Preskoči na vsebino

Vloga za izredni dopust (plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)

Pisna vloga, s katero delavec pri delodajalcu uveljavlja plačano odsotnost z dela zaradi osebne okoliščine — lastne poroke, smrti v ožji družini, hujše nesreče ali spremstva prvošolca v šolo na prvi šolski dan. Zakon o delovnih razmerjih izraza »izredni dopust« ne uporablja; pravico ureja 165. člen kot plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin v obsegu do sedmih delovnih dni na koledarsko leto.

BrezplačnoVnos in PDF v vašem brskalnikuVzorec, ne uradni obrazec

Kako poteka postopek

  1. 1

    Preverite, ali gre za primer iz 165. člena

    Zakon našteva pet primerov, za katere je zagotovljen najmanj en delovni dan: lastna poroka, smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja oziroma otroka, smrt starša ali posvojitelja, hujša nesreča, ki zadene delavca, in spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan. Skupni okvir je sedem delovnih dni na koledarsko leto.

  2. 2

    Preverite kolektivno pogodbo in interne akte

    S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določijo pravice, ugodnejše od zakonskih (9. člen ZDR-1); kjer pri delodajalcu ni sindikata, to lahko stori splošni akt delodajalca (10. člen ZDR-1). Marsikje je dni več, kot jih daje zakon, določen pa je lahko tudi rok za najavo.

  3. 3

    Vlogo oddajte pisno in shranite dokazilo

    Zakon oblike vloge ne predpisuje, obveznost obveščanja delodajalca pa določa 36. člen ZDR-1. Vlogo izročite osebno proti podpisu ali pošljite po elektronski pošti oziroma priporočeno, da imate dokazilo o oddaji in datumu.

  4. 4

    Odsotnost je plačana

    Za čas plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin delodajalec izplača nadomestilo plače (drugi odstavek 137. člena ZDR-1) v višini povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev pred začetkom odsotnosti (sedmi odstavek istega člena).

Popolnoma brezplačno

Izpolnite, prenesite PDF ali natisnite dokument. Brez registracije in brez skritih stroškov.

Korak 1 od 6

Pregled korakov

Delodajalec

Več informacij

Vloga se naslovi na delodajalca, torej na pravno ali fizično osebo, s katero imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Zakaj je to potrebno?

Ni obvezno. Vpišite, komu pri delodajalcu vlogo izročate.

Izpolnjevanje in prenos PDF potekata v brskalniku. Ob osvežitvi strani se vnosi izbrišejo.

Sprotni predogledA4 · brezplačno

Vloga za plačano odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin (izredni dopust)

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Vlogo obravnava: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: vloga za plačano odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin (izredni dopust) od ________________ do ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Na podlagi 165. člena Zakona o delovnih razmerjih uveljavljam pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebne okoliščine.

Odsotnost uveljavljam od ________________ do ________________, kar znaša ________________ delovnih dni.

V tem koledarskem letu sem iz naslova plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin izrabil ________________ delovnih dni.

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin.

Za čas plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače.

Nadomestilo plače pripada delavcu v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti, pri čemer ne sme presegati plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Prosim za potrditev prejema te vloge in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Opozorila k tej listini — preberite pred uporabo
  • Zakon o delovnih razmerjih izraza »izredni dopust« ne uporablja. 165. člen pravico poimenuje plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin; pri sklicevanju v vlogi uporabite zakonsko poimenovanje ali oboje.
  • Okvir je do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, za vsakega od petih primerov, naštetih v 165. členu ZDR-1, pa najmanj en delovni dan. Zakon postopka odobritve s strani delodajalca ne predpisuje — gre za pravico delavca.
  • Peti primer, spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan, je bil dodan z Zakonom o dopolnitvi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1B, Uradni list RS, št. 81/19). Vzorci, ki naštevajo samo štiri primere, so v tem delu zastareli.
  • Oskrbovalski dopust (167.a člen ZDR-1) in odsotnost delavca, žrtve nasilja v družini (168.a člen ZDR-1), sta samostojni pravici s po petimi delovnimi dnevi na koledarsko leto; oba člena je dodal ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23). Uveljavljata se po svojih členih, ne po tej vlogi.
  • Odsotnost zaradi darovanja krvi ureja drugi odstavek 167. člena ZDR-1: delavec ima pravico do odsotnosti na dan, ko prostovoljno daruje kri, nadomestilo plače pa delodajalec izplača v breme zdravstvenega zavarovanja.
  • S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določijo pravice, ugodnejše od zakonskih (drugi odstavek 9. člena ZDR-1). Pred oddajo vloge preverite kolektivno pogodbo dejavnosti, ki zavezuje vašega delodajalca, in splošne akte — dni je pogosto več, določen pa je lahko tudi rok za najavo.
  • Plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin ni letni dopust. Letni dopust urejajo 159. do 164. člen ZDR-1 in se od dni po 165. členu ne odšteva.
  • To je vzorec in ne pravni nasvet. Uradnega obrazca za vlogo za izredni dopust ni; vlogo oddajte pisno in shranite dokazilo o oddaji.

