Redna odpoved s ponudbo nove ustrezne pogodbe o zaposlitvi

Pisna listina, s katero delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in mu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nadaljevanje dela pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delu. Delavec se mora o ponudbi izreči in novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

1
Preverite, ali je razlog poslovni ali nesposobnost
Odpoved s ponudbo nove pogodbe po 91. členu ZDR-1 se opira le na poslovni razlog ali na razlog nesposobnosti. Pri krivdnem razlogu te poti ni; takrat gre za redno odpoved iz krivdnega razloga po 89. členu ZDR-1.
2
Pri razlogu nesposobnosti najprej pisna seznanitev in zagovor
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanim razlogom in mu omogočiti zagovor v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni (85. člen ZDR-1). Pri poslovnem razlogu te obveznosti ni.
3
Opredelite ponujeno delo in se izrecite o ustreznosti
Ponudba mora biti določna: delovno mesto oziroma vrsta dela, kraj dela, delovni čas, plačilo in datum nastopa dela (31. člen ZDR-1). Od tega, ali je zaposlitev ustrezna v pomenu petega odstavka 91. člena ZDR-1 in sklenjena za nedoločen čas, je odvisna pravica do odpravnine.
4
Vročite listino in izročite predlog nove pogodbe
Odpoved se vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu (88. člen ZDR-1). Pisni predlog nove pogodbe o zaposlitvi delodajalec izroči praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo (17. člen ZDR-1), 15-dnevni rok za sklenitev pa teče od prejema pisne ponudbe (91. člen ZDR-1).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 6

Pregled korakov

Delodajalec

Naziv delodajalca

Sedež delodajalca

Matična številka

Zakoniti zastopnik

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

izdaja delavcu: ________________, ________________, zaposlenemu na delovnem mestu oziroma pri delu ________________,

naslednjo redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi.

2. člen — Odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne ________________, na podlagi katere je delavec pri delodajalcu zaposlen od ________________.

Odpoved je podana ob istočasni ponudbi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi za nadaljevanje dela delavca pod spremenjenimi pogoji oziroma na drugem delu, zato se zanjo uporabljajo določbe zakona o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

3. člen — Ponudba sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec delavcu istočasno s to odpovedjo ponuja sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto oziroma delo ________________.

Kraj opravljanja dela po novi pogodbi je ________________, delovni čas ________________, osnovna plača ________________ EUR bruto mesečno, predviden datum nastopa dela pa ________________.

Pisni predlog nove pogodbe o zaposlitvi je priložen tej odpovedi.

4. člen — Rok za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi

Če delavec ponudbo sprejme, mora novo pogodbo o zaposlitvi skleniti v roku 15 dni od prejema te pisne ponudbe.

Nova pogodba o zaposlitvi velja, če na njeno sklenitev pristaneta obe pogodbeni stranki.

5. člen — Odpovedni rok in prenehanje delovnega razmerja

Odpovedni rok znaša ________________ dni in začne teči naslednji dan po vročitvi te odpovedi delavcu.

Če delavec ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi ne sprejme, mu delovno razmerje preneha z iztekom odpovednega roka, predvidoma dne ________________.

V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dveh ur na teden.

6. člen — Pravno varstvo in pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti

Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti te odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v roku 30 dni od dneva vročitve te odpovedi.

Če sodišče ugotovi nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se šteje, da je bila nova pogodba o zaposlitvi sklenjena pod razveznim pogojem.

Delavec ima pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in se je dolžan prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve.

Ta odpoved je podana v pisni obliki in se delavcu vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Odpoved s priloženim predlogom nove pogodbe o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih, po enega prejmeta delavec in delodajalec.

V ________________, dne ________________.

