Program razreševanja presežnih delavcev

1. člen — Delodajalec in podlaga za sprejem programa

Delodajalec ________________, ________________, matična številka ________________, ki ga zastopa ________________, sprejme ta program razreševanja presežnih delavcev.

Program je sprejet na podlagi 98. in 101. člena Zakona o delovnih razmerjih, ker bo pri delodajalcu v obdobju 30 dni iz poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo večjega števila delavcev.

Na dan sprejema tega programa je pri delodajalcu zaposlenih ________________ delavcev, predvideno število presežnih delavcev pa je ________________.

2. člen — Razlogi za prenehanje potreb po delu delavcev

Razlogi za prenehanje potreb po delu delavcev pod pogoji iz pogodb o zaposlitvi so:

________________

Navedeni razlogi so poslovni razlogi v smislu prve alineje prvega odstavka 89. člena Zakona o delovnih razmerjih.

3. člen — Število in kategorije delavcev ter rok

Kategorije vseh zaposlenih delavcev pri delodajalcu so: ________________.

Predvidene kategorije presežnih delavcev so: ________________.

Predviden rok, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev, je ________________.

4. člen — Ukrepi za preprečitev ali kar največjo omejitev odpovedi

Delodajalec bo za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev izvedel naslednje ukrepe:

________________

Delodajalec je preveril možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji. Ugotovitve so: ________________.

5. člen — Seznam presežnih delavcev

Presežni delavci, katerih delo postane nepotrebno, so:

________________

Seznam je sestavljen po kriterijih iz naslednjega člena tega programa.

6. člen — Kriteriji za določitev presežnih delavcev

Delodajalec pri določitvi presežnih delavcev uporablja ________________.

Uporabljeni kriteriji in njihovo medsebojno razmerje so:

________________

Ob enakih kriterijih imajo prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim socialnim položajem.

Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali težje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnosti ni bila uporabljena kot kriterij za določanje presežnih delavcev.

7. člen — Ukrepi in kriteriji za omilitev škodljivih posledic

Delodajalec bo za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja izvedel naslednje ukrepe:

________________

Kriteriji za izbiro ukrepov za posameznega delavca so: ________________.

Ti ukrepi ne posegajo v pravico delavca do odpravnine po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih.

8. člen — Finančno ovrednotenje programa

Ocenjeni stroški odpravnin znašajo ________________ EUR, ocenjeni stroški drugih ukrepov iz tega programa pa ________________ EUR.

Skupna ocenjena vrednost programa znaša ________________ EUR.

Viri sredstev za izvedbo programa so: ________________.

9. člen — Obveščanje in posvetovanje s sindikatom

Delodajalec je sindikat ________________ pisno obvestil dne ________________ o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, o številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev, o predvidenem roku in o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev.

Posvetovanje o predlaganih kriterijih, o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi ter o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic je bilo opravljeno dne ________________, z namenom doseči sporazum.

Kopijo pisnega obvestila iz prvega odstavka tega člena je delodajalec poslal zavodu za zaposlovanje.

10. člen — Obveščanje zavoda za zaposlovanje in roki

Delodajalec je dne ________________ pisno obvestil Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, območno službo ________________, o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev, o opravljenem posvetovanju, o razlogih, o številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev ter o predvidenem roku.

Delodajalec bo pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem odpovedal ob upoštevanju tega programa, vendar ne pred potekom 30-dnevnega roka od izpolnitve obveznosti iz prejšnjega odstavka.

Delodajalec bo obravnaval in upošteval morebitne predloge zavoda za zaposlovanje o možnih ukrepih za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja in za omilitev škodljivih posledic. Če zavod za zaposlovanje to zahteva, delodajalec pogodb ne bo odpovedal pred potekom 60-dnevnega roka.

11. člen — Pravice delavcev ob odpovedi

Delavcem, ki jim bo odpovedana pogodba o zaposlitvi, teče odpovedni rok iz tretjega odstavka 94. člena Zakona o delovnih razmerjih glede na dobo zaposlitve pri delodajalcu.

V odpovednem roku ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve najmanj dve uri na teden, delavcu, ki mu delodajalec ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi in o odpovedi obvesti zavod za zaposlovanje, pa najmanj en dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela. Za čas te odsotnosti delavcu pripada nadomestilo plače v višini 70 odstotkov osnove.

Delavcu pripada odpravnina po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih, izračunana od povprečne mesečne plače zadnjih treh mesecev pred odpovedjo.

12. člen — Končne določbe

Ta program je sprejet v ________________ dne ________________ in začne veljati z dnem sprejema.

Program se objavi na pri delodajalcu običajen način, tako da je dostopen vsem delavcem.

Spremembe in dopolnitve tega programa se sprejmejo po enakem postopku kot program sam.