Preskoči na vsebino

Zahteva delavca za zagovor po prejemu pisnega opozorila

Dopis, s katerim delavec po prejemu pisnega opozorila ali pisne seznanitve z očitanimi kršitvami od delodajalca zahteva zagovor in poda svojo izjavo o očitanem. Uporabi se, preden delodajalec odloči o redni odpovedi iz krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti oziroma o izredni odpovedi. Vloži se pri delodajalcu, sodišče vanj ni vključeno.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuVzorec, ne uradni obrazec

Kako poteka postopek

  1. 1

    Preverite, kaj ste dejansko prejeli

    Pisno opozorilo po prvem odstavku 85. člena ZDR-1 je svarilo pred morebitno prihodnjo odpovedjo. Pisna seznanitev z očitanimi kršitvami po drugem odstavku istega člena je korak pred odločitvijo o odpovedi in mora vsebovati vabilo na zagovor. Dopisa ne mešajte — od tega je odvisno, kaj v tej zahtevi pišete.

  2. 2

    Štejte delovne dni

    Rok za zagovor ne sme biti krajši od treh delovnih dni (drugi odstavek 85. člena ZDR-1). Če je delodajalec določil krajši rok, to v zahtevi navedite in predlagajte nov datum.

  3. 3

    Odločite se, ali boste zahtevali obvestilo sindikatu

    Delodajalec mora o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član ste, le če to zahtevate (prvi odstavek 86. člena ZDR-1). Če niste član sindikata, lahko zahtevate obvestilo svetu delavcev oziroma delavskemu zaupniku.

  4. 4

    Vložite in zadržite dokazilo

    Zahtevo oddajte pri delodajalcu tako, da imate dokazilo o vročitvi — podpisano kopijo, vpis v vložišče ali priporočeno pošiljko s povratnico. Dokazilo je pomembno, ker od vročitve tečejo roki.

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 6

Pregled korakov

Delavec

Več informacij

Vpišite podatke tako, kot so v pogodbi o zaposlitvi, da delodajalec zahtevo poveže s pravim delovnim razmerjem.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Zahteva za zagovor in izjava o očitanih kršitvah

1. člen — Naslovnik in vložnik

Delodajalec: ________________, ________________.

Za: ________________.

Vlaga delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________.

2. člen — Prejeti dopis delodajalca

Dne ________________ sem prejel dopis delodajalca ________________.

Delodajalec mi v njem očita: ________________

Ta zahteva ni priznanje očitane kršitve.

3. člen — Zahteva, da se mi omogoči zagovor

Na podlagi drugega odstavka 85. člena Zakona o delovnih razmerjih zahtevam, da mi delodajalec pred odločitvijo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi omogoči zagovor.

Zagovor naj bo opravljen ________________. Predlagam ________________.

Rok za zagovor po drugem odstavku 85. člena ZDR-1 ne sme biti krajši od treh delovnih dni od vročitve pisne seznanitve z očitanimi kršitvami.

4. člen — Sodelovanje pooblaščene osebe pri zagovoru

Pri zagovoru bo po mojem pooblastilu sodeloval ________________.

Pravico do tega daje tretji odstavek 85. člena ZDR-1.

5. člen — Obvestilo sindikatu oziroma svetu delavcev

Zahtevam, da delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvesti ________________, in sicer ________________.

Obveščeni lahko poda svoje mnenje v roku šestih dni. Če mnenja v tem roku ne poda, se po drugem odstavku 86. člena ZDR-1 šteje, da odpovedi ne nasprotuje.

6. člen — Vročanje odgovora

Odgovor delodajalca naj bo pisen in vročen na naslov ________________ oziroma na elektronski naslov ________________.

Kopijo te zahteve obdržim in si pridržim dokazilo o njeni vročitvi delodajalcu.

V ________________, dne ________________.