Delodajalec (zakoniti zastopnik)

Delavec (potrditev prejema)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo

Podpis delavca na tem izvodu pomeni le potrditev, da je odpoved s ponudbo prejel, in ne pomeni sprejema ponudbe ali odpovedi pravnemu varstvu.
Rok 15 dni za sklenitev nove pogodbe teče od prejema pisne ponudbe (drugi odstavek 91. člena ZDR-1), zato je pomembno, da ima delodajalec dokaz o vročitvi (88. člen ZDR-1).
Odpoved s ponudbo nove pogodbe se opira le na poslovni razlog ali na razlog nesposobnosti (prvi odstavek 91. člena ZDR-1). Pri krivdnem razlogu ta pot ni dopustna.
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanim razlogom in mu omogočiti zagovor v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni (drugi odstavek 85. člena ZDR-1).
Dokazno breme za utemeljenost razloga je na delodajalcu (84. člen ZDR-1). Ponudba nove pogodbe utemeljenosti odpovednega razloga ne nadomesti.
Delavcu, ki je dopolnil 58 let ali mu do pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, delodajalec brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe iz poslovnega razloga; varstvo pa ne velja, če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1 (114. člen ZDR-1).
Odpoved ni dopustna delavki v času nosečnosti, delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem med izrabo starševskega dopusta v strnjenem nizu ter še mesec dni po njej (115. člen ZDR-1); za predstavnike delavcev velja varstvo po 112. členu ZDR-1.
Kadar je delavcu nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas ponujena pri DRUGEM delodajalcu, veljajo pravila 92. člena ZDR-1 in ta obrazec zanje ne zadošča.
Kadar postane zaradi poslovnih razlogov v 30 dneh nepotrebno delo večjega števila delavcev po merilih iz 98. člena ZDR-1, je potreben program razreševanja presežnih delavcev, posvetovanje s sindikati in obveščanje zavoda za zaposlovanje (99. do 103. člen ZDR-1).
To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za odpoved s ponudbo nove pogodbe ni; obliko in obvezno vsebino določa 87. člen ZDR-1. Pri zahtevnejših primerih naj listino pregleda odvetnik.

Na kratko

Odpoved s ponudbo nove pogodbe je redna odpoved iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, pri kateri delodajalec delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi; uporabljajo se določbe zakona o redni odpovedi (ZDR-1, 91. člen).
Odpoved mora biti izražena v pisni obliki, delodajalec pa mora v njej pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved (ZDR-1, 87. člen).
Če delavec ponudbo sprejme, mora novo pogodbo o zaposlitvi skleniti v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe (ZDR-1, 91. člen).
Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahtevata enaka vrsta in raven izobrazbe kot za prejšnje delo, za enak delovni čas, kraj opravljanja dela pa ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca (ZDR-1, 91. člen).
Delavec, ki sprejme ponudbo za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem; če se odpoved izkaže za nezakonito, se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem (ZDR-1, 91. člen).
Delavec, ki ponudbe za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas ne sprejme in mu delovno razmerje preneha, nima pravice do odpravnine po 108. členu zakona (ZDR-1, 91. člen).
Delavec, ki sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem (ZDR-1, 91. člen).
Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh od dneva vročitve (ZDR-1, 200. člen).

Pravne podlage in uradni viri

Odstavki te odpovedi in priložene ponudbe izhajajo iz spodaj navedenih členov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

