Preskoči na vsebino

Soglasje delavca za nadurno delo nad 170 ur letno

Pisna izjava, s katero delavec soglaša z nadurnim delom preko letne omejitve 170 ur, skupaj največ do 230 ur na leto. Soglasje odpre samo letno mejo — tedenska, mesečna in dnevna omejitev veljajo naprej. Listina pokriva tudi soglasje starejšega delavca in soglasje delavca, ki neguje majhnega otroka, kjer je pisno soglasje potrebno že pri prvi nadurni uri.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuObliko določa zakon

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej preverite, ali je nadurno delo sploh dopustno

    Nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev (prvi odstavek 146. člena ZDR-1).

  2. 2

    Preštejte ure, opravljene v tem koledarskem letu

    Soglasje po četrtem odstavku 144. člena ZDR-1 je potrebno šele za nadurno delo, ki presega 170 ur na leto. Skupna letna meja s soglasjem je 230 ur in je ni mogoče preseči.

  3. 3

    Preverite tedensko, mesečno in dnevno omejitev

    Tudi s soglasjem veljajo omejitve iz tretjega odstavka 144. člena ZDR-1: največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec, delovni dan največ deset ur. Kolektivna pogodba lahko določi, da se te omejitve upoštevajo kot povprečje v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev.

  4. 4

    Ugotovite, ali potrebujete soglasje že pri prvi uri

    Starejšemu delavcu (delavcu, starejšemu od 55 let) delodajalec brez pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega dela (197. in 199. člen ZDR-1). Enako velja za delavca, ki neguje otroka do treh let, in za starša, ki živi sam z otrokom, mlajšim od sedmih let, ali s hudo bolnim otrokom (prvi in tretji odstavek 185. člena).

  5. 5

    Soglasje izročite in ure zapišite v evidenco

    Soglasje je enostranska izjava delavca; overitev ni potrebna. Delodajalec v evidenco o izrabi delovnega časa dnevno vpisuje tudi opravljene ure v času nadurnega dela (18. člen ZEPDSV).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 5

Pregled korakov

Delodajalec

Zakaj je to potrebno?

Ni obvezno. Vpišite, če soglasje izročate določeni osebi ali službi.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Pisno soglasje delavca za nadurno delo

1. člen — Delodajalec in delavec

Delodajalec: ________________, ________________.

Delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi ________________.

2. člen — Soglasje

Na podlagi četrtega odstavka 144. člena Zakona o delovnih razmerjih dajem pisno soglasje za nadurno delo, ki ga je delodajalec odredil ________________ (odreditev ________________) in s katerim je v koledarskem letu ________________ presežena letna omejitev 170 ur nadurnega dela.

Soglasje se nanaša na to odreditev. Zakon določa, da mora delodajalec v primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, pridobiti pisno soglasje delavca.

3. člen — Skupno število ur, do katerega soglašam

Soglašam z nadurnim delom v skupnem obsegu največ ________________ ur v koledarskem letu ________________.

Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto. Te meje tudi s tem soglasjem ni mogoče preseči.

4. člen — Omejitve, ki veljajo tudi s tem soglasjem

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto; delovni dan lahko traja največ deset ur.

To soglasje odpira samo letno omejitev. Tedenska, mesečna in dnevna omejitev veljajo naprej.

Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

5. člen — Kdaj nadurnega dela ni dopustno odrediti

Nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.

Drugi odstavek 146. člena Zakona o delovnih razmerjih našteva delavce, ki jim delodajalec dela preko polnega delovnega časa ne sme naložiti; med njimi je delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, in delavec, kateremu bi se po pisnem mnenju izvajalca medicine dela zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje.

6. člen — Dodatek za nadurno delo

Za nadurno delo delavcu pripada dodatek, višino dodatka pa določi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

7. člen — Evidenca opravljenih ur

Delodajalec v evidenco o izrabi delovnega časa za posameznega delavca dnevno vpisuje tudi opravljene ure v času nadurnega dela.

8. člen — Prostovoljnost soglasja

Soglasje dajem prostovoljno. V primeru odklonitve pisnega soglasja delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

Za nadurno delo nad obsegom, navedenim v tem soglasju, delodajalec pridobi novo pisno soglasje.

