ZDR-1. Zakon vrste dokazila ne našteva in ne zahteva razkritja diagnoze; izrecno pa dopušča, da dokazila vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege. Priložite torej le tisto, kar izkazuje potrebo po znatnejši negi in vaše razmerje do te osebe.

Ali mi delodajalec oskrbovalski dopust lahko zavrne?

167.a člen ZDR-1 govori o pravici delavca in postopka odobritve s strani delodajalca ne predpisuje. Izjava je zato uveljavljanje pravice in obvestilo, ne prošnja. Delodajalcu, ki delavcu ne zagotovi oskrbovalskega dopusta v skladu s 167.a členom, se očita prekršek po 16.a točki 217.a člena ZDR-1; to točko je dodala novela ZDR-1D.

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.