Preskoči na vsebino

Obvestilo delodajalcu o bolniški odsotnosti

Pisno obvestilo, s katerim delavec delodajalca obvesti, da je začasno zadržan od dela zaradi bolezni, poškodbe, nege družinskega člana ali drugega razloga. Zakon o delovnih razmerjih roka za to obvestilo ne določa, tridnevni rok pa izhaja iz 35. člena ZZVZZ in 147. člena Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja: kdor delodajalca ali osebnega zdravnika neopravičeno ne obvesti najpozneje tri dni po začetku bolezni, tvega zadržanje izplačevanja nadomestila.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuVzorec, ne uradni obrazec

Kako poteka postopek

  1. 1

    Najprej k zdravniku, potem k delodajalcu

    Razlog začasne zadržanosti od dela sporočite osebnemu zdravniku na dan nastopa razloga, najpozneje prvi naslednji delovni dan ambulante (231.a člen, tretji odstavek Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja). Zadržanost ugotovi zdravnik — sami je ne morete.

  2. 2

    Delodajalca obvestite najpozneje v treh dneh

    Zavarovancu se izplačevanje nadomestila zadrži, če najpozneje tri dni po začetku bolezni neopravičeno ne obvesti delodajalca oziroma osebnega zdravnika, da je zbolel (prva alineja drugega odstavka 35. člena ZZVZZ in prva alineja prvega odstavka 147. člena Pravil). Prvo obvestilo je lahko telefonsko, pisno obvestilo pa oddajte za tem, da imate dokazilo o datumu.

  3. 3

    Preverite kolektivno pogodbo in interne akte

    Zakon o delovnih razmerjih roka za obvestilo o zadržanosti ne določa, določata pa ga lahko kolektivna pogodba dejavnosti ali splošni akt delodajalca — pogosto je krajši od treh dni in vezan na začetek delovnega dne. Za obvestilo velja krajši od obeh rokov.

  4. 4

    Potrdila ni treba nositi

    Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela (eBOL) delodajalec, vpisan v Poslovni register Slovenije, prevzame elektronsko (230. člen Pravil). Papirnato potrdilo dobite le, če vaš delodajalec v register ni vpisan ali če elektronske izdaje ni bilo mogoče opraviti.

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 6

Pregled korakov

Delodajalec

Več informacij

Obvestilo se naslovi na delodajalca, torej na pravno ali fizično osebo, s katero imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Zakaj je to potrebno?

Ni obvezno. Vpišite, komu pri delodajalcu obvestilo izročate.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Obvestilo delodajalcu o začasni zadržanosti od dela (bolniška odsotnost)

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Obvestilo prejme: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: obvestilo o začasni zadržanosti od dela (bolniška odsotnost) od ________________ do predvidoma ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Delodajalca obveščam, da sem začasno zadržan od dela in dela ne morem opravljati.

Začasna zadržanost od dela se je začela ________________ in traja predvidoma do ________________.

Zadržanost od dela je ugotovil zdravnik; oglasil sem se ________________ v ________________.

Razlog začasne zadržanosti od dela sem osebnemu zdravniku sporočil skladno s predpisom, ki določa, da se razlog sporoči na dan nastopa razloga, najpozneje pa prvi naslednji delovni dan ambulante osebnega zdravnika.

To obvestilo oddajam v roku, v katerem mora zavarovanec obvestiti delodajalca oziroma osebnega zdravnika, da je zbolel; ta rok je najpozneje tri dni po začetku bolezni.

Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela se izda v elektronski obliki. Delodajalec, ki je vpisan v Poslovni register Slovenije, ga prevzame prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom.

Če potrdila iz tehničnih razlogov ni mogoče izdati v elektronski obliki, se izda v papirnati obliki; v tem primeru vam ga izročim, takoj ko ga prejmem.

O morebitnem podaljšanju ali predčasnem prenehanju zadržanosti od dela vas obvestim takoj, ko to izvem.

