Sporazum o konkurenčni klavzuli

1. člen — Pogodbeni stranki

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

in delavec: ________________, stalno prebivališče ________________,

skleneta naslednji sporazum o konkurenčni klavzuli.

2. člen — Podlaga in umestitev sporazuma

Stranki sta dne ________________ sklenili pogodbo o zaposlitvi št. ________________, po kateri delavec opravlja delo na delovnem mestu ________________.

Ta sporazum postane sestavni del navedene pogodbe o zaposlitvi in z njo tvori eno celoto.

Stranki ugotavljata, da delavec pri svojem delu oziroma v zvezi z delom pridobiva naslednja tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze: ________________.

3. člen — Razmerje do zakonske konkurenčne prepovedi

Med trajanjem delovnega razmerja velja zakonska konkurenčna prepoved: delavec brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo delodajalec dejansko opravlja, in pomenijo ali bi lahko pomenili zanj konkurenco.

Ta prepoved velja neposredno po zakonu in ni predmet tega sporazuma. Konkurenčna klavzula iz naslednjih členov učinkuje šele po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

4. člen — Obseg konkurenčne klavzule

Delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne sme za svoj ali tuj račun opravljati naslednje konkurenčne dejavnosti: ________________.

Prepoved velja na območju: ________________.

Stranki soglašata, da je prepoved časovno razumno omejena in da delavcu ne izključuje možnosti primerne zaposlitve.

5. člen — Trajanje

Konkurenčna klavzula velja ________________ od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Dogovorjeno trajanje ne more biti daljše od dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

6. člen — Primeri prenehanja, v katerih klavzula velja

Konkurenčna klavzula velja samo, kadar pogodba o zaposlitvi preneha s sporazumom med strankama, z redno odpovedjo s strani delavca, z redno odpovedjo delavcu iz krivdnega razloga ali z izredno odpovedjo delavcu s strani delodajalca.

Klavzula ne velja pri izredni odpovedi delavcu, podani zato, ker je delavec odklonil prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku.

Kadar pogodba o zaposlitvi preneha na kakšen drug način, konkurenčna klavzula delavca ne zavezuje.

7. člen — Denarno nadomestilo

Če spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega njegovi prejšnji plači, mu delodajalec ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačuje denarno nadomestilo.

Nadomestilo je določeno ________________ in v nobenem primeru ne more biti nižje od ene tretjine povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec nadomestilo izplačuje mesečno, najpozneje do ________________. dne v mesecu za pretekli mesec, na delavčev transakcijski račun.

Stranki soglašata, da konkurenčna klavzula brez določenega denarnega nadomestila ne velja.

8. člen — Prenehanje veljavnosti klavzule

Stranki se lahko kadar koli sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule. Dogovor mora biti pisen.

Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil njena določila, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.

Z dnem prenehanja veljavnosti klavzule prenehajo tudi obveznosti delodajalca iz naslova denarnega nadomestila.

9. člen — Končne določbe

Ta sporazum je sklenjen v pisni obliki. Konkurenčna klavzula, ki ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

Spremembe in dopolnitve tega sporazuma so veljavne samo v pisni obliki.

Morebitne spore iz tega sporazuma stranki rešujeta sporazumno; če to ni mogoče, je pristojno delovno sodišče.

Sporazum je sestavljen v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po en izvod.