Vloga za plačano odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin (izredni dopust)

Delavec: ________________, ________________, kontakt ________________.

Delodajalec: ________________, ________________.

Vlogo obravnava: ________________.

Kraj in datum: ________________, ________________.

ZADEVA: vloga za plačano odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin (izredni dopust) od ________________ do ________________.

Pri delodajalcu ________________ sem zaposlen na delovnem mestu ________________, v organizacijski enoti ________________.

Na podlagi 165. člena Zakona o delovnih razmerjih uveljavljam pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebne okoliščine.

Odsotnost uveljavljam od ________________ do ________________, kar znaša ________________ delovnih dni.

V tem koledarskem letu sem iz naslova plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin izrabil ________________ delovnih dni.

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin.

Za čas plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače.

Nadomestilo plače pripada delavcu v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti, pri čemer ne sme presegati plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Prosim za potrditev prejema te vloge in za evidentiranje odsotnosti v evidenci prisotnosti.

Za morebitna pojasnila sem dosegljiv na ________________.

Kraj in datum

Delavec (podpis)

Ta dokument je bil brezplačno ustvarjen na spletni strani javnipodatki.si.

Na kratko

  • Zakon o delovnih razmerjih izraza »izredni dopust« ne uporablja; pravica se imenuje plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin (ZDR-1, 165. člen).
  • Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin (ZDR-1, 165. člen).
  • Za lastno poroko, za smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja oziroma otroka, za smrt starša ali posvojitelja, za hujšo nesrečo, ki zadene delavca, in za spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan pripada najmanj en delovni dan (ZDR-1, 165. člen).
  • Primer spremstva prvošolca v šolo na prvi šolski dan je bil v 165. člen dodan z Zakonom o dopolnitvi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1B, Uradni list RS, št. 81/19).
  • Za čas plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače (ZDR-1, 137. člen, drugi odstavek).
  • Nadomestilo plače znaša povprečno mesečno plačo delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev pred začetkom odsotnosti in ne sme presegati plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal (ZDR-1, 137. člen, sedmi odstavek).
  • S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše od zakonskih — torej tudi več dni (ZDR-1, 9. člen, drugi odstavek).
  • Delavec mora delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo ali bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti (ZDR-1, 36. člen, prvi odstavek).

Pravne podlage in uradni viri

Deli te vloge izhajajo iz spodaj navedenih členov zakona.

Povezava na prvotno objavo zakona ne vključuje nujno poznejših sprememb. Pred uporabo preverite trenutno veljavno besedilo in datum uporabe v Pravno-informacijskem sistemu Republike Slovenije. Datum posodobitve te strani ni potrdilo o pravni ustreznosti za vaš primer.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 165. člen

    Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za lastno poroko, smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja oziroma otroka, smrt starša ali posvojitelja, hujšo nesrečo, ki zadene delavca, in spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan ima delavec pravico do najmanj enega delovnega dne.