Prosim za potrditev prejema tega obvestila in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Tridnevni rok ne izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih. ZDR-1 v 36. členu nalaga obveznost obveščanja, roka pa ne določa; rok izhaja iz prve alineje drugega odstavka 35. člena ZZVZZ in prve alineje prvega odstavka 147. člena Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja, kjer je zapisan kot razlog za zadržanje izplačevanja nadomestila.
  • Kolektivna pogodba dejavnosti ali splošni akt delodajalca lahko določata krajši rok za javljanje odsotnosti, pogosto vezan na začetek delovnega dne. Pred oddajo obvestila ju preverite — velja krajši od rokov.
  • Osebnemu zdravniku se razlog zadržanosti sporoči prej kot delodajalcu: na dan nastopa razloga, najpozneje prvi naslednji delovni dan ambulante osebnega zdravnika (231.a člen, tretji odstavek Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja).
  • Diagnoze delodajalcu ni treba sporočiti. To obvestilo je zato oblikovano tako, da navaja razlog zadržanosti v poimenovanju iz 31. člena ZZVZZ, ne pa zdravstvenih podatkov.
  • Od 1. januarja 2024 delodajalec izplačuje nadomestilo iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost, največ za 80 delovnih dni v koledarskem letu (137. člen ZDR-1 v besedilu po 27. členu ZIUZDS), od 31. dne zadržanosti pa gre nadomestilo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja (33. člen ZIUZDS). Vzorci, ki navajajo 20 delovnih dni ali letno kapico 120 delovnih dni, so v tem delu zastareli.
  • Med zadržanostjo od dela zavarovanec ne sme opravljati pridobitnega dela in mora upoštevati pisna navodila o ravnanju; sicer ni upravičen do nadomestila v neto znesku (18. člen ZDIUPZ). O odhodu v drugo državo odloča imenovani zdravnik (prvi in drugi odstavek 22. člena ZDIUPZ).
  • Neobveščanje ima lahko posledice v delovnem razmerju: delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo in o razlogih ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti (četrta alineja prvega odstavka 110. člena ZDR-1).
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za obvestilo delodajalcu o bolniški odsotnosti ni; obvestilo oddajte pisno in shranite dokazilo o oddaji.

Obvestilo delodajalcu o začasni zadržanosti od dela (bolniška odsotnost)

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Obvestilo prejme: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: obvestilo o začasni zadržanosti od dela (bolniška odsotnost) od ________________ do predvidoma ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Delodajalca obveščam, da sem začasno zadržan od dela in dela ne morem opravljati.

Začasna zadržanost od dela se je začela ________________ in traja predvidoma do ________________.

Zadržanost od dela je ugotovil zdravnik; oglasil sem se ________________ v ________________.

Razlog začasne zadržanosti od dela sem osebnemu zdravniku sporočil skladno s predpisom, ki določa, da se razlog sporoči na dan nastopa razloga, najpozneje pa prvi naslednji delovni dan ambulante osebnega zdravnika.

To obvestilo oddajam v roku, v katerem mora zavarovanec obvestiti delodajalca oziroma osebnega zdravnika, da je zbolel; ta rok je najpozneje tri dni po začetku bolezni.

Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela se izda v elektronski obliki. Delodajalec, ki je vpisan v Poslovni register Slovenije, ga prevzame prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom.

Če potrdila iz tehničnih razlogov ni mogoče izdati v elektronski obliki, se izda v papirnati obliki; v tem primeru vam ga izročim, takoj ko ga prejmem.

O morebitnem podaljšanju ali predčasnem prenehanju zadržanosti od dela vas obvestim takoj, ko to izvem.

Prosim za potrditev prejema tega obvestila in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Zavarovancu se izplačevanje nadomestila zadrži, če najpozneje tri dni po začetku bolezni neopravičeno ne obvesti delodajalca oziroma osebnega zdravnika, da je zbolel (ZZVZZ, 35. člen, drugi odstavek, prva alineja; Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja, 147. člen, prvi odstavek).
  • Zakon o delovnih razmerjih roka za obvestilo o zadržanosti od dela ne določa; nalaga pa delavcu, da delodajalca obvešča o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti (ZDR-1, 36. člen, prvi odstavek).
  • Razlog začasne zadržanosti zavarovanec sporoči osebnemu zdravniku na dan nastopa razloga, najpozneje pa prvi naslednji delovni dan ambulante osebnega zdravnika (Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja, 231.a člen, tretji odstavek).
  • Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela se izda v elektronski obliki (eBOL), delodajalec, vpisan v Poslovni register Slovenije, pa ga prevzame prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom — delavcu papirnatega potrdila ni treba nositi delodajalcu (Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja, 230. člen).
  • Nadomestilo plače zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, izplačuje delodajalec iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost, vendar največ za 80 delovnih dni v koledarskem letu (ZDR-1, 137. člen, tretji odstavek, v besedilu po 27. členu ZIUZDS).
  • Nadomestilo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja gre zavarovancu od 31. dne zadržanosti od dela; ta ureditev se uporablja za začasno zadržanost od 1. januarja 2024 (ZIUZDS, 33. in 57. člen).
  • Nadomestilo, ki bremeni delodajalca, znaša ob bolezni ali poškodbi, ki ni povezana z delom, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas (ZDR-1, 137. člen, osmi odstavek).
  • Zavarovanec se med začasno zadržanostjo od dela nahaja na naslovu svojega prebivališča in ga sme zapustiti v primerih, ki jih določa zakon, oziroma če tako določi izbrani osebni zdravnik z navodili o ravnanju (ZDIUPZ, 22. člen, peti odstavek).