Delavec

Prejeto pri delodajalcu (datum in podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Rok za zagovor ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Izjema velja le, kadar obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu zagovor omogoči (drugi odstavek 85. člena ZDR-1).
  • Pisno opozorilo pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga mora delodajalec podati najpozneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najpozneje v šestih mesecih od nastanka kršitve (prvi odstavek 85. člena ZDR-1).
  • Pisna seznanitev z očitanimi kršitvami in pisno opozorilo se lahko opravita tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec (85. člen ZDR-1).
  • Izredno odpoved mora delodajalec podati najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga in najpozneje v šestih mesecih od nastanka razloga (drugi odstavek 109. člena ZDR-1).
  • Odpoved mora biti pisna in obrazložena ter vročena delavcu (87. člen ZDR-1). Ugotovitev nezakonitosti odpovedi lahko delavec zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh od vročitve (tretji odstavek 200. člena ZDR-1).
  • Uradnega obrazca za to zahtevo ni in ZDR-1 njene oblike ne predpisuje. To je vzorec in ne pravni nasvet; pred izredno odpovedjo ali ob zapletenem očitku je smiseln posvet s sindikatom ali odvetnikom.

Zahteva za zagovor in izjava o očitanih kršitvah

1. člen — Naslovnik in vložnik

Delodajalec: ________________, ________________.

Za: ________________.

Vlaga delavec: ________________, ________________, zaposlen na delovnem mestu ________________.

2. člen — Prejeti dopis delodajalca

Dne ________________ sem prejel dopis delodajalca ________________.

Delodajalec mi v njem očita: ________________

Ta zahteva ni priznanje očitane kršitve.

3. člen — Zahteva, da se mi omogoči zagovor

Na podlagi drugega odstavka 85. člena Zakona o delovnih razmerjih zahtevam, da mi delodajalec pred odločitvijo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi omogoči zagovor.

Zagovor naj bo opravljen ________________. Predlagam ________________.

Rok za zagovor po drugem odstavku 85. člena ZDR-1 ne sme biti krajši od treh delovnih dni od vročitve pisne seznanitve z očitanimi kršitvami.

4. člen — Sodelovanje pooblaščene osebe pri zagovoru

Pri zagovoru bo po mojem pooblastilu sodeloval ________________.

Pravico do tega daje tretji odstavek 85. člena ZDR-1.

5. člen — Obvestilo sindikatu oziroma svetu delavcev

Zahtevam, da delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvesti ________________, in sicer ________________.

Obveščeni lahko poda svoje mnenje v roku šestih dni. Če mnenja v tem roku ne poda, se po drugem odstavku 86. člena ZDR-1 šteje, da odpovedi ne nasprotuje.

6. člen — Vročanje odgovora

Odgovor delodajalca naj bo pisen in vročen na naslov ________________ oziroma na elektronski naslov ________________.

Kopijo te zahteve obdržim in si pridržim dokazilo o njeni vročitvi delodajalcu.

V ________________, dne ________________.

Delavec

Prejeto pri delodajalcu (datum in podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca najprej pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi (ZDR-1, 85. člen, prvi odstavek).
  • Pisno opozorilo mora delodajalec podati najpozneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najpozneje v šestih mesecih od nastanka kršitve (ZDR-1, 85. člen, prvi odstavek).
  • Opozorilo je podlaga za odpoved, če delavec ponovno krši obveznosti v enem letu od prejema opozorila; kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določi drugače, vendar ne dalj kot dve leti (ZDR-1, 85. člen, prvi odstavek).
  • Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor (ZDR-1, 85. člen, drugi odstavek).
  • Rok za zagovor ne sme biti krajši od treh delovnih dni (ZDR-1, 85. člen, drugi odstavek).
  • Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga pooblaščena oseba (ZDR-1, 85. člen, tretji odstavek).
  • Na zahtevo delavca mora delodajalec o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, oziroma svet delavcev ali delavskega zaupnika; ta lahko poda mnenje v šestih dneh (ZDR-1, 86. člen).
  • Delavec lahko pisno zahteva, da delodajalec kršitev odpravi; če tega v osmih delovnih dneh ne stori, lahko delavec v 30 dneh zahteva sodno varstvo pred delovnim sodiščem (ZDR-1, 200. člen).

