Preskoči na vsebino

Opomin pred odpovedjo (pisno opozorilo delavcu)

Listina, s katero delodajalec delavca pisno opozori na kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in na možnost odpovedi, če bo kršitev ponovil. Brez tega opozorila redna odpoved iz krivdnega razloga ni dopustna. Opozorilo učinkuje šest mesecev od prejema.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Preverite oba roka, preden opozorilo napišete

    Opozorilo je treba podati najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od njenega nastanka (85. člen ZDR-1). Roka tečeta vzporedno. Opozorilo, podano po izteku katerega koli od njiju, za poznejšo odpoved iz krivdnega razloga ne zaleže.

  2. 2

    Kršitev opišite konkretno, ne s splošnimi očitki

    Če pride do odpovedi, nosi dokazno breme za utemeljenost krivdnega razloga delodajalec (84. člen ZDR-1). Navedite, katero obveznost je delavec kršil, kdaj in kako se je kršitev pokazala. Splošna navedba brez opisa ravnanja delavca tej zahtevi ne zadosti.

  3. 3

    Poskrbite za dokazilo o prejemu

    Šestmesečni rok učinkovanja opozorila teče od prejema, ne od podpisa (85. člen ZDR-1). Opozorilo se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec; zasebnega elektronskega naslova ta določba ne zajema.

  4. 4

    Delavec se lahko o očitanih kršitvah izjavi

    Delavec lahko v treh delovnih dneh od prejema opozorila pisno zahteva, da se o očitanih kršitvah izjavi. Delodajalec mu mora to omogočiti v roku, ki ni krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni; sodeluje lahko sindikat oziroma druga pooblaščena oseba. Odločitev o opozorilu mora biti nato podana v osmih dneh po podani izjavi, pisna, obrazložena in vročena delavcu (četrti do šesti odstavek 85. člena ZDR-1).

  5. 5

    Šele ob ponovni kršitvi sledi odpoved

    Odpoved iz krivdnega razloga je mogoča šele, ko delavec kršitev ponovi v času učinkovanja opozorila. Pred odpovedjo ga je treba pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni (drugi odstavek 85. člena ZDR-1).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 5

Pregled korakov

Delodajalec

Več informacij

Podatki naj bodo taki, kot so navedeni v pogodbi o zaposlitvi delavca.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

izdaja delavcu: ________________, ________________, zaposlenemu na delovnem mestu oziroma pri delu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne ________________,

naslednje pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

2. člen — Ugotovljena kršitev

Delavec je dne ________________ kršil obveznost iz delovnega razmerja, in sicer ________________. Delodajalec je kršitev ugotovil dne ________________.

________________

3. člen — Opozorilo na izpolnjevanje obveznosti

Delodajalec delavca opozarja, da mora pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja izpolnjevati vestno in v skladu z zahtevami in navodili delodajalca.

Delodajalec od delavca zahteva naslednje: ________________.

4. člen — Možnost odpovedi ob ponovni kršitvi

Delodajalec delavca opozarja, da mu lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, če bo v šestih mesecih od prejema tega opozorila ponovno kršil pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Odpovedni rok pri redni odpovedi delodajalca iz krivdnega razloga je 15 dni.

5. člen — Pravica delavca, da se o očitanih kršitvah izjavi

Delavec lahko v treh delovnih dneh od prejema tega opozorila pisno zahteva, da se o očitanih kršitvah izjavi.

Delodajalec mu bo v tem primeru omogočil, da se izjavi v roku, ki ne bo krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni. V postopku lahko po pooblastilu delavca sodeluje sindikat, če delavec ni član sindikata, pa svet delavcev oziroma delavski zaupnik ali druga oseba, ki jo delavec pooblasti.

Odločitev o tem pisnem opozorilu bo delodajalec podal v osmih dneh po podani izjavi; odločitev bo pisna, obrazložena in vročena delavcu.

6. člen — Postopek pred morebitno odpovedjo

Če delodajalec pozneje odloči, da bo pogodbo o zaposlitvi odpovedal iz krivdnega razloga, bo delavca pred odpovedjo pisno seznanil z očitanimi kršitvami in mu omogočil zagovor v razumnem roku, ki ne bo krajši od treh delovnih dni.

To opozorilo je izraženo v pisni obliki in je sestavljeno v dveh izvodih, od katerih prejmeta po enega delavec in delodajalec.

V ________________, dne ________________.

Delodajalec (zakoniti zastopnik oziroma pooblaščena oseba)

Delavec (potrditev prejema)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Podpis delavca na tem izvodu pomeni le potrditev, da je opozorilo prejel, in ne pomeni strinjanja z njegovo vsebino.
  • Rok učinkovanja opozorila teče od prejema, ne od dneva, ko je opozorilo napisano (85. člen ZDR-1). Zato je pomembno, da delodajalec razpolaga z dokazilom o prejemu — s podpisano potrditvijo, s povratnico ali z zapisom o elektronskem pošiljanju.
  • 85. člen ZDR-1 je bil spremenjen z novelo ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23). Rok učinkovanja opozorila je bil skrajšan z enega leta na šest mesecev, zgornja meja po kolektivni pogodbi dejavnosti pa z dveh let na 18 mesecev. Vzorci, ki še navajajo eno leto, izhajajo iz starejšega besedila zakona.
  • Ista novela je dodala pravico delavca, da se o očitanih kršitvah izjavi (četrti do šesti odstavek 85. člena ZDR-1). Če delavec to zahteva, mora biti odločitev o pisnem opozorilu podana v osmih dneh po podani izjavi, izražena pisno, obrazložena in vročena delavcu.
  • Opozorilo samo po sebi pogodbe o zaposlitvi ne spreminja in delovnega razmerja ne prekine. Odpoved iz krivdnega razloga je mogoča šele ob ponovni kršitvi v času učinkovanja opozorila in po opravljenem zagovoru (85. in 89. člen ZDR-1).
  • Če pride do odpovedi, nosi dokazno breme za utemeljenost krivdnega razloga delodajalec (84. člen ZDR-1). Konkreten opis ravnanja delavca v opozorilu je zato v interesu delodajalca.
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za pisno opozorilo pred odpovedjo ni; pisno obliko in vsebino določa 85. člen ZDR-1. V zahtevnejših primerih naj listino pregleda odvetnik.

Pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga

Delodajalec: ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________,

izdaja delavcu: ________________, ________________, zaposlenemu na delovnem mestu oziroma pri delu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne ________________,

naslednje pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

2. člen — Ugotovljena kršitev

Delavec je dne ________________ kršil obveznost iz delovnega razmerja, in sicer ________________. Delodajalec je kršitev ugotovil dne ________________.

________________

3. člen — Opozorilo na izpolnjevanje obveznosti

Delodajalec delavca opozarja, da mora pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja izpolnjevati vestno in v skladu z zahtevami in navodili delodajalca.

Delodajalec od delavca zahteva naslednje: ________________.

4. člen — Možnost odpovedi ob ponovni kršitvi

Delodajalec delavca opozarja, da mu lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, če bo v šestih mesecih od prejema tega opozorila ponovno kršil pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Odpovedni rok pri redni odpovedi delodajalca iz krivdnega razloga je 15 dni.

5. člen — Pravica delavca, da se o očitanih kršitvah izjavi

Delavec lahko v treh delovnih dneh od prejema tega opozorila pisno zahteva, da se o očitanih kršitvah izjavi.

Delodajalec mu bo v tem primeru omogočil, da se izjavi v roku, ki ne bo krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni. V postopku lahko po pooblastilu delavca sodeluje sindikat, če delavec ni član sindikata, pa svet delavcev oziroma delavski zaupnik ali druga oseba, ki jo delavec pooblasti.

Odločitev o tem pisnem opozorilu bo delodajalec podal v osmih dneh po podani izjavi; odločitev bo pisna, obrazložena in vročena delavcu.

6. člen — Postopek pred morebitno odpovedjo

Če delodajalec pozneje odloči, da bo pogodbo o zaposlitvi odpovedal iz krivdnega razloga, bo delavca pred odpovedjo pisno seznanil z očitanimi kršitvami in mu omogočil zagovor v razumnem roku, ki ne bo krajši od treh delovnih dni.

To opozorilo je izraženo v pisni obliki in je sestavljeno v dveh izvodih, od katerih prejmeta po enega delavec in delodajalec.

V ________________, dne ________________.

Delodajalec (zakoniti zastopnik oziroma pooblaščena oseba)

Delavec (potrditev prejema)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Pisno opozorilo je pogoj za redno odpoved iz krivdnega razloga; brez njega delodajalec pogodbe iz tega razloga ne sme odpovedati (ZDR-1, 85. člen).
  • Delodajalec mora opozorilo podati najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od njenega nastanka (ZDR-1, 85. člen).
  • Opozorilo učinkuje šest mesecev od prejema; kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določi drugače, vendar ne dlje kot 18 mesecev (ZDR-1, 85. člen).
  • Opozorilo se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec (ZDR-1, 85. člen).
  • Delavec lahko v treh delovnih dneh od prejema opozorila pisno zahteva, da se o očitanih kršitvah izjavi (ZDR-1, 85. člen, četrti odstavek).
  • Rok, v katerem se delavec izjavi, ne sme biti krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni (ZDR-1, 85. člen, četrti odstavek).
  • Odločitev o pisnem opozorilu po podani izjavi mora biti podana v osmih dneh, izražena pisno, obrazložena in vročena delavcu (ZDR-1, 85. člen, šesti odstavek).
  • Če delavec kršitev ponovi v času učinkovanja opozorila, mu delodajalec lahko redno odpove pogodbo iz krivdnega razloga; odpovedni rok je 15 dni (ZDR-1, 89. in 94. člen).

Pravne podlage in uradni viri

Besedilo opozorila izhaja iz spodaj navedenih členov Zakona o delovnih razmerjih.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 85. člen, prvi odstavek

    Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od nastanka kršitve pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja v šestih mesecih od prejema pisnega opozorila, razen če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače določeno, vendar ne dalj kot v 18 mesecih. Opozorilo se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 85. člen, četrti do šesti odstavek

    Na pisno zahtevo delavca, ki jo lahko poda v treh delovnih dneh od prejema pisnega opozorila, mu mora delodajalec omogočiti, da se v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni, o očitanih kršitvah izjavi. V postopku lahko po pooblastilu delavca sodeluje sindikat, sicer pa svet delavcev, delavski zaupnik ali druga pooblaščena oseba. Odločitev o pisnem opozorilu mora biti podana v osmih dneh po podani izjavi, izražena v pisni obliki, obrazložena in vročena delavcu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 85. člen, drugi odstavek

    Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 89. člen

    Krivdni razlog je kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Odpoved mora delodajalec podati najkasneje v 60 dneh od ugotovitve utemeljenega razloga in najkasneje v šestih mesecih od njegovega nastanka.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 84. člen

    Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme za utemeljenost odpovednega razloga na njegovi strani.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 94. člen

    Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 33. člen

    Delavec mora vestno opravljati delo na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za opravljanje dela, ter upoštevati organizacijo dela pri delodajalcu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 34. člen

    Delavec mora upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Opravljanje dela lahko odkloni, če bi to pomenilo protipravno ravnanje ali opustitev.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 36. člen

    Delavec mora delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vsaki grozeči nevarnosti za življenje, zdravje ali nastanek materialne škode.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 37. člen

    Delavec se mora vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca.

Pogosta vprašanja

Ali obstaja uraden obrazec za opozorilo pred odpovedjo?

Ne. Uradnega obrazca ni, obliko in vsebino pa določa 85. člen Zakona o delovnih razmerjih: opozorilo mora biti pisno, delavca mora opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in na možnost odpovedi ob ponovni kršitvi.

Kako dolgo opozorilo velja?

Šest mesecev od prejema. Če delavec v tem času ponovno krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, mu delodajalec lahko redno odpove pogodbo iz krivdnega razloga. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti je lahko določen drugačen rok, vendar ne daljši od 18 mesecev.

V katerem roku moram opozorilo izdati?

Najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od njenega nastanka. Roka tečeta vzporedno; ko poteče kateri koli od njiju, opozorila za to kršitev ni več mogoče podati.

Ali moram opozorilo overiti pri notarju?

Ne. Zakon o delovnih razmerjih v 85. členu zahteva pisno obliko, notarske overitve podpisa pa ne določa.

Ali lahko opozorilo pošljem po elektronski pošti?

Da, na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. To izrecno dopušča prvi odstavek 85. člena ZDR-1. Zasebni elektronski naslov delavca ta določba ne zajema.

Ali se delavec lahko na opozorilo odzove?

Da. Delavec lahko v treh delovnih dneh od prejema opozorila pisno zahteva, da se o očitanih kršitvah izjavi. Delodajalec mu mora to omogočiti v roku, ki ni krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni; v postopku lahko po pooblastilu delavca sodeluje sindikat, svet delavcev, delavski zaupnik ali druga pooblaščena oseba.

Ali lahko delodajalec odpove pogodbo že na podlagi tega opozorila?

Ne. Odpoved iz krivdnega razloga je mogoča šele, ko delavec kršitev ponovi v času učinkovanja opozorila. Pred odpovedjo mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.