Pravne podlage in uradni viri

Deli tega obvestila izhajajo iz spodaj navedenih členov predpisov.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

Pogosta vprašanja

Do kdaj moram delodajalca obvestiti o bolniški odsotnosti?

Najpozneje tri dni po začetku bolezni. Prva alineja drugega odstavka 35. člena ZZVZZ in prva alineja prvega odstavka 147. člena Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja določata, da se zavarovancu zadrži izplačevanje nadomestila, če najpozneje tri dni po začetku bolezni neopravičeno ne obvesti delodajalca oziroma osebnega zdravnika, da je zbolel. Rok za obvestilo osebnemu zdravniku je krajši: razlog zadržanosti mu zavarovanec sporoči na dan nastopa razloga, najpozneje prvi naslednji delovni dan ambulante (231.a člen, tretji odstavek Pravil).

Ali mora biti obvestilo pisno in ali ga je treba overiti?

Ne, predpisane oblike ni in overitev podpisa ni potrebna. Ne ZDR-1 ne ZZVZZ ne Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja za to obvestilo ne predpisujejo obrazca, oblike ali overitve. Pisno obvestilo je smiselno zato, ker imate z njim dokazilo o datumu — 36. člen ZDR-1 dolžnost obveščanja nalaga delavcu, breme dokaza o pravočasnem obvestilu pa je v sporu na njegovi strani.

Ali je bolniška odsotnost plačana in koliko dobim?

Plačana je. Za bolezen ali poškodbo, ki ni povezana z delom, znaša nadomestilo, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas (osmi odstavek 137. člena ZDR-1). Delodajalec ga izplačuje iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost, največ za 80 delovnih dni v koledarskem letu (tretji odstavek 137. člena ZDR-1), od 31. dne zadržanosti pa gre nadomestilo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja (33. člen ZIUZDS). Odmerne odstotke za del v breme zavarovanja določa 31. člen ZZVZZ: 100 odstotkov osnove ob poklicni bolezni, poškodbi pri delu, presaditvi živega tkiva in organov, posledicah dajanja krvi ter izolaciji, 90 odstotkov ob bolezni in 80 odstotkov ob poškodbi izven dela, negi družinskega člana in spremstvu.

Ali moram delodajalcu prinesti bolniški list?

Praviloma ne. Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela se izda v elektronski obliki (eBOL), delodajalec, vpisan v Poslovni register Slovenije, pa ga prevzame prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom (230. člen Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja). Papirnato potrdilo se izda le zavarovancem, katerih delodajalec ni vpisan v Poslovni register Slovenije, in kadar elektronske izdaje ni mogoče opraviti iz tehničnih razlogov. To obvestilo eBOL ne nadomešča — z njim delodajalca obvestite takoj, potrdilo pa pride po svoji poti.

Koliko časa velja to obvestilo in kaj, če se bolniška podaljša?

Obvestilo velja za obdobje zadržanosti, ki ga navedete v njem. Če zdravnik zadržanost podaljša, gre za novo okoliščino, ki vpliva na izpolnjevanje pogodbenih obveznosti, zato o njej delodajalca obvestite znova — 36. člen ZDR-1 dolžnost obveščanja veže na bistvene okoliščine, ne na en sam dogodek. Za podaljšanje izpolnite novo obvestilo z novimi datumi.

Ali smem med bolniško oditi od doma ali v tujino?

Med začasno zadržanostjo od dela se zavarovanec nahaja na naslovu svojega prebivališča; zapusti ga lahko zaradi opravljanja zdravstvenih storitev, nege ožjega družinskega člana, sobivanja ali kadar zdravnik oceni, da odhod ne vpliva negativno na njegovo zdravstveno stanje (peti odstavek 22. člena ZDIUPZ). O odhodu v drugo državo odloča imenovani zdravnik, in sicer zaradi zdravstvenih storitev ali drugega opravičljivega osebnega razloga (prvi in drugi odstavek 22. člena ZDIUPZ). Kdor navodil ne upošteva ali med zadržanostjo opravlja pridobitno delo, ni upravičen do nadomestila v neto znesku (18. člen ZDIUPZ).

Kaj tvegam, če delodajalca sploh ne obvestim?

Dvoje. Prvič, zadržanje izplačevanja nadomestila po prvi alineji drugega odstavka 35. člena ZZVZZ. Drugič, odpoved: delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če ta najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti (četrta alineja prvega odstavka 110. člena ZDR-1); v tem primeru pogodba preneha s prvim dnem neupravičene odsotnosti, če se delavec ne vrne na delo do vročitve odpovedi (drugi odstavek 110. člena).

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.