Zakon o delovnih razmerjih, 17. člen
Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo pa ob njeni sklenitvi.
Zakon o delovnih razmerjih, 31. člen
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati podatke o pogodbenih strankah, datum nastopa dela, naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela s kratkim opisom, kraj opravljanja dela, čas, za katerega je sklenjena, ter določila o delovnem času in plačilu.
Zakon o delovnih razmerjih, 41. člen
V primerih iz 91. člena zakona se sklene nova pogodba o zaposlitvi. Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.
Zakon o delovnih razmerjih, 83. člen
Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.
Zakon o delovnih razmerjih, 84. člen
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani.
Zakon o delovnih razmerjih, 85. člen
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanim razlogom nesposobnosti in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.
Zakon o delovnih razmerjih, 86. člen
Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, sicer pa svet delavcev oziroma delavskega zaupnika. Mnenje lahko podajo v šestih dneh; če ga ne podajo, se šteje, da odpovedi ne nasprotujejo.
Zakon o delovnih razmerjih, 87. člen
Redna odpoved mora biti izražena v pisni obliki. Delodajalec mora v njej pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved in delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu, o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.
Zakon o delovnih razmerjih, 88. člen
Odpoved mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Pri vročanju po pošti se šteje, da je vročitev opravljena ob prevzemu pošiljke oziroma po osmih dneh od prvega poskusa vročitve.
Zakon o delovnih razmerjih, 89. člen
Razlogi za redno odpoved s strani delodajalca so poslovni razlog, razlog nesposobnosti, krivdni razlog in nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi; odpoved s ponudbo nove pogodbe se opira na poslovni razlog ali razlog nesposobnosti.
Zakon o delovnih razmerjih, 91. člen
Če delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe o redni odpovedi. Delavec mora novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe. Pri sprejemu ustrezne zaposlitve za nedoločen čas delavec nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravno varstvo; pri sprejemu neustrezne zaposlitve ima pravico do sorazmernega dela odpravnine.
Zakon o delovnih razmerjih, 94. člen
Pri redni odpovedi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti je odpovedni rok 15 dni do enega leta zaposlitve pri delodajalcu in 30 dni od enega do dveh let; nad dve leti 30-dnevni rok narašča za dva dni za vsako izpolnjeno leto, največ do 60 dni, nad 25 let zaposlitve pa je 80 dni.
Zakon o delovnih razmerjih, 95. člen
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v odpovedi v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev določi delodajalec.
Zakon o delovnih razmerjih, 97. člen
Če odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec, ima delavec v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dveh ur na teden.
Zakon o delovnih razmerjih, 108. člen
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo; odpravnina znaša 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu nad enim letom do deset let, 1/4 nad deset do 20 let in 1/3 nad 20 let, skupaj največ 10-kratnik osnove.
Zakon o delovnih razmerjih, 200. člen
Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve pred pristojnim delovnim sodiščem.

Pogosta vprašanja

Ali obstaja uraden obrazec za odpoved s ponudbo nove pogodbe?

Ne. Zakon o delovnih razmerjih predpisuje pisno obliko in obvezno vsebino odpovedi (87. člen), uradnega obrazca pa ni; besedilo sestavi delodajalec sam. Posledice sprejema in zavrnitve ponudbe ureja 91. člen ZDR-1.

V kakšnem roku mora delavec odgovoriti na ponudbo nove pogodbe?

Če delavec ponudbo sprejme, mora novo pogodbo o zaposlitvi skleniti v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe (drugi odstavek 91. člena ZDR-1). Rok teče od prejema ponudbe, ne od njenega datuma, zato je pomemben dokaz o vročitvi (88. člen ZDR-1).

Ali delavcu pripada odpravnina, če ponudbo sprejme?

Ne, če gre za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas — tak delavec nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravno varstvo pred sodiščem (tretji odstavek 91. člena ZDR-1). Če sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem (šesti odstavek 91. člena). Kadar odpravnina pripada, se izračuna po 108. členu ZDR-1.

Kaj se zgodi, če delavec ponudbe ne sprejme?

Delovno razmerje mu preneha z iztekom odpovednega roka. Če je bila ponujena ustrezna zaposlitev za nedoločen čas in je delavec ponudbo zavrnil, nima pravice do odpravnine po 108. členu ZDR-1 (četrti odstavek 91. člena). Pravico zahtevati ugotovitev nezakonitosti odpovedi pred delovnim sodiščem v 30 dneh od vročitve obdrži v vsakem primeru (200. člen ZDR-1).

Katera zaposlitev šteje za ustrezno?

Tista, za katero se zahtevata enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za delo iz prejšnje pogodbe, za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi, in pri kateri kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca (peti odstavek 91. člena ZDR-1). Nižja plača sama po sebi med merili ustreznosti ni navedena.

Ali je odpoved s ponudbo nove pogodbe veljavna brez obrazloženega razloga?

Delodajalec mora dejanski razlog za odpoved pisno obrazložiti (drugi odstavek 87. člena ZDR-1); odpoved je dopustna le, če obstaja utemeljen razlog (83. člen), dokazno breme pa je na delodajalcu (84. člen). Ponudba nove pogodbe utemeljenosti razloga ne nadomesti.

Ali je treba listino overiti pri notarju?

Ne. Zakon overitve podpisa ne zahteva, zahteva pa vročitev delavcu — praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu (88. člen ZDR-1). Pri vročanju po pošti se šteje, da je vročitev opravljena, ko je pošiljka prevzeta, oziroma ko poteče osem dni od prvega poskusa vročitve.

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena 1. oktober 2026. Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.