Pravne podlage in uradni viri

Členi te zahteve izhajajo iz spodaj navedenih členov ZDR-1.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 85. člen

    Pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca pisno opozoriti, in to najpozneje v 60 dneh od ugotovitve ter šestih mesecih od nastanka kršitve. Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo ga mora pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga pooblaščena oseba.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 86. člen

    Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, oziroma — če delavec ni član sindikata — svet delavcev ali delavskega zaupnika. Ta lahko poda mnenje v šestih dneh; če ga ne poda, se šteje, da odpovedi ne nasprotuje.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 87. člen

    Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti pisni, delodajalec pa mora v odpovedi pisno obrazložiti dejanski razlog. Ob odpovedi mora delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 89. člen

    Med razlogi za redno odpoved s strani delodajalca sta razlog nesposobnosti in kršenje pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (krivdni razlog). Delodajalec lahko odpove le, če obstaja utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 109. člen

    Izredno odpoved mora pogodbena stranka podati najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najpozneje v šestih mesecih od nastanka razloga.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 110. člen

    Našteva razloge, zaradi katerih lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi — med njimi naklepno ali hudo malomarno hujšo kršitev obveznosti in petdnevno neupravičeno odsotnost brez obvestila delodajalcu.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 200. člen

    Delavec ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma svoje obveznosti izpolni. Če delodajalec tega v osmih delovnih dneh ne stori, lahko delavec v 30 dneh zahteva sodno varstvo. Ugotovitev nezakonitosti odpovedi lahko zahteva v 30 dneh od vročitve.

Pogosta vprašanja

Ali mi mora delodajalec omogočiti zagovor, preden mi odpove pogodbo?

Da. Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor (drugi odstavek 85. člena ZDR-1). Zakon dopušča izjemo le, kadar obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči.

Koliko časa imam za zagovor?

Rok ne sme biti krajši od treh delovnih dni (drugi odstavek 85. člena ZDR-1). Zakon določa najkrajši rok, ne najdaljšega — delodajalec lahko določi daljši.

Ali lahko zagovor podam pisno?

Da. ZDR-1 oblike zagovora ne predpisuje — zakon govori le o tem, da mora delodajalec zagovor omogočiti. Predpisana je pisna oblika seznanitve z očitanimi kršitvami na strani delodajalca (drugi odstavek 85. člena ZDR-1).

Ali lahko na zagovor pripeljem sindikalnega zaupnika ali odvetnika?

Da. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga, s strani delavca pooblaščena oseba (tretji odstavek 85. člena ZDR-1).

Ali se lahko pritožim zoper pisno opozorilo?

ZDR-1 pritožbe zoper pisno opozorilo ne določa; opozorilo ni odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavec lahko po prvem odstavku 200. člena ZDR-1 pisno zahteva, da delodajalec kršitev odpravi; če tega v osmih delovnih dneh ne stori, lahko v 30 dneh zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem (drugi odstavek 200. člena ZDR-1).

Kako dolgo pisno opozorilo velja?

Opozorilo je podlaga za odpoved, če delavec ponovno krši pogodbene ali druge obveznosti v enem letu od prejema opozorila. Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določi drugače, vendar ne dalj kot dve leti (prvi odstavek 85. člena ZDR-1).

Ali vložitev te zahteve kaj stane?

Ne. Zahteva se vloži pri delodajalcu, zato ni ne sodne takse ne stroškov overitve; podpisa pri notarju ni treba overiti. Davčnih posledic ta dopis nima.

Kaj lahko storim, če mi delodajalec zagovora ne omogoči in pogodbo odpove?

Ugotovitev nezakonitosti odpovedi lahko delavec zahteva pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh od vročitve odpovedi (tretji odstavek 200. člena ZDR-1). Odpoved mora biti pisna in obrazložena (87. člen ZDR-1), ob njej pa mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.