Preskoči na vsebino

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Pisna odpoved, s katero delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov prenehala potreba po delu pod pogoji iz pogodbe. Podaja se z odpovednim rokom, delavcu pa pripada odpravnina.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej razlog, šele nato listina

    Poslovni razlog mora obstajati na strani delodajalca — ekonomski, organizacijski, tehnološki, strukturni ali podoben — in mora onemogočati nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi (89. člen ZDR-1). Dokazno breme je na delodajalcu (84. člen ZDR-1), zato mora biti obrazložitev konkretna: kaj se je pri delodajalcu spremenilo in zakaj tega dela pod prejšnjimi pogoji ni več.

  2. 2

    Preverite varstvo pred odpovedjo

    Pred podajo odpovedi preverite, ali za delavca velja posebno varstvo: starost 58 let oziroma do pet let pokojninske dobe do upokojitve (114. člen), nosečnost, dojenje otroka do enega leta in starševski dopust (115. člen) ter status predstavnika delavcev ali sindikalnega zaupnika (112. člen). Kadar je delavcu zagotovljeno večkratno varstvo, velja močnejše (117. člen ZDR-1).

  3. 3

    Na zahtevo delavca obvestite sindikat

    Če delavec to zahteva, mora delodajalec o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, sicer pa svet delavcev oziroma delavskega zaupnika. Ti lahko podajo mnenje v šestih dneh; če ga ne podajo, se šteje, da odpovedi ne nasprotujejo (86. člen ZDR-1).

  4. 4

    Pri večjem številu delavcev velja poseben postopek

    Če bo v 30 dneh postalo nepotrebno delo večjega števila delavcev po merilih iz 98. člena ZDR-1, mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, se posvetovati s sindikati (99. člen) in obvestiti zavod za zaposlovanje; odpovedi lahko poda šele po poteku 30-dnevnega roka od izpolnitve te obveznosti (100. člen). Ta obrazec je namenjen posamični odpovedi.

  5. 5

    Vročitev in odpovedni rok

    Odpoved se vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu (88. člen ZDR-1). Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi (95. člen ZDR-1).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 8

Pregled korakov

Delodajalec

Več informacij

Podatki naj bodo taki, kot so navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki se odpoveduje.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

izdaja delavcu: ________________, ________________, zaposlenemu na delovnem mestu oziroma pri delu ________________,

naslednjo redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne ________________, na podlagi katere je delavec pri delodajalcu zaposlen od ________________.

Odpoved je podana iz poslovnega razloga, to je zaradi prenehanja potreb po opravljanju dela delavca pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ________________ razlogov na strani delodajalca.

3. člen — Obrazložitev razloga

________________

Navedeni razlog onemogoča nadaljevanje dela delavca pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

4. člen — Odpovedni rok in prenehanje delovnega razmerja

Odpovedni rok znaša ________________ dni in začne teči naslednji dan po vročitvi te odpovedi delavcu.

Delovno razmerje delavcu preneha z iztekom odpovednega roka, predvidoma dne ________________.

V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dveh ur na teden.

5. člen — Odpravnina

Delavcu pripada odpravnina v višini ________________ EUR bruto, izračunana od povprečne mesečne plače, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, glede na dobo zaposlitve pri delodajalcu.

Odpravnina se izplača ________________.

Delodajalec delavcu ne ponuja sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi in bo ob začetku teka odpovednega roka o tej odpovedi obvestil zavod za zaposlovanje.

Delodajalec bo delavcu v času odpovednega roka omogočil odsotnost z dela najmanj en dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela, z nadomestilom plače v višini 70 odstotkov osnove iz sedmega odstavka 137. člena Zakona o delovnih razmerjih.

7. člen — Pravno varstvo in pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti

Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti te odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v roku 30 dni od dneva vročitve te odpovedi.

Delavec ima pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in se je dolžan prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve.

Ta odpoved je podana v pisni obliki in se delavcu vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Odpoved je sestavljena v dveh izvodih, po enega prejmeta delavec in delodajalec.

V ________________, dne ________________.

Delodajalec (zakoniti zastopnik)

