Sklep o poskusnem delu
1. člen — Izdajatelj sklepa
Delodajalec ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________, izdaja pod številko ________________ na podlagi 125. člena Zakona o delovnih razmerjih in sklenjene pogodbe o zaposlitvi naslednji sklep.
Sklep se nanaša na delavca ________________, ________________, ki opravlja delo na delovnem mestu oziroma pri vrsti dela ________________.
2. člen — Podlaga v pogodbi o zaposlitvi
Poskusno delo je bilo dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi št. ________________ z dne ________________, sklenjeni za ________________.
Ta sklep poskusnega dela ne uvaja in ne spreminja. Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi; s tem sklepom delodajalec določa le potek, spremljanje in oceno poskusnega dela, ki je bilo v pogodbi dogovorjeno.
3. člen — Trajanje poskusnega dela
Poskusno delo traja ________________, in sicer od ________________ do vključno ________________.
Poskusno delo po zakonu ne sme trajati več kot šest mesecev.
Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. O podaljšanju delodajalec izda nov pisni sklep, v katerem navede razlog in novi datum izteka.
4. člen — Merila za presojo uspešnosti
Uspešnost poskusnega dela se presoja po naslednjih merilih: ________________.
Merila se nanašajo na delo, za katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi, in so delavcu znana z vročitvijo tega sklepa.
5. člen — Ocena poskusnega dela
Delodajalec oceno o uspešnosti poskusnega dela poda najpozneje do ________________, to je pred iztekom poskusnega dela.
Ocena se delavcu izroči pisno in se obrazloži po merilih iz tega sklepa.
Če delavec poskusno delo uspešno opravi, delovno razmerje po pogodbi o zaposlitvi teče naprej brez posebnega akta.
6. člen — Posledice neuspešno opravljenega poskusnega dela
Če delodajalec v času trajanja poskusnega dela ali ob njegovem poteku ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, mu lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Odpoved mora biti izražena v pisni obliki, delodajalec pa mora v njej pisno obrazložiti dejanski razlog ter delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Odpovedni rok je sedem dni.
Delavec je v tem primeru upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec pogodbo odpove tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca oziroma prisilne poravnave.
7. člen — Pravice delavca v času poskusnega dela
V času trajanja poskusnega dela lahko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi; odpovedni rok je sedem dni.
Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka; tak dogovor mora biti sklenjen v pisni obliki.
Delo v času poskusnega dela poteka na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
8. člen — Vročitev in veljavnost
Sklep je izdan v kraju ________________ dne ________________ in začne veljati z dnem izdaje.
Sklep se izroči delavcu, en izvod pa se hrani pri delodajalcu.
Kraj in datum: ________________, ________________
Delodajalec (zakoniti zastopnik oziroma pooblaščena oseba)
Delavec (potrditev prejema)
Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.