  • Zakon o dopolnitvi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1B), 1. člen

    V 165. členu ZDR-1 se doda nova peta alineja: spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 137. člen, drugi in sedmi odstavek

    Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin. Nadomestilo znaša povprečno mesečno plačo delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev pred začetkom odsotnosti in ne sme presegati plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 36. člen, prvi odstavek

    Delavec mora obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 9. člen, drugi odstavek

    S pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 10. člen, tretji odstavek

    Če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se sicer urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 159. do 164. člen

    Letni dopust je urejen samostojno, ločeno od plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin iz 165. člena.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 167. člen, drugi odstavek

    Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri; nadomestilo plače izplača delodajalec v breme zdravstvenega zavarovanja.

  • Zakon o delovnih razmerjih, 167.a člen

    Delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe. Člen je bil dodan z ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

  • Zakon o delovnih razmerjih, 168.a člen

    Delavec, žrtev nasilja v družini, je upravičen do petih delovnih dni plačane odsotnosti z dela v posameznem koledarskem letu. Člen je bil dodan z ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

Pogosta vprašanja

Koliko dni izrednega dopusta mi pripada?

Do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Tako določa 165. člen Zakona o delovnih razmerjih za plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin; za vsakega od petih primerov, naštetih v tem členu, je zagotovljen najmanj en delovni dan. S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določi več, ker se z njima lahko določijo pravice, ugodnejše od zakonskih (9. člen ZDR-1).

Ali mi delodajalec izredni dopust lahko zavrne?

165. člen Zakona o delovnih razmerjih govori o pravici delavca, ne o ugodnosti, ki bi jo delodajalec odobril po prosti presoji, in postopka odobritve ne predpisuje. Vloga je zato po vsebini pisno uveljavljanje pravice in obvestilo delodajalcu, ne prošnja. Delodajalcu, ki delavcu ne zagotovi odsotnosti v skladu z zakonom, se očita kršitev po kazenskih določbah ZDR-1.

Ali je izredni dopust plačan in koliko dobim?

Plačan je. Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače za odsotnost z dela zaradi plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin (drugi odstavek 137. člena ZDR-1). Nadomestilo znaša povprečno mesečno plačo delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti in ne sme presegati plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal (sedmi odstavek 137. člena).

Do kdaj moram vlogo oddati in ali jo je treba overiti pri notarju?

Zakon za to vlogo ne predpisuje ne roka ne overitve podpisa in ne obrazca. Delavec pa mora delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti (prvi odstavek 36. člena ZDR-1), zato vlogo oddajte pisno takoj, ko okoliščino poznate, in si shranite dokazilo o oddaji. Rok za najavo lahko določa kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca.

Ali se izredni dopust šteje v letni dopust?

Ne. Plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin je urejena v 165. členu ZDR-1, letni dopust pa v 159. do 164. členu istega zakona. Gre za ločeni pravici z ločenim obsegom; dnevi iz 165. člena se od letnega dopusta ne odštevajo.

Ali mi pripada prost dan za spremstvo prvošolca na prvi šolski dan?

Da, najmanj en delovni dan plačane odsotnosti. Spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan je peta alineja 165. člena ZDR-1; v zakon je bila dodana z ZDR-1B (Uradni list RS, št. 81/19). Ta dan se šteje v skupni okvir sedmih delovnih dni na koledarsko leto.

Kaj pa oskrbovalski dopust, darovanje krvi in druge odsotnosti?

To so ločene pravice s svojimi členi in svojim obsegom. Oskrbovalski dopust obsega pet delovnih dni v koledarskem letu (167.a člen ZDR-1), delavec, žrtev nasilja v družini, je upravičen do petih delovnih dni plačane odsotnosti (168.a člen), delavec pa ima pravico do odsotnosti na dan, ko prostovoljno daruje kri, pri čemer delodajalec izplača nadomestilo v breme zdravstvenega zavarovanja (drugi odstavek 167. člena). Členov 167.a in 168.a je v zakon dodal ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23).

Ali je ta obrazec brezplačen?

Da, v celoti in brez registracije. Kar vpišete, ostane v vašem brskalniku — obrazec nima strežniškega dela in podatkov ne shrani in ne pošlje.

Sorodni dokumenti

Vsebina nazadnje posodobljena . Več dokumentov v rubriki Zaposlitev in delo.