Delavec (potrditev prejema)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Podpis delavca na tem izvodu pomeni le potrditev, da je odpoved prejel, in ne pomeni strinjanja z njeno vsebino ali odpovedi pravnemu varstvu.
  • Dokazno breme za utemeljenost poslovnega razloga je na delodajalcu (84. člen ZDR-1). Tretji odstavek 89. člena ZDR-1 določa roka za podajo odpovedi le pri razlogu nesposobnosti in pri krivdnem razlogu, za poslovni razlog pa ne.
  • Delavcu, ki je dopolnil 58 let ali mu do pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, delodajalec brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe iz poslovnega razloga, razen v primerih iz drugega odstavka 114. člena ZDR-1.
  • Odpoved ni dopustna delavki v času nosečnosti, delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem med izrabo starševskega dopusta v strnjenem nizu ter še mesec dni po njej (115. člen ZDR-1); za predstavnike delavcev velja varstvo po 112. členu ZDR-1.
  • Če je delavec ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, mu delovno razmerje preneha z iztekom zadnjega dne te odsotnosti, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (tretji odstavek 116. člena ZDR-1, kot je bil spremenjen z novelo ZDR-1D).
  • Odpravnina se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine, določene v zakonu, vendar največ do 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji (9. točka prvega odstavka 44. člena ZDoh-2); od zneska nad to mejo se obračunata akontacija dohodnine in prispevki.
  • Kadar postane zaradi poslovnih razlogov v 30 dneh nepotrebno delo večjega števila delavcev po merilih iz 98. člena ZDR-1, ta obrazec ne zadošča: potreben je program razreševanja presežnih delavcev, posvetovanje s sindikati in obveščanje zavoda za zaposlovanje (99. do 103. člen ZDR-1).
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za redno odpoved iz poslovnega razloga ni; obliko in obvezno vsebino določa 87. člen ZDR-1. Pri zahtevnejših primerih naj listino pregleda odvetnik.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

izdaja delavcu: ________________, ________________, zaposlenemu na delovnem mestu oziroma pri delu ________________,

naslednjo redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne ________________, na podlagi katere je delavec pri delodajalcu zaposlen od ________________.

Odpoved je podana iz poslovnega razloga, to je zaradi prenehanja potreb po opravljanju dela delavca pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ________________ razlogov na strani delodajalca.

3. člen — Obrazložitev razloga

________________

Navedeni razlog onemogoča nadaljevanje dela delavca pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

4. člen — Odpovedni rok in prenehanje delovnega razmerja

Odpovedni rok znaša ________________ dni in začne teči naslednji dan po vročitvi te odpovedi delavcu.

Delovno razmerje delavcu preneha z iztekom odpovednega roka, predvidoma dne ________________.

V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dveh ur na teden.

5. člen — Odpravnina

Delavcu pripada odpravnina v višini ________________ EUR bruto, izračunana od povprečne mesečne plače, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, glede na dobo zaposlitve pri delodajalcu.

Odpravnina se izplača ________________.

Delodajalec delavcu ne ponuja sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi in bo ob začetku teka odpovednega roka o tej odpovedi obvestil zavod za zaposlovanje.

Delodajalec bo delavcu v času odpovednega roka omogočil odsotnost z dela najmanj en dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela, z nadomestilom plače v višini 70 odstotkov osnove iz sedmega odstavka 137. člena Zakona o delovnih razmerjih.

7. člen — Pravno varstvo in pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti

Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti te odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v roku 30 dni od dneva vročitve te odpovedi.

Delavec ima pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in se je dolžan prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve.

Ta odpoved je podana v pisni obliki in se delavcu vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Odpoved je sestavljena v dveh izvodih, po enega prejmeta delavec in delodajalec.

V ________________, dne ________________.

Delodajalec (zakoniti zastopnik)

Delavec (potrditev prejema)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Odpoved mora biti izražena v pisni obliki, delodajalec pa mora v njej pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved (ZDR-1, 87. člen).
  • Poslovni razlog je prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (ZDR-1, 89. člen).
  • Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu, o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti in o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve (ZDR-1, 87. člen).
  • Odpovedni rok je 15 dni do enega leta zaposlitve pri delodajalcu in 30 dni od enega do dveh let; nad dve leti se 30 dni povečuje za dva dni za vsako izpolnjeno leto, največ do 60 dni, nad 25 let zaposlitve pa je 80 dni (ZDR-1, 94. člen).
  • Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi (ZDR-1, 95. člen).
  • Odpravnina znaša 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu pri zaposlitvi nad enim letom do deset let, 1/4 nad deset do 20 let in 1/3 nad 20 let; osnova je povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (ZDR-1, 108. člen).
  • Če delodajalec delavcu ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, mora ob začetku teka odpovednega roka o odpovedi obvestiti zavod za zaposlovanje (ZDR-1, 91. člen).
  • Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh od dneva vročitve (ZDR-1, 200. člen).

Pravne podlage in uradni viri

Odstavki te odpovedi izhajajo iz spodaj navedenih členov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 83. člen

    Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 84. člen

    Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 86. člen

    Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, sicer pa svet delavcev oziroma delavskega zaupnika. Mnenje lahko podajo v šestih dneh; če ga ne podajo, se šteje, da odpovedi ne nasprotujejo.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 87. člen

    Redna odpoved mora biti izražena v pisni obliki. Delodajalec mora v njej pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved in delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu, o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 88. člen

    Odpoved mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 89. člen

    Poslovni razlog je prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca. Delodajalec lahko odpove le, če razlog onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 91. člen

    Če delodajalec ob odpovedi ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, mora delavec novo pogodbo skleniti v 15 dneh od prejema pisne ponudbe. Če delodajalec nove pogodbe ne ponudi, mora ob začetku teka odpovednega roka o odpovedi obvestiti zavod za zaposlovanje.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 94. člen

    Pri redni odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga je odpovedni rok 15 dni do enega leta zaposlitve in 30 dni od enega do dveh let; nad dve leti se 30 dni povečuje za dva dni za vsako izpolnjeno leto, največ do 60 dni, nad 25 let zaposlitve pa je rok 80 dni.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 95. člen

    Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi določi delodajalec.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 96. člen

    Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka. Dogovor mora biti v pisni obliki.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 97. člen

    V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve najmanj dve uri na teden. Če delodajalec nove pogodbe ne ponudi in o odpovedi obvesti zavod za zaposlovanje, mora omogočiti odsotnost najmanj en dan na teden; nadomestilo plače za ta čas je 70 odstotkov osnove iz sedmega odstavka 137. člena.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 98. člen

    Delodajalec, pri katerem bo zaradi poslovnih razlogov v 30 dneh postalo nepotrebno delo najmanj 10 delavcev (pri več kot 20 in manj kot 100 zaposlenih), najmanj 10 odstotkov delavcev (pri 100 do manj kot 300 zaposlenih) ali najmanj 30 delavcev (pri 300 ali več zaposlenih), mora izdelati program razreševanja presežnih delavcev.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 108. člen

    Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je dolžan izplačati odpravnino. Osnova je povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo; višina je 1/5, 1/4 ali 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu glede na dobo zaposlitve. Odpravnina se izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 112. člen

    Predstavnikom delavcev in sindikalnim zaupnikom delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi brez soglasja sveta delavcev, delavcev, ki so jih izvolili, ali sindikata, razen če v primeru poslovnega razloga odklonijo ponujeno ustrezno zaposlitev pri delodajalcu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 114. člen

    Delavcu, ki je dopolnil 58 let, ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, delodajalec brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, razen v primerih iz drugega odstavka tega člena.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 115. člen

    Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti in delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, ter staršem v času izrabe starševskega dopusta v strnjenem nizu in še en mesec po njej.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 200. člen

    Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve pred pristojnim delovnim sodiščem.

  • Zakon o dohodnini, 44. člen, prvi odstavek, 9. točka

    Odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine, določene v zakonu, vendar največ do višine 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.

Pogosta vprašanja

Ali obstaja uraden obrazec za odpoved iz poslovnega razloga?

Ne. Zakon o delovnih razmerjih predpisuje pisno obliko in obvezno vsebino odpovedi (87. člen), uradnega obrazca pa ni; besedilo sestavi delodajalec sam. Inšpektorat RS za delo je objavil priročnik o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki pojasnjuje postopek, ne pa obrazca.

Kdaj je poslovni razlog utemeljen?

Kadar zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca preneha potreba po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi (89. člen ZDR-1). Delodajalec lahko odpove le, če razlog onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe; dokazno breme je na njem (84. člen ZDR-1).

Kako dolg je odpovedni rok pri odpovedi iz poslovnega razloga?

Do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni, od enega do dveh let 30 dni. Nad dve leti se 30-dnevni rok povečuje za dva dni za vsako izpolnjeno leto zaposlitve, največ do 60 dni; nad 25 let zaposlitve je rok 80 dni, če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti ne določa drugače, vendar ne manj kot 60 dni (94. člen ZDR-1). Rok začne teči naslednji dan po vročitvi (95. člen).

Koliko znaša odpravnina in ali se od nje plača dohodnina?

Odpravnina znaša 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu pri zaposlitvi nad enim letom do deset let, 1/4 nad deset do 20 let in 1/3 nad 20 let, skupaj največ 10-kratnik osnove, če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti ne določa drugače (108. člen ZDR-1). V davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja se ne všteva do višine, določene v zakonu, vendar največ do 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji (9. točka prvega odstavka 44. člena ZDoh-2); presežek je obdavčen.

Ali je treba odpoved overiti pri notarju?

Ne. Zakon overitve podpisa ne zahteva, zahteva pa vročitev delavcu — praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu (88. člen ZDR-1). Pri vročanju po pošti se šteje, da je vročitev opravljena, ko je pošiljka prevzeta, oziroma ko poteče osem dni od prvega poskusa vročitve.

Ali je odpoved veljavna, če v njej ni obrazložen razlog?

Delodajalec mora dejanski razlog za odpoved pisno obrazložiti; to je zakonska zahteva iz drugega odstavka 87. člena ZDR-1. Delavec lahko ugotovitev nezakonitosti odpovedi zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh od vročitve (tretji odstavek 200. člena ZDR-1), dokazno breme o utemeljenosti razloga pa nosi delodajalec (84. člen).

Katerim delavcem delodajalec iz poslovnega razloga ne sme odpovedati pogodbe?

Delavcu, ki je dopolnil 58 let ali mu do pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja, razen v primerih iz drugega odstavka 114. člena ZDR-1. Prav tako ne delavki v času nosečnosti, delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem med izrabo starševskega dopusta v strnjenem nizu in še mesec dni po njej (115. člen ZDR-1). Predstavnikom delavcev in sindikalnim zaupnikom je zagotovljeno posebno varstvo po 112. členu ZDR-1.

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.