Kraj in datum: ________________, ________________

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Soglasje odpre samo letno omejitev nadurnega dela in jo odpre do 230 ur na leto (četrti odstavek 144. člena ZDR-1). Omejitve iz tretjega odstavka istega člena — največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ deset ur dnevnega dela — veljajo naprej.
  • Eno soglasje za celo leto vnaprej ne nadomesti soglasja ob posamezni odreditvi: zakon zahteva pisno soglasje delavca v primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto (četrti odstavek 144. člena ZDR-1).
  • Soglasje je enostranska pisna izjava delavca. Overitev podpisa ni potrebna in za listino ni takse; zakon zahteva le pisno obliko.
  • ZDR-1 preklica že danega soglasja ne ureja. Obsega soglasja zato ne določajte širše, kot ga dejansko dajete, in za nadaljnje ure zahtevajte novo soglasje.
  • Pisno odreditev nadurnega dela izdela delodajalec, ne delavec: nadurno delo mora delodajalec odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela, pri ustni odreditvi pa se pisna odreditev vroči najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu (drugi odstavek 144. člena ZDR-1).
  • V primeru odklonitve pisnega soglasja delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju (peti odstavek 144. člena ZDR-1). Če delavec meni, da delodajalec krši njegove pravice, lahko pisno zahteva odpravo kršitve; če delodajalec v osmih delovnih dneh kršitve ne odpravi, lahko delavec v 30 dneh zahteva sodno varstvo pred delovnim sodiščem (200. člen ZDR-1).
  • Starejšemu delavcu, torej delavcu, starejšemu od 55 let, delodajalec brez pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela (197. in 199. člen ZDR-1). V tem primeru je soglasje potrebno že pri prvi nadurni uri, ne šele nad 170 ur.
  • Odreditev nadurnega dela v nasprotju s 144. členom ZDR-1 je prekršek delodajalca: z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost (9. točka prvega odstavka 218. člena ZDR-1). Nadzor opravlja inšpektorat za delo.
  • Delodajalec v evidenco o izrabi delovnega časa dnevno vpisuje opravljene ure v času nadurnega dela (18. člen ZEPDSV). Lasten zapis opravljenih ur delavcu olajša preverjanje letne vsote.
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za soglasje ni; zakon zahteva pisno obliko.

Pisno soglasje delavca za nadurno delo

1. člen — Delodajalec in delavec

Delodajalec: ________________, ________________.

Delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________ na podlagi pogodbe o zaposlitvi ________________.

2. člen — Soglasje

Na podlagi četrtega odstavka 144. člena Zakona o delovnih razmerjih dajem pisno soglasje za nadurno delo, ki ga je delodajalec odredil ________________ (odreditev ________________) in s katerim je v koledarskem letu ________________ presežena letna omejitev 170 ur nadurnega dela.

Soglasje se nanaša na to odreditev. Zakon določa, da mora delodajalec v primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, pridobiti pisno soglasje delavca.

3. člen — Skupno število ur, do katerega soglašam

Soglašam z nadurnim delom v skupnem obsegu največ ________________ ur v koledarskem letu ________________.

Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto. Te meje tudi s tem soglasjem ni mogoče preseči.

4. člen — Omejitve, ki veljajo tudi s tem soglasjem

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto; delovni dan lahko traja največ deset ur.

To soglasje odpira samo letno omejitev. Tedenska, mesečna in dnevna omejitev veljajo naprej.

Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

5. člen — Kdaj nadurnega dela ni dopustno odrediti

Nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.

Drugi odstavek 146. člena Zakona o delovnih razmerjih našteva delavce, ki jim delodajalec dela preko polnega delovnega časa ne sme naložiti; med njimi je delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, in delavec, kateremu bi se po pisnem mnenju izvajalca medicine dela zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje.

6. člen — Dodatek za nadurno delo

Za nadurno delo delavcu pripada dodatek, višino dodatka pa določi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

7. člen — Evidenca opravljenih ur

Delodajalec v evidenco o izrabi delovnega časa za posameznega delavca dnevno vpisuje tudi opravljene ure v času nadurnega dela.

8. člen — Prostovoljnost soglasja

Soglasje dajem prostovoljno. V primeru odklonitve pisnega soglasja delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

Za nadurno delo nad obsegom, navedenim v tem soglasju, delodajalec pridobi novo pisno soglasje.

Kraj in datum: ________________, ________________

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto, delovni dan pa največ deset ur (ZDR-1, 144. člen, tretji odstavek).
  • Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto (ZDR-1, 144. člen, četrti odstavek).
  • V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca (ZDR-1, 144. člen, četrti odstavek).
  • V primeru odklonitve pisnega soglasja delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju (ZDR-1, 144. člen, peti odstavek).
  • Soglasje ne odpravi tedenske, mesečne in dnevne omejitve iz tretjega odstavka 144. člena ZDR-1 — odpre samo letno omejitev in jo odpre do 230 ur.
  • Starejšemu delavcu, torej delavcu, starejšemu od 55 let, delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela (ZDR-1, 197. in 199. člen).
  • Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem (ZDR-1, 185. člen, prvi odstavek).
  • Delavcu pripada dodatek za nadurno delo, višino dodatka pa določi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti (ZDR-1, 128. člen, prvi in drugi odstavek).

Pravne podlage in uradni viri

Členi te izjave izhajajo iz spodaj navedenih predpisov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 143. člen

    Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Z zakonom oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi polni delovni čas, krajši od 40 ur, vendar ne manj kot 36 ur na teden. Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 144. člen, drugi odstavek

    Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če to zaradi narave dela ali nujnosti ni mogoče, se nadurno delo lahko odredi ustno, pisna odreditev pa se delavcu vroči naknadno, najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 144. člen, tretji odstavek

    Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, ki ne sme biti daljše od šestih mesecev.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 144. člen, četrti odstavek

    Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 144. člen, peti odstavek

    V primeru odklonitve pisnega soglasja iz četrtega odstavka 144. člena delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 146. člen

    Nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev. Drugi odstavek našteva delavce, ki jim delodajalec dela preko polnega delovnega časa ne sme naložiti.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 128. člen

    Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, med njimi dodatek za nadurno delo. Višino dodatkov določi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 185. člen

    Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. Enako velja za enega od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let, hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, in ki živi sam z otrokom.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 197. člen

    Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo kot starejši delavci.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 199. člen

    Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

  • Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti, 18. člen

    Delodajalec dnevno vpisuje v evidenco o izrabi delovnega časa za posameznega delavca med drugim opravljene ure v času nadurnega dela.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 218. člen, prvi odstavek, 9. točka

    Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če uvede oziroma odredi delo preko polnega delovnega časa v nasprotju s 144. členom zakona.

Pogosta vprašanja

Koliko ur nadurnega dela lahko opravim s soglasjem?

Skupaj največ 230 ur na leto. Brez soglasja je letna meja 170 ur, s pisnim soglasjem delavca pa lahko nadurno delo traja tudi preko te omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto (četrti odstavek 144. člena ZDR-1). Meje 230 ur s soglasjem ni mogoče preseči.

Ali soglasje odpravi tudi tedensko in mesečno omejitev?

Ne. Soglasje odpre samo letno omejitev. Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec, delovni dan pa največ deset ur (tretji odstavek 144. člena ZDR-1); te omejitve veljajo naprej. Dnevna, tedenska in mesečna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, ki ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Ali zadošča eno soglasje za celo leto?

Ne. Zakon določa, da mora delodajalec v primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, pridobiti pisno soglasje delavca (četrti odstavek 144. člena ZDR-1). Soglasje, dano vnaprej za celo leto, torej ne nadomesti soglasja ob posamezni odreditvi; ta obrazec ima zato različico za posamezno odreditev in različico za obdobje.

Kaj se zgodi, če soglasja ne dam?

Nič, kar bi smelo poslabšati vaš položaj. V primeru odklonitve pisnega soglasja delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju (peti odstavek 144. člena ZDR-1). Brez soglasja velja letna omejitev 170 ur nadurnega dela.

Koliko stane in ali se nadurno delo plača z dodatkom?

Soglasje je brezplačno — gre za listino, ki jo delavec izroči delodajalcu, in zanjo ni takse ali overitve. Za nadurno delo delavcu pripada dodatek, višino dodatka pa določi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti (prvi in drugi odstavek 128. člena ZDR-1); dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada (četrti odstavek istega člena). Kar vpišete v obrazec, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Ali je treba soglasje overiti in do kdaj ga je treba dati?

Overitev ni potrebna; zakon zahteva pisno obliko, ne overjenega podpisa (četrti odstavek 144. člena ZDR-1). Soglasje se nanaša na odreditev nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, zato ga delodajalec pridobi ob tej odreditvi — odreditev samo pa mora delodajalec delavcu odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela, pri ustni odreditvi pa se pisna odreditev vroči najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu (drugi odstavek 144. člena).

Komu nadurnega dela ni dopustno odrediti niti s soglasjem?

Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavki ali delavcu zaradi varstva nosečnosti in starševstva po 185. členu, starejšemu delavcu po 199. členu, delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, delavcu, kateremu bi se po pisnem mnenju izvajalca medicine dela zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, delavcu s polnim delovnim časom, krajšim od 36 ur na teden zaradi večjih nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, in delavcu, ki dela krajši delovni čas po predpisih o pokojninskem in invalidskem ali zdravstvenem zavarovanju (drugi odstavek 146. člena ZDR-1). Pri starejšem delavcu in pri varstvu starševstva zakon pisno soglasje izrecno predvideva (199. člen ter prvi in tretji odstavek 185. člena).

Ali za soglasje obstaja uraden obrazec?

Ne. Uradnega obrazca ni, zakon zahteva le pisno obliko soglasja (četrti odstavek 144. člena ZDR-1). Smiselno je, da listina navede obdobje ali odreditev, na katero se nanaša, in skupno število ur, do katerega delavec